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Sgravio contributivo a carico dei datori di lavoro nel 2016 Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 21 Gennaio 2016 Ultimo aggiornamento il 25 Gennaio 2016

Upward Consulenti del Lavoro — Thu, 21 Jan 2016 08:24:34 +0000

Nuove opportunità per i datori di lavoro che assumono grazie alla nuova Legge 208 del 2015 (legge di stabilità) che potete scaricare dalle nostre risorse utili.

Sgravio contributivo per assumere dipendenti nel 2016

Nel 2015 ci siamo occupati molto dello sgravio contributivo previsto per la Legge 190/2014 che ricordiamo offriva l’opportunità di usufruire di uno sconto del 100% per tre anni dai contributi a carico dei datori di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 01/01/2015 al 31/12/2016.

La nuova legge di stabilità emanata dal Governo il 28/12/2015 proroga lo sgravio ma riduce l’entità dei vantaggi a favore dei datori di lavoro passando così da uno sgravio del 100% previsto dalla vecchia normativa (legge 190/2014) ad uno sgravio del 40% per un massimo di due anni legge 208/2015

Ampliamento dello sgravio dei contributi per le assunzioni nel 2016

Esiste però la possibilità di un ampliamento dello sgravio contributivo per le sole Regioni del Mezzogiorno ( Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna). Lo prevede la Legge di Stabilità 2016 ma serve attendere un decreto del Presidente del Consiglio dei ministri che dovrà essere emanato entro il mese di aprile del 2016.

Potrebbe essere un’ottima opportunità per le aziende del Mezzoggiorno che si sono viste abrogare con la Legge 190/2014 una legge del 1990 ovvero la legge 407 del 1990, introdotta proprio per favorire le regioni del Mezzogiorno restata in vigore nel nostro ordinamento circa 25 anni, una norma molto conosciuta e apprezzata sia dai datori di lavoro che dai Consulenti del Lavoro.

Il decreto che dovrà essere emanato entro il mese di aprile 2016 potrebbe intervenire sulla durata dello sgravio, ma anche sulla la misura garantendo una percentuale di sconto maggiore per le Regioni del Mezzogiorno.

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Per scaricare velocemente il contenuto della legge di stabilità clicca qui: Ministero del Lavoro – Governo

Il 2016 sarà foriero dello sgravio contributivo sulle assunzioni? Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 8 Ottobre 2015 Ultimo aggiornamento il 8 Ottobre 2015

Upward Consulenti del Lavoro — Thu, 08 Oct 2015 08:22:40 +0000

La legge di stabilità del 2016 (ancora da proporre e approvare) prevedrebbe che alcuni punti del 2015 continuassero anche per il prossimo anno. Tra di loro, farà sicuramente piacere alle aziende sapere che potrebbero continuare a puntare sullo sgravio contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato, ma con alcune novità. Tra tutte, spicca il fatto che la soglia annua sarebbe stata ridotta alla metà, rispetto al 2015: cioè, un miliardo di euro rispetto al miliardo e ottocento milioni, stanziati quest’anno.

Tradotto in linguaggio più comprensibile, o in cifre (che sono quelle che davvero interessano), attualmente lo sgravio è del 100% in 3 anni, per massimo € 8.060, cioè praticamente un’esenzione completa per chi guadagna fino a € 26.000 lordi all’anno.

Per non perdere questa opportunità contatta il nostro studio per una consulenza immediata, entro il 31/12/2015 è possibile ancora utilizzare la Ex.Legge 190/2014 per le assunzioni a tempo indeterminato e beneficiare dello sgravio annuale fino ad un massimo di 8060 euro l’anno per un massimo di tre anni. Contattaci 0823984410.

E pare che le cose funzionino o almeno così dicono le statistiche, che assicurano che il contratto a tutele crescenti del Jobs Act, nei primi sette mesi dell’anno ha portato a quasi 800.000 nuove assunzioni e una prosecuzione dello sgravio potrebbe assicurare almeno le stesse cifre anche per la situazione del prossimo anno.

Ma l’eventuale estensione, come dicevamo, non è ancora stata approvata e in ogni caso il tetto per il 2016 sarebbe di circa € 4.000, cioè la metà di quest’anno. Il risultato sarebbe uno sgravio totale concentrato su chi guadagna di meno, a scalare in proporzione salendo con gli stipendi. Si possono ipotizzare degli aggiustamenti, ma bisogna comunque tenere presente che il fondo cui attingere è ridotto rispetto a quello del 2015.

Sei interessato ai nuovi benefici contributivi per le assunzioni 2016? iscriviti alla nostra news letter, è possibile parlare con un operatore telematico direttamente nella chat per informazioni di base o telefonare direttamente in sede per fissare un appuntamento che si può organizzare in sede oppure tramite skipe o web conference. Con qualsiasi mezzo UPWARD ti segue ovunque.

Come ottenere il Bonus Assunzioni Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 31 Marzo 2015 Ultimo aggiornamento il 31 Marzo 2015

Upward Consulenti del Lavoro — Tue, 31 Mar 2015 08:15:01 +0000

Il ministro del Lavoro Giuliano Poletti, ha sottolineato che il Governo mira a mantenere, a regime, gli interventi migliorativi sulla Naspi, il nuovo ammortizzatore per i disoccupati che debutta a maggio e dura 24 mesi, e sulle politiche per conciliare i tempi di vita e di lavoro (per le quali si prevede un finanziamento solo nel 2015).

Sarà l’esonero contributivo triennale, introdotto dalla legge di stabilità per le aziende che assumono a tempo indeterminato nel 2015 a far crescere il numero dei contratti stabili. Naspi, l’ammortizzaztore sociale per i disoccupati, dal prossimo 1° maggio sostituirà l’assicurazione sociale per l’impiego introdotta dalla legge Fornero del 2012, e avrà una durata a regime di 24 mesi.«È nostra intenzione – sottolinea il ministro – , che la durata della Naspi resti di 24 mesi: ovviamente anche per questo, sarà necessario trovare le risorse, ma lo abbiamo già fatto, ad esempio, per confermare il bonus Irpef degli 80 euro».

Il bonus assunzioni 2015 spetta anche in caso di trasformazione di un contratto a termine in un contratto a tempo indeterminato. A chiarirlo è L’INPS, nella circolare n. 17/2015, chiarendo che le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato sono ammesse alla fruizione dell’esonero contributivo, anche se il datore di lavoro, in attuazione dell’obbligo previsto dall’art. 5, comma 4-quater, del d.lgs. n. 368/2001, assume a tempo indeterminato.

Per poter accedere ai benefici, le aziende devono essere in possesso del DURC e rispettare gli accordi ed i contratti collettivi nazionali e regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti.

Noi di Upward, Consulenti del Lavoro, siamo vicini alle Aziende con servizi dedicati alla crescita, e ci occupiamo di informare tutte le pmi su quelle che sono le possibilità ad esse rivolte, collaborando con le stesse al fine di incrementarne la svolta ottenendo i massimi sviluppi da tutti gli incentivi proposti dal Governo.

Per i nuovi contratti di lavoro a tempo indeterminato, stipulati con decorrenza 1° gennaio al 31 dicembre 2015, ai datori di lavoro viene concesso l’esonero per trentasei mesi dal versamento dei complessivi contributi previdenziali, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL.