Cercare lavoro nei call center di Gaeta e Formia non è mai stato così facile

Ti interessa lavorare in un call center? Upward rappresenta un punto di congiunzione tra le aziende e i lavoratori, infatti grazie a un vasto database sempre aggiornato, seleziona i profili migliori per i call center quando questi ultimi sono alla ricerca di nuovo personale da assumere.

Che tu sia interessato ad essere un operatore telefonico o ricoprire la carica di team leder perché hai già esperienza pregressa nel campo, con Upward potrai aumentare le tue possibilità di candidatura presso i migliori call center del basso Lazio semplicemente inviandoci un tuo curriculum dettagliato.

Come entrare nell’archivio di Upward?

Per essere inserito nel nostro database basta inviarci il tuo curriculum cliccando sull’apposito tasto che trovi alla fine di questa pagina, così facendo in breve tempo verrai inserito nella nostra banca dati, così quando una nostra azienda cliente richiederà un profilo che combacia col tuo, provvederemo a candidarti.

Facile, veloce e gratis

Ricorda che il nostro servizio è assolutamente gratuito, non dovrai pagare nulla anche se verrai
assunto. Non perdere altro tempo, inviaci ora il tuo curriculum; in questo momento tanti call center di Gaeta, Formia e Minturno potrebbero essere in cerca di personale e il prossimo assunto potresti essere tu quindi non aspettare ancora, bastano due minuti del tuo tempo, due minuti che potrebbero cambiare molto nella tua carriera lavorativa.

I candidati migliori nel nostro database

Grazie a un grande archivio Upward seleziona i curricula dei candidati più adatti a ricoprire le varie mansioni previste dai call center. Che si tratti di operatori telefonici o team leader con esperienza, la nostra azienda ti consentirà di venire in contatto coi migliori profili disponibili.

Cercare dipendenti per call center ad Avellino con Upward

Per avviare una campagna di ricerca del personale basta cliccare sul pulsante che trovi alla fine di questo articolo e compilare un form indicando tutti i dettagli del caso. Così facendo, in breve tempo, ti proporremo i curricula dei migliori candidati.

Aprire una campagna di ricerca del personale non costa nulla

Iniziare una campagna di ricerca del personale con Upward è gratis, solo se assumerai uno o più dei candidati che ti proporremo pagherai una tariffa. Il tutto è semplice e veloce, e se non riuscirai a trovare il candidato ideale non pagherai nulla. Facile, no? Non aspettare ancora, il tuo nuovo dipendente potrebbe essere già nel nostro database. Compila il form e inizia a vagliare le nostre proposte.

Tanti servizi per i call center

Ma Upward non è solo ricerca del personale, la nostra azienda offre diversi servizi per i call center che facilitando la gestione del personale e tutte le questioni burocratiche che ne conseguono. Per scoprire tutti i servizi offerti da Upward clicca su questo link:

Servizi e Consulenza UPWARD Sintesi.

Upward è un’agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. Con noi ti affidi ai professionisti del settore nella ricerca e gestione del personale.

Entra in Agenzia

Tanti curricula nel nostro archivio

Upward è un’agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale che sfrutta una grande banca dati formata dai curricula di tanti aspiranti lavoratori. Rivolgendoti a noi potrai entrare in contatto con i candidati più adatti a ricoprire la mansione che intendi assegnare.

Come cercare dipendenti per call center con Upward?

Cercare il candidato più adatto è semplice e veloce, basta cliccare sul pulsante che troverai alla fine di questa pagina e compilare in modo dettagliato il form di riferimento. Così facendo in breve tempo potremo proporti i curricula più adeguati alle tue esigenze.

Paghi solo se assumi

Le campagne di ricerca del personale per call center di Napoli sono gratuite, una volta compilato il form inizierai a ricevere le nostre proposte di candidatura, ma dovrai pagare un tariffa solo in caso di assunzione. Se non troverai un candidato ideale tra le nostre proposte non dovrai pagare alcun prezzo per il servizio svolto.

Upward: tanti servizi per i call center di Napoli e provincia

Il nostro studio non si occupa solo di ricerca del personale, con noi potrai accedere a una gamma variegata di servizi per la gestione del personale che ti permetteranno di semplificare tutte le procedure di pagamento degli stipendi e annessi. Clicca qui per vedere tutti i servizi per i call center proposti da Upward.

Non aspettare ancora clicca sul pulsante e compila il form per iniziare la tua campagna di ricerca del personale con Upward. Ricorda paghi solo se assumi. Buona ricerca!

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Un opportunità per lavorare nei migliori call center di Napoli

Se stai pensando che lavorare in un call center sia un impiego di poco conto, ti chiediamo due minuti del tuo tempo per spiegarti che non è così. Purtroppo molte leggende metropolitane sui call center sono nate dal fatto che i candidati non conoscono bene questo tipo di lavoro oppure dalla poca selezione che viene fatta in fase di candidatura.

Molti aspiranti operatori di call center credono erroneamente che questo sia un lavoro facile o alla portata di tutti, in realtà per lavorare nei call center c’è bisogno di molta preparazione e soprattutto di tanto impegno e voglia di apprendere.

Upward: un punto di riferimento per chi vuole intraprendere una carriera nel mondo del call center  a Napoli

Tenendo ben presente questa premessa rivolgendoti a noi di Upward, potrai entrare in contatto con aziende serie che operano nel campo dei call center a Napoli e provincia. Come? Facile, basta seguire il semplice iter riportato di seguito:

• prima di tutto invia il tuo curriculum cliccando sul tasto che trovi alla fine di questa pagina.
• Così facendo ti inseriremo nel nostro database.
• Quando uno o più Call center che fanno parte della nostra clientela avvierà una campagna di ricerca del personale, forniremo le candidature più appropriate per le selezioni.

Già, perché noi non siamo un sito di annunci ma un’agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro che ricerca e cura i rapporti col personale per aziende-clienti.

Una banca dati per cercare il personale più adatto al tuo call center

Noi di Upward ci poniamo l’obiettivo di creare un punto di congiunzione tra i lavoratori e i call center. Nel nostro database vengono archiviati numerosi curricula di aspiranti operatori di call center o comunque di lavoratori adatti a coprire anche altre cariche in questo ambito lavorativo.

Facile e veloce

Per usufruire dei nostri servizi non devi fare altro che compilare integralmente il form che troverai cliccando sul pulsante posto alla fine di questa pagina. In seguito, appena avremo curricula adatti alle tue esigenze, ti metteremo in contatto con gli i candidati per procedere con eventuali colloqui.

Paghi solo se il candidato verrà assunto

Il nostro servizio di ricerca del personale per call center su Caserta e provincia, ha un costo (vedi dettagli) ma dovrai pagarlo solo se deciderai di assumere il candidato o i candidati che ti proporremo.

Upward: recarca del personale per call center a Caserta e non solo

I nostri servizi per i call center non si limitano solo alla ricerca del personale, infatti abbiamo tutta una gamma di servizi volti alla gestione del personale assunto che ti aiuteranno a migliorare la qualità del lavoro e il rapporto stesso coi dipendenti. Clicca qui per scoprire tutti i nostri servizi e i relativi costi.

Cosa aspetti? Clicca sul pulsante che trovi in basso, compila il form e affidati a noi di Upward per cercare il personale giusto per il tuo call center a Caserta e provincia.

[button link=”http://www.upwardcdl.it/ricerca-lavoratori-dipendenti/” type=”big”] Clicca qui per ricercare dipendenti [/button]

Call center: un opportunità di lavoro sottovalutata

Troppo spesso l’idea di lavorare in un Call center viene sottovalutata a causa delle numerose inesattezze che circolano su questo lavoro. Tuttavia l’operatore di Call center è un lavoro di tutto rispetto che può portare grandi soddisfazioni a patto che venga intrapreso nel modo giusto e con le necessarie aspettative.

L’operatore di Call center al contrario di quanto si possa pensare è una figura professionale di tutto rispetto, proprio per questo bisogna approcciarsi a questa attività con le giuste premesse ovvero con l’idea di intraprendere un lavoro vero e proprio che come tale richiede impegno e preparazione.

Upward: la tua agenzia per il lavoro a Caserta

La nostra agenzia autorizzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale Delega CE01601Fl Aut. Min. n°19009 del 23/07/2007 è un punto di congiunzione tra le aziende che operano nel campo dei Call center e gli aspiranti operatori.

Entrare nel nostro database e facile e gratuito e ti permetterà di candidarti come aspirante operatore quando una delle nostre aziende “cliente” sarà alla ricerca di personale a Caserta e provincia.

Come funziona?

• Il meccanismo è molto semplice, prima di tutto devi inviare il tuo curriculum usufruendo del tasto che trovi alla fine di questa pagina.
• Una volta ricevuto il documento ti inseriremo nel nostro database.
• Nel momento in cui uno dei Call center che curiamo avrà bisogno di personale, forniremo le candidature più appropriate per le selezioni.

Tutto a costo zero.

Cosa aspetti, inviaci subito il tuo curriculum e aumenta le tue possibilità di essere chiamato in uno dei migliori Call center di Caserta e provincia.

I collaboratori che ricerchiamo sono figure professionali altamente specializzate, il cui compito consiste nell’organizzazione di agende telematiche per la rete vendita.

Cerchiamo operatori telefonici che non si occupano di vendita telefonica ma solo di presa appuntamenti.

In sostanza l’Azienda ricerca candidati dalle seguenti caretteristiche:

Capacità informatiche  di base
Dialettica e proprietà di linguaggio
Attitudini commerciali e alta professionalità
Diploma di maturità
Capacità di lavorare in TEAM
Determinazione e Entusiasmo

Cosa offre L’azienda, sede di Lavoro:

Regolare inquadramento a norma di legge
Orario di Lavoro Flessibili. All’ interno del Call Center le postazione sono libere dal Lunedì al Venerdi dalle ore 9.00/13.00 e dalle ore 14.00/18.00
Bonus e Premi di Produzione
Possibilità di lavorare anche un solo turno

Sede di Lavoro: Frattamaggiore (NA)

Per candidarsi basta  usare il modulo invia Curriculum e inserire come riferimento offerta di lavoro Call Center Frattamaggiore, allega il tuo curriculum in formato word, jpeg o pdf direttamente nel sito.

Trova lavoro con UPWARD Agenzia per il Lavoro visionando anche altre offerte di lavoro presenti nel nostro sito web.

UPWARD Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. 

Delega CE01601Fl Aut. Min. n°19009 del 23/07/2007

L’annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/0

Leggi anche questo interessante articolo “Call center e falsi miti nel terzo millennio” oppure visita la nostra offerta di consulenza per i call center outbound.

Come noto, il Jobs Act eliminerà (a partire dal 1° gennaio 2016) i famigerati contratti a progetto per tutte le categorie, tranne, appunto per quella dei call center. Perché?

Innanzitutto, il primo risultato sarà la salvaguardia di ben 80.000 posti di lavoro, dei quali si riconosce una specificità tutta particolare, che permetterà di mantenere in Italia molti call center outbound, al posto di delocalizzarli (come già accade frequentemente) in qualche Paese dell’est Europa scelta tra l’altro che non sempre porta ai risultati sperati. In Italia è ancora possibile fare bene questa attività noi ci crediamo e siamo vicino agli imprenditori illuminati. Contattaci.

L’attività dei call center è legata a commesse brevi e ai risultati ottenuti ed è regolata attraverso gli accordi collettivi, volti a stabilire il minimo salariale e le tutele per chi ci lavora. Mantenendo un tipo di contratto Co.co.pro., molti lavoratori conserveranno il loro posto: addirittura l’associazione Assocontact era intervenuta, negli scorsi mesi, per avanzare questa richiesta, portando come prova lo studio condotto proprio sulla salvaguardia di questi posti di lavoro. Che non solo quelli della vendita di prodotti e servizi, ma che riguardano anche le attività di recupero crediti, le ricerche di mercato e il telemarketing.

Tuttavia, come sempre accade in Italia, la legislazione è ancora un po’ fumosa: per questo vi invitiamo a contattarci per avere informazioni più approfondite, soprattutto se svolgete la vostra attività appoggiandovi a un call center o gestendone uno (o più).

Attraverso la mail, il telefono o la chat in diretta, il nostro studio vi offrirà la consulenza necessaria per non incappare in qualche errore di interpretazione della legge. Abbiamo riservato a tutti i clienti imprenditori di attività di call center un’offerta di consulenza chiara e trasparente, che punta alla semplificazione degli adempimenti e all’ottimizzazione dei costi dell’amministrazione del personale.

Inoltre, chi sceglie UPWARD per la gestione amministrativa del personale dei call center Outbound avrà:

• Un unico interlocutore per la selezione e la gestione del personale
• Tempi brevi nella ricerca del personale
• Consulenza del lavoro completa sulle tipologie di contratto da scegliere e sulle agevolazioni fiscali e contributive
• Tempi brevi per assunzione operatori, licenziamenti e disbrigo amministrativo della gestione del personale
• Predisposizione online di tutta la documentazione
• Consulenza in tempo reale tramite web conference compresa nella nostra offerta.

Scegli UPWARD #latuacrescita #lanostramission

Questo è, di solito, lo scenario che si prospetta quando un operatore di call center chiama a casa o in ufficio. Ma come siamo arrivati a questo punto?

Ebbene, anche se oramai l’immaginario collettivo ci propone la figura di un “telefonista” che, come un carro armato, continua a chiamare cercando di prendere la “vittima” per sfinimento (vendendo per lo più soluzioni giudicate inutili), nella realtà le risorse che chiamano dai call center sono personale altamente specializzato, il cui scopo sarebbe quello di offrire una consulenza, spesso personalizzata, per migliorare un servizio o tagliare una tariffa.

Sarebbe, appunto…

Naturalmente, non vogliamo dire che certi operatori non siano davvero seccanti e maleducati, ma la maggior parte è dotata di grande preparazione, di autocontrollo (per gestire situazioni spesse volte difficili con i clienti), capaci, dopo un solo anno di lavoro, di affrontare qualsiasi altro tipo di mansione e in qualsiasi altro settore professionale, anche a ragguardevole livello. Infatti, gli operatori di call center sono in grado di lavorare in squadra, sono dotati di elevata costanza e rendimento, autogestione ma anche di mirare al profitto e alla crescita personale.

Invece, per il committente sono solitamente delle risorse da sfruttare il più possibile, perché sicuramente non motivati a restare e quindi in attesa di trovare una migliore occupazione. Chiaramente, siamo di fronte a un cane che si morde la coda, perché considerandoli in tal modo, non s’investirà mai su di loro, pensando che tanto abbandoneranno il posto alla prima occasione.

La soluzione migliore sarebbe una regolamentazione del rapporto tra il committente e l’oubound, con contratti onorati, aggiornamenti continui e rispetto per le persone: sia per chi lavora, sia per i clienti che vengono contattati.

L’attività di call center potrebbe essere davvero un ottimo investimento nel momento in cui il committente (ma anche il fornitore) si rendesse davvero conto delle potenzialità di questo mezzo, che entra nelle case e negli uffici delle persone, molto più facilmente di altre figure professionali. Un contratto adeguato e uno stipendio che viaggi di pari passo, insieme a una formazione continua metterebbero gli operatori in una condizione privilegiata per qualsiasi tipo di vendita e di consulenza da offrire.

Un buon call center, che centri l’obiettivo, dovrebbe essere composto di risorse umane con un approccio dedicato alla consulenza e all’ attività post vendita, oltre che alla vendita in sé. Creare un rapporto di fiducia, una vera e propria fidelizzazione gioverebbe al cliente, come all’azienda committente e all’operatore, che sia stato in grado di creare tale rapporto.

Ci rendiamo conto che in Italia le cose sono ancora molto diverse.

Tuttavia, paradossalmente, questo crea delle nuove opportunità per quei committenti “illuminati” che decidessero di creare un nuovo rapporto con i call center outbound. Cioè, che si risolvessero a sfruttare appieno tutte le potenzialità del mezzo di contatto, comunicazione, vendita e post vendita. In questo modo, il cliente stesso smetterebbe di sentirsi un “pollo da spennare”, ma accetterebbe con piacere i consigli e la consulenza di chi ha davvero qualcosa di utile e interessante da proporre.

Se ti senti un imprenditore “illuminato”, il nostro studio è sulla tua lunghezza d’onda. Noi ci occupiamo di selezionare il personale più adatto alle tue esigenze, a costi ridotti (perché conosciamo bene la normativa e sappiamo chi scegliere). Così avrai a disposizione un call center fatto di persone qualificate e capaci, determinate e dotate di problem solving, che sapranno portare valore aggiunto al tuo business.

Chiamaci, scrivici in chat o via mail: sapremo trovare la soluzione personalizzata per le tue esigenze.

Perchè è stato scelto il 13 Maggio?  L’Ufficio studi della Cgia di Mestre ha preso in esame il reddito disponibile di un operaio tipo (con moglie e figlio a carico e uno stipendio mensile netto che con il bonus degli 80 euro sale a 1.631 euro) e lo ha suddiviso per i 365 giorni dell’anno, ottenendo così il guadagno medio quotidiano.

Successivamente, si è proceduto considerando l’ammontare delle imposte, delle tasse e dei contributi gravanti sul reddito e sui consumi che questo contribuente tipo versa allo Stato (pari a 9.627 euro), suddividendolo per il guadagno giornaliero. Il risultato di questa operazione (pari a 132 giorni) individua nel 13 maggio la data a partire dalla quale questo operaio tipo lavorerà per se stesso e non più per il fisco. (Fonte Cgia).

«Grazie alla legge di Stabilità 2015 – riporta  il segretario degli Artigiani di Mestre, Giuseppe  Bortolussi – il bonus mensile degli 80 euro è stato reso permanente. Rispetto al 2014, il guadagno netto annuo è di 320 euro. L’anno scorso, infatti, questa misura di alleggerimento fiscale ha esperito i suoi effetti solo a partire dal mese di maggio, quest’anno, invece, dal mese di gennaio.

Va anche segnalato che dal 2015 c’è una lievissima riduzione delle accise sui carburanti, pari a 0,24 centesimi al litro, che diventano 0,29 se si considera anche il risparmio iva». Per gli impiegati con redditi superiori ai 24.000 euro, invece, l’attesa dovrà protrarsi fino al 23 giugno. Questi lavoratori, infatti, non beneficiando del bonus Renzi dovranno lavorare per il fisco italiano per 173 giorni. Dalla Cgia fanno peraltro notare che sul calcolo del giorno di liberazione fiscale 2015 pesa l’incognita della tassazione locale.

Pertanto, Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, che opera online su tutto il territorio nazione, offre alle imprese ed i professionisti, sia consulenza online, che consulenza in Azienda, anche in materia di call center e tirocini formativi.