Disoccupazione giovanile in aumento è la frase che occupa maggiore spazio sui media nazionali, ma la tendenza potrebbe cambiare grazie al bonus occupazionale che permetterà alle Aziende del Sud di risparmiare 8060,00 euro.

Disoccupazione giovanile al sud previsti bonus per le aziende che assumono fino a 8060,00

Il decreto della Direzione Generale per le politiche attive, i servizi per il lavoro e la formazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che, accogliendo l’atto di indirizzo dello scorso 16 novembre del Presidente dell’Anpal, introduce, con finanziamento a carico del Programma Operativo Nazionale “Sistemi di Politiche Attive del Lavoro” (SPAO), un incentivo per le assunzioni nelle regioni “meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) e nelle regioni “in transizione” (Sardegna, Abruzzo, Molise).

Assunzioni per disoccupati e giovani al sud

La decontribuzione fino a 8060,00 euro a favore di determinati soggetti quali: giovani di età compresa tra i 15 e i 24 anni o lavoratori con almeno 25 anni senza un’impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi è prevista per ogni assunzione effettuata dalle aziende che operano in regioni meno sviluppate: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia Sardegna, Abruzzo, Molise.

Cosa prevede l’incentivo

Questo incentivo che verrà gestito dall’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale INPS ammonta a 530 milioni di euro una somma importante che sicuramente potrà dare nuovi stimoli alle aziende che hanno intenzione di assumere grazie a questi incentivi. Le aziende potranno risparmiare fino a 8060,00 euro all’anno per ogni assunzione effettuata.

Condividi questo articolo per divulgare la conoscenza, a breve vi informeremo su come accedere a questo incentivo, rimani aggiornato con Upward iscrivendoti gratuitamente alla nostra newsletter clicca qui oppure segui la nostra pagina facebook clicca qui.

In data odierna (17 ottobre 2017) è stata emanata una circolare operativa dal parte dell’ INL Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito all’utilizzo dei buoni lavoro vediamo di seguito alcune novità e come scaricare la circolare operativa.

Sintesi della Circolare operativa per comunicare le assunzioni con buoni lavoro

Il nuovo art. 49, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 stabilisce anzitutto che “i committenti imprenditori non agricoli o professionisti che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio sono tenuti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione, a comunicare alla sede territoriale competente dell’Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, indicando, altresì, il luogo, il giorno e l’ora di inizio e di fine della prestazione. I committenti imprenditori agricoli sono tenuti a comunicare, nello stesso termine e con le stesse modalità di cui al primo periodo, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a 3 giorni”.

Va anzitutto evidenziato che la comunicazione in questione andrà effettuata: – per gli imprenditori non agricoli e per i professionisti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione e dovrà riguardare ogni singolo lavoratore che sarà impegnato in prestazioni di lavoro accessorio.

Il committente dovrà , entro 60 minuti prima dell’inizio della prestazione di lavoro, inviare una e-mail alla competente Direzione del lavoro, agli indirizzi di posta elettronica creati appositamente. Le e-mail dovranno essere prive di qualsiasi allegato e dovranno riportare i dati del committente e quelli relativi alla prestazione di lavoro accessorio.

Assunzioni flessibili e veloci con il sistema dei buoni lavoro

Vuoi assumere dipendenti con i buoni lavoro? Sei nel posto giusto Upward Consulenti del lavoro vi fornirà precise istruzioni e formazione per procedere autonomamente  e gratuitamente alle comunicazioni da effettuare alla pubblica amministrazione, cosi potrai beneficiare di una forma flessibile di assunzione e zero costi amministrativi e per non incorrere in sanzioni amministrative che di seguito vi andremo ad illustrare.

Contattaci anche su skipe aggiungi: antonio.caduto

Chi siamo scopri di più

Sanzioni Amministrative per chi non comunica almeno 60 miniti prima l’inizio della prestazione lavorativa.

La violazione dell’obbligo di comunicazione in questione comporta l’applicazione della “sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione” (art. 49, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015), senza peraltro la possibilità di avvalersi della procedura di diffida di cui all’art. 13 del D.Lgs. n. 124/2004. Vale la pena inoltre ricordare che l’assenza, oltre che di tale comunicazione, anche della dichiarazione di inizio attività all’INPS, comporterà l’applicazione della maxisanzione per lavoro nero.

Fonte : Ispettorato Nazionale del Lavoro circolare numero 1 del 17/10/2016

Scarica la circolare qui

I nuovi incentivi in Italia per assumere in azienda

Andiamo ad analizzare i principali incentivi in italia per tutte quelle aziende che voglio assumere nuovi lavoratori.

Documento di sintesi assunzioni dipendenti per la tua Azienda.

Oggi vi portiamo a conoscenza di un nuovo documento che fornisce una sintesi degli incentivi all’ assunzione e alla creazione d’impresa attivi a livello nazionale, regionale e province autonome con lo scopo di fornire una prima informazione agli utenti interessati ad individuare quale tipologia di agevolazione sia fruibile per l’assunzione o per avviare una attività autonoma.

I punti principali per le assuzioni dei dipendenti e creazione d’impresa.

• contratto di lavoro a tempo indeterminato – legge di stabilità 2016
• giovani super bonus post tirocinio – programma garanzia giovani
• giovani bonus assunzione- programma garanzia giovani
• giovani – contratto di apprendistato
• donne
• lavoratori over ’50
• lavoratori in cigs – contratto a tempo pieno e indeterminato
• lavoratori in mobilità – contratto a tempo indeterminato anche part time
• lavoratori in mobilità – contratto di apprendistato professionalizzante
• lavoratori in naspi – contratto a tempo pieno e indeterminato
• persone svantaggiate – assunzioni nelle cooperative sociali
• persone in esecuzione di pena o di misura di sicurezza detentiva
• lavoratori con disabilità
• altre agevolazioni – giovani genitori
• altre agevolazioni – sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità, paternità o parentale
• altre agevolazioni – rientro ricercatori e docenti
• altre agevolazioni – rientro dei c.d. “cervelli”
• altre agevolazioni – nuovo bonus ricerca
• lavoro occasionale accessorio
• irap – deduzione del costo del lavoro (leggi di stabilità 2015 e 2016)21 creazione d’impresa – selfiemployement
• creazione d’impresa – imprese a partecipazione giovanile o femminile
• creazione d’impresa – agevolazioni per l’insediamento di giovani in agricoltura
• incentivi previsti dai programmi nazionali di italia lavoro
• programmi nazionali di italia lavoro – fixo “s&u”: contratto di apprendistato di alta formazione ricerca
• programmi nazionali di italia lavoro – fixo “s&u”: dottori di ricerca
• programmi nazionali di italia lavoro – progetto inside: avviso pubblico per l’inserimento socio – lavorativo di fasce vulnerabili di migranti (pubblicato il 23/11/2015; domande a partire dal 9/12/2015)
• programmi nazionali di italia lavoro – botteghe di mestiere e dell’innovazione
• programmi nazionali di italia lavoro – giovani2g – creazione d’impresa

Come usufruire degli incentivi per le assunzioni: Principi Generali

Per usufruire degli incentivi alle assunzioni bisogna rispettare le norme vigenti per non incorrere in spiacevoli situazioni. In   alcuni casi è  previsto nel caso in cui non venga applicato un corretto utilizzo degli incentivi alle assunzioni, la restituzione delle somme erogate a titolo di contributo economico o sgravio contributivo. Per questo motivo è preferibile affidarsi ad un Consulente del Lavoro per un analisi preventiva e di fattibilità.  Per contattare il Consulente del Lavoro più vicino a te ti consigliamo di consultare il sito istituzionale dei Consulenti del Lavoro oppure inviaci una richiesta generica nel nostro form Contatti.

Alcune Regole da rispettare per fruire di incentivi per assunzioni dipendenti:

• non spettano se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente
• non spettano se l’assunzione viola il diritto di precedenza
• non spettano se si hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi aziendale
• non spettano quando il datore di lavoro che assume presenta assetti proprietari coincidenti con il datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore nei sei mesi precedenti

I punti sopra elencati sono solo una sintesi, per approfondire leggere anche Il D.lgs. n. 150/2015, che riprende in sostanza quanto già definito dalla Riforma Fornero (L. n.92 del 28 giugno 2012)

Scarica  la Guida agli incentivi alle assunzioni per la tua azienda dalle nostre Risorse Utili ordinate per data. La guida agli incentivi all’ assunzioni per dipendenti è stata pubblicata oggi in data 10/06//2016.

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Fonti: Italia Lavoro

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Il Job act in vigore dal marzo del 2015 ha trasformato il modo di assumere personale nelle aziende italiane, non solo per quanto riguarda le modifiche apportate all’articolo 18, ma anche per la forte decontribuzione che dal gennaio del 2015 ha fatto impennare le assunzioni del 41%.

Decontribuzione piena: incentivo per le assunzioni del 2015

Gli 8.060 euro l’anno per tre anni di sgravio contributivo che erano in vigore fino allo scorso dicembre hanno dato il via a più di 1,4 milioni di assunzioni a tempo indeterminato. Tuttavia per il 2016 ci sono stati degli aggiornamenti che modificano alcuni parametri dello scorso anno. Scopriamoli insieme.

Legge 208 del 2015 (legge di stabilità) come cambia nel 2016?

Sostanzialmente la nuova legge di stabilità emanata dal Governo il 28/12/2015 proroga i benefici  derivati dallo sgravio dei contributi a carico dei datori di lavoro, ma riduce l’entità dello stesso, passando dal 100% al 40%. In più si potrà usufruire di questa agevolazione solo per  2 anni e non più per 3, come avveniva lo scorso anno.

Ampliamento  dello sgravio contributivo per le regioni del Mezzogiorno

Tuttavia c’è una buona notizia per le aziende del Mezzogiorno, infatti pare che si possa sperare in  un ampliamento dello sgravio contributivo per: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Ma per l’attuazione bisognerà attendere l’aprile di quest’anno mese in cui è prevista l’emanazione del  decreto del Presidente del Consiglio dei ministri. Non ci resta quindi che attendere e sperare in bene.

Se vuoi approfondire questo argomento leggi questo articolo: Sgravio contributivo a carico dei datori di lavoro nel 2016 oppure leggi: Assunzioni agevolate programma Garanzia Giovani fino a 6000,00 euro a Fondo perduto per ogni assunzione contattaci per maggiori informazioni.

In un momento di crisi globale è buona prassi ponderare bene anche il tipo di assunzione da offrire ad un dipendete, perchè anche se oggi non si può parlare del mercato delle assunzioni, vi sono però moltissime possibilità per effettuare una scelta verso una tipologia di assunzione particolare (agevolata) rispetto ad un altra che garantisce meno benefici sia alle aziende che assumo che ai lavoratori.

Questo è il motivo perchè potrebbe sembrare appunto un mercato e scegliere la migliore normativa, che in un mercato potremmo chiamare (prodotto),  può determinare una diminuzione dei costi del personale a secondo appunto della normativa-prodotto scelto per effettuare un’assunzione.

Vediamo allora il mercato cosa offre molto sinteticamente, senza richiamare le fonti normative:

Ci sono normative che garantiscono agevolazioni per chi assume donne ultra cinquantenni, o donne prive di un’impiego, donne residenti in determinate aree geografiche italiane,  lavoratori disoccupati, lavoratori che non hanno avuto nell’ultimo periodo un contratto di lavoro  a tempo indeterminato e ancora, agevolazioni per chi assume al sud e tante altre. Oggi però ci soffermiamo sulle agevolazioni previste per le assunzioni dei N.E.E.T. (NEET acronimo inglese di “Not (engaged) in Education, Employment or Training“) parliamo quindi di giovani tra i 15 e i 29 anni che non sono iscritti a scuola né all’università, che non lavorano e che nemmeno seguono corsi di formazione o aggiornamento professionale.

Per iscriversi al programma bisogna avere tra i 15 e i 29 anni clicca sul link GARANZIA GIOVANI.

Di seguito riepiloghiamo alcune caratteristiche del progetto Garanzia Giovani per una consulenza immediata su questo argomento contattaci.

REQUISITI DELLE RISORSE  (tutti  i giovani,  non necessariamente provenienti da un’esperienza  di tirocinio )

• età dai 15 ai 29 anni (GIOVANI N.E.E.T.)
• nessun rapporto di lavoro, corso di studio o di  formazione attivo al momento dell’iscrizione a Garanzia Giovani.

Tutti i ragazzi interessati :

• se REGISTRATI  al programma Garanzia Giovani, devono inviare la propria candidatura all’ OFFERTA DI LAVORO dell’azienda.
• se NON inseriti  nel  programma Garanzia Giovani  potranno provvedere  alla registrazione tramite il sito della regione campania garanzia giovani  e, contestualmente, alla richiesta d’adesione al CPI ,  alla pubblicazione del CV e all’invio della candidatura.

VANTAGGI PER LE AZIENDE :

• NESSUN BANDO DA PRESENTARE, TUTTA LA PROCEDURA PUO’ ESSERE COMPLETATA  IN  6-7 GG LAVORATIVI (anche se le tempistiche sono differenti tra i vari Centri per l’Impiego) ; 

• POSSIBILITA’ DI GODERE DI BONUS CONTRIBUTIVI PER LE AZIENDE:  

tale misura, (deliberata dalla Regione con delibera n.514 del 27.10.2015) ora attuabile a seguito dell’aggiornamento del portale INPS,  potrà essere goduta dall’ azienda solo se  l’assunzione è  avvenuta  tramite il programma Garanzia Giovani ed il bonus sarà calcolato in base alla profilazione  attribuita al giovane  e al  contratto di lavoro concluso :

PROFILAZIONI:

Rapporto di lavoro a tempo determinato la cui durata è pari o superiore a sei mesi e inferiore a 12 mesi contributo a fondo perduto per le aziende a da 1500.00 a 2000,00 euro;

Rapporto di lavoro a tempo determinato la cui durata è pari o superiore a dodici mesi contributo a fondo perduto da 3000,00 a 4000,00 euro;

Rapporto a Tempo indeterminato anche con contratto di apprendistato contributo a fondo perduto da 1500,00 a 6000,00 euro

APPROFONDIMENTO :

– l’incentivo spetta anche in caso di rapporto a tempo parziale, purché sia concordato un orario di lavoro pari o superiore al 60% dell’orario normale.

–  non spetta alcun incentivo  per l’assunzione a tempo determinato di qualunque durata di giovani a cui sono attribuite classi di profilazione “1 BASSA”  o “2 MEDIA”

– in caso di rapporto a tempo parziale gli importi sopra indicati sono proporzionalmente ridotti:

l’importo spettante si ottiene moltiplicando l’importo pieno per la percentuale che indica l’orario  parziale rispetto all’orario normale.

• COMPATIBILITA’ CON L’ ESONERO CONTRIBUTIVO  PREVISTO DALLA LEGGE 190/2014  PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO.

• entro il 31.12.2015 esonero contributivo dei contributi INPS a carico azienda nel limite di € 8060,00;

• per le nuove assunzioni, a decorrere dal 01.2016, nelle misure che saranno previste  dalla finanziaria 2016;

Vuoi avere una consulenza su questo argomento contattaci via mail o in chat o fissando un appuntamento via skipe (antonio.caduto)  o presso il nostro studio.

Sgravio contributivo per assumere dipendenti nel 2016

Nel 2015 ci siamo occupati molto dello sgravio contributivo previsto per la Legge 190/2014 che ricordiamo offriva l’opportunità di usufruire di uno sconto del 100% per tre anni dai contributi a carico dei datori di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 01/01/2015 al 31/12/2016.

La nuova legge di stabilità emanata dal Governo il 28/12/2015 proroga lo sgravio ma riduce l’entità dei vantaggi a favore dei datori di lavoro passando così da uno sgravio del 100% previsto dalla vecchia normativa (legge 190/2014) ad uno sgravio del 40% per un massimo di due anni legge 208/2015

Ampliamento dello sgravio dei contributi per le assunzioni nel 2016

Esiste però la possibilità di un ampliamento dello sgravio contributivo per le sole Regioni del Mezzogiorno ( Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna). Lo prevede la Legge di Stabilità 2016 ma serve attendere un decreto del Presidente del Consiglio dei ministri che dovrà essere emanato entro il mese di aprile del 2016.

Potrebbe essere un’ottima opportunità per le aziende del Mezzoggiorno che si sono viste abrogare con la Legge 190/2014 una legge del 1990 ovvero la legge 407 del 1990, introdotta proprio per favorire le regioni del Mezzogiorno restata in vigore nel nostro ordinamento circa 25 anni, una norma molto conosciuta e apprezzata sia dai datori di lavoro che dai Consulenti del Lavoro.

Il decreto che dovrà essere emanato entro il mese di aprile 2016 potrebbe intervenire sulla durata dello sgravio, ma anche sulla la misura garantendo una percentuale di sconto maggiore per le Regioni del Mezzogiorno.

Per rimanere aggiornato su questo argomento puoi iscriverti alla nostra news letter. Se invece vuoi richiedere un preventivo gratuito sulla gestione del Personale della tua azienda clicca il bottone in fondo alla pagina e riceverai un preventivo in 48 ore.

Per scaricare velocemente il contenuto della legge di stabilità clicca qui: Ministero del Lavoro – Governo

Ricordiamo, a questo proposito, che l’attuale Legge 190/2014 prevede un’agevolazione per il datore di lavoro che assume entro il 31/12/2015 molto più vantaggiosa, perché il datore di lavoro può beneficiare di uno sgravio del 100% per un massimo di tre anni dalla data di assunzione, ma solo se si assume entro il 31/12/2015.

Per non perdere questa opportunità contattaci subito per una consulenza sulle assunzioni agevolate.  

Vediamo invece cosa ci riserva l’anno prossimo, in attesa che la Legge di Stabilità 2016 venga pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale.

Per le assunzioni con decorrenza dal 1° gennaio 2016 lo sgravio si protrarrà per 24 mesi. La discussione parlamentare sulla Legge sta anche prendendo in considerazione l’estensione a 36 mesi, ma solo per la zona Sud dell’Italia.

Un po’ come siamo abituati in Italia, i dubbi su questa legge, soprattutto tra chi si occupa proprio di materie legate al lavoro, sono stati molti.

Per non lasciare le domande senza riposta, l’INPS ha emanato la circolare n. 178 in relazione all’ esonero contributivo triennale in vigore fino al 31/12/2015, con lo scopo di chiarire alcuni punti cardine sull’ esonero.

Ad esempio: come comportarsi col dipendente che abbia già fatto godere il datore di lavoro dello sgravio?

Ecco alcuni casi, di cui parla proprio la circolare INPS 178:

1. la sussistenza del predetto requisito va valutata a prescindere dalla circostanza che la tutela dei diritti assicurativi obbligatori fosse assicurata presso una gestione pensionistica italiana o estera. Pertanto, l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato all’estero nei sei mesi precedenti l’assunzione non consente la fruizione dell’esonero contributivo anche laddove, sulla base della legislazione internazionale, il precedente rapporto di lavoro non contemplasse l’obbligo assicurativo nei confronti di una gestione previdenziale nazionale;

1. con riferimento ai rapporti di lavoro part time a tempo indeterminato, l’esonero, nei limiti e alle condizioni illustrate nella circolare n. 17/2015, spetta anche nei casi in cui il lavoratore sia assunto da due diversi datori di lavoro in relazione ad ambedue i rapporti, purché la data di decorrenza dei predetti rapporti di lavoro sia la medesima. In caso di assunzioni differite, il datore di lavoro perderebbe, infatti, con riguardo al secondo rapporto di lavoro part-time, il requisito legittimante l’ammissione all’agevolazione in oggetto;

1. anche laddove il precedente rapporto di lavoro – intercorso nei sei mesi precedenti l’assunzione – sia stata risolto per mancato superamento del periodo di prova ovvero per dimissioni del lavoratore, non si ha diritto alla fruizione dell’esonero. In proposito, si ricorda come l’istituto del periodo di prova abbia lo scopo di consentire al lavoratore di valutare l’esperienza lavorativa offerta e al datore di lavoro di rilevare l’adeguatezza delle competenze e delle effettive capacità del prestatore rispetto alle specifiche esigenze produttive. Ciononostante il rapporto di lavoro, pur sottoposto ad una condizione – il superamento del periodo di prova – deve essere considerato a tempo indeterminato sin dall’origine;

1. l’incentivo non spetta qualora i lavoratori già titolari di un rapporto a tempo indeterminato transitino dal cedente al subentrante nei casi di cambi di appalto di servizi, nell’ipotesi in cui la contrattazione collettiva che disciplina tali rapporti, preveda, per i casi di cessazione dell’appalto cui sono adibiti i dipendenti, una procedura idonea a consentire l’assunzione degli stessi alle dipendenze dell’impresa subentrante, mediante la costituzione ex novo di un rapporto di lavoro con un diverso soggetto;

1. nelle ipotesi di cessione del contratto a tempo indeterminato ex art. 1406 c.c. con passaggio del dipendente al cessionario, la fruizione del beneficio già riconosciuto al datore di lavoro cedente può essere trasferita al subentrante per il periodo residuo non goduto, in quanto in tal caso si verifica la sola modificazione soggettiva del rapporto già in atto che prosegue con il datore di lavoro cessionario;

1. la fruizione dell’esonero è, infine, trasferibile nei confronti del cessionario per il periodo residuo non goduto dal cedente in virtù di quanto disposto dall’art. 2112 c.c., secondo il quale, in caso di trasferimento di azienda, il rapporto di lavoro prosegue con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.

Lo sappiamo, come sempre le cose non sono chiarissime, pur avendole noi semplificate al massimo. Se non avete voglia, né tempo di pensare troppo alla Legge di Stabilità, ma potreste in effetti godere dei suoi benefici, rivolgetevi al nostro studio e troverete tutte le risposte che cercate. Contattateci subito, via mail, chat e telefono: più UPWARD di così!

Ci sono, poi, posizioni lavorative che, altrettanto incomprensibilmente, sono ricoperte quasi esclusivamente da uomini e questo crea un tasso di disparità molto alto.

Per il 2016 sono stati indicati i settori e le professioni in cui questo tasso supera il 25%, per permettere di applicare gli incentivi assuntivi, previsti all’art. 4, comma 11, della legge 28 giugno 2012, n. 92. La percentuale, elaborata dall’ISTAT, trova spazio nel decreto interministeriale Lavoro e Economia (13/10/2015) del sito del Ministero del Lavoro.

Parliamo, quindi, di disposizioni comunitarie, che vogliono individuare quei settori il cui tasso è superiore al 25% su tutto il territorio nazionale, per offrire incentivi all’assunzione delle donne.

Purtroppo, negli ultimi anni, le percentuali di presenza femminile non sono variati se non di qualche punto decimale, anche se per il 2016 nessun settore si è aggiunto a quelli già presenti da sempre. E la famigerata soglia del 25% viene superata dall’11,6% dei settori lavorativi.

Incentivi per le assunzioni

• Riduzione dei contributi a carico dei datori di lavoro: 50%
• Tempo indeterminato (e trasformazione da tempo determinato entro la scadenza dell’incentivo): riduzione per 18 mesi
• Tempo determinato (e sua proroga): riduzione per 12 mesi
  

  Il lavoro delle Colf e delle Badanti, regolarizzare un contratto, assunzione e compensi

   

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A chi spettano

Le donne destinatarie di questo incentivo (introdotto nel 2103 dalla riforma Fornero, art.4, commi da 8 a 11, L. 92/2012), che stabilisce uno sgravio contributivo per le nuove assunzioni dal primo gennaio 2013, sono quelle prive di impiego, che soddisfino, però, alcune caratteristiche. Devono avere almeno 50 anni ed essere senza lavoro da più di 12 mesi; oppure di qualsiasi età, ma residenti in aree considerate svantaggiate e comunque senza lavoro da almeno 6 mesi; donne disoccupate da almeno 6 mesi in settori dove si riscontri un’alta disparità di occupazione; disoccupate da almeno 24 mesi.

Nel caso di donne rimaste senza lavoro in ambiti a forte disparità, le assunzioni potranno essere a tempo indeterminato, determinato o con la trasformazione a indeterminato di un rapporto antecedente. Anche i casi che contemplino il part-time, le assunzioni per somministrazione e il lavoro subordinato in una cooperativa, secondo la legge 142/2001 ricadono in questa casistica.

Sono, invece, estromesse dall’incentivo le colf, che lavorino sia con sistema intermittente, sia ripartito che accessorio.

Condizioni generali

Va notato che l’incentivo può essere erogato solo nel caso di regolarità del DURC, dell’osservanza delle regole sulle condizioni di lavoro, nel rispetto dei CCNL, ma anche con la situazione del mercato interno, come indicato dagli articoli 1 e 40 del regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione del 6 agosto 2008.

Inoltre, va verificato che il datore di lavoro non sia tra coloro che non hanno rimborsato gli aiuti individuali, considerati illegali o non conformi dalla CE; o che l’impresa non stia attraversando un momento difficile, come indicato dall’articolo 1, paragrafo 7, del regolamento (CE) 800/2008 (art. 1, par. 6, reg. (CE) n. 800/2008).

Come sempre, queste sono solo alcune delle norme e delle condizioni per l’accesso agli incentivi. Per non incorrere in sanzioni, dovute a sbagli anche involontari, o per non farvi sfuggire la possibilità di usufruire di questo incentivo, vi invitiamo a rivolgervi al nostro studio, contattandoci via mail, chat o telefono.