Da oggi, lunedì 11 maggio,  è possibile presentare le domande per poter fruire del bonus bebè da 80 euro al mese per ogni figlio nato o adottato tra il 1° gennaio 2015 e il 31 dicembre 2017. Con la circolare 93, l’Inps ha fornito tutte istruzioni operative e tecniche per la disciplina di dettaglio di questa prestazione.

L’Inps, attraverso la circolare, fornisce tutte le istruzioni operative e tecniche per la disciplina di dettaglio di questa prestazione. La domanda può essere presentata da uno dei genitori che siano cittadini italiani o comunitari oppure cittadini di Stati extracomunitari con permesso di soggiorno Ue per soggiornanti di lungo periodo. Ecco la circolare inps 93 del 08/05/2015.

Una condizione essenziale per accedere all’assegno è il possesso di un Isee, in corso di validità con un valore non superiore a 25mila euro annui. Questo darà modo di poter ottenere ogni mese 80 euro fino ai 3 anni di vita del bimbo.

Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, è disponibile con servizi online che riguardano tutte le imprese ed i professionisti su tutto il territorio italiano. Sosteniamo da sempre le piccole e medie imprese ed i professionisti che necessitano di servizi aggiornati, in grado di superare le difficoltà causate dalla crisi. Oltre ad operarci al fine che tutte le pmi possano ricevere gli incentivi messi in atto dal governo e gli sgravi fiscali, come Agenzia del Lavoro, ci occupiamo anche del servizio call center e dei tirocini aziendali, volti a mettere in stretto contatto il mondo del lavoro con quello dei lavoratori, al fine di creare una collaborazione in grado di sostenere l’azienda nella ripresa economica, con risorse umane preparate ed altamente qualificate.

Offriamo servizi e soluzioni, anche per tutti coloro che vogliono assumere nuovo personale, o regolarizzare il rapporto di lavoro già in atto. Ci occupiamo di tutta la procedura di assunzione di colf, badanti e baby sitter, a partire dalla stipula del contratto a norma di legge.

Potete effettuare il  pagamento direttamente online, oppure, se preferite, tramite telefono o con il bollettino MAV. Oltre che ai contributi Inps, vige l’obbligo di provvedere all’integrazione in favore della Cassa sanitaria di previdenza integrativa, il cui piano sanitario è stato integrato, a decorrere da marzo di quest’anno, per accrescere le prestazioni sanitarie assicurate ai lavoratori domestici.

Riepilogo scadenze contributive 2015

• Dal 1º al 10 aprile 2015 aprile/giugno 2015
• Dal 1º al 10 luglio 2015 luglio/settembre 2015
• Dal 1º al 10 ottobre 2015 ottobre/dicembre 2015
• Dal 1º al 10 gennaio 2016

Risoluzione del rapporto nei 10 giorni successivi alla data di cessazione.

La Cassacolf

A quanto dovuto all’Inps va aggiunta la contribuzione alla Cassacolf, il cui piano sanitario è stato integrato, a decorrere da marzo di quest’anno, per accrescere le prestazioni sanitarie assicurate a questa categoria di lavoratori.

L’iscrizione alla cassa, infatti, è obbligatoria per chi applica il Ccnl sul lavoro domestico e comporta il pagamento di un contributo in misura pari a 0,03 euro per ogni ora di lavoro retribuita, con versamento tramite Inps da effettuarsi unitamente agli altri contributi previdenziali e dunque con la stessa periodicità trimestrale, entro lo stesso termine e con le stesse modalità dei contributi Inps.

Il lavoro delle Colf e delle Badanti, regolarizzare un contratto, assunzione e compensi

Il versamento dei contributi può essere effettuato:

• via internet, attraverso il sito www.inps.it;
• per telefono, chiamando il contact center 803164 e utilizzando la carta di credito;
•  attraverso il bollettino MAV inviato dall’Inps o generato attraverso il sito istituzionale, presso le tabaccherie abilitate, le banche e gli uffici postali convenzionati.

Per determinare i contributi occorre poi sommare

•  la retribuzione oraria;
•  il valore convenzionale di vitto e alloggio: per le colf che sono a servizio intero o che consumano in casa uno o più pasti, pari nel 2015 a 5,44 euro al giorno di cui:
• 1,90 per ogni pasto (pranzo e cena);
•  1,64 per l’alloggio;
• – la tredicesima mensilità oraria, pari ad un dodicesimo del totale della retribuzione annua; la maturazione è prevista anche nel caso in cui avvengano assenze per malattia, infortuni sul lavoro e maternità.

Per l’anno 2015, dato il tasso di inflazione pari quasi a zero, l’incremento delle retribuzioni previste contrattualmente è stato dello 0,2%; corrispondentemente l’Inps, con la circolare n. 12/2015, ha determinato le nuove fasce di retribuzione su cui calcolare i contributi dovuti per l’anno 2015 in favore dei lavoratori domestici.

Il contributo CUAF (Cassa unica assegni familiari) non è dovuto solo nel caso di rapporto fra coniugi, ammesso soltanto se il datore di lavoro coniuge è titolare di indennità di accompagnamento, e tra parenti o affini entro il terzo grado conviventi, ove riconosciuto ai sensi di legge.

Upward, Consulenti del lavoro Caserta, si occupa di redigere i contratti di assunzione di colf e badanti e ti segue passo dopo passo dalla stipula del contratto fino al licenziamento e alla gestione del rapporto con gli Enti, sbrigando ogni pratica in maniera corretta, per non incombere in contratti viziosi e quindi in onerose sanzioni. Questo è solo uno dei tanti servizi offerti ai clienti.

Per tutte le  Retribuzioni e contributi 2015, contatta Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, l’Agenzia che opera in tutta Italia con servizi fruibili online. Assumere colf e badanti da oggi, grazie ad Upward diventa ancora più facile e conveniente. A tua completa disposizione un consulente del lavoro dedicato.

Si tratta della lettera che conterrà alcuni dati importanti sul futuro pensionistico dei lavoratori italiani. La busta arancione conterrà infatti una prima analisi della situazione pensionistica del lavoratore e due dati importanti: la previsione della data di accesso alla pensione e dell’importo mensile della pensione futura spettante.

Come annunciato da Tito Boeri, neo presidente dell’Inps,  questo sarebbe un “salvadanaio di vetro” per i cittadini. Con questa busta si ritorna al passato, con una busta cartacea, perchè non tutti i cittadini sono in grado di accedere al sito Inps attraverso il codice Pin dell’istituto. Ecco perchè  2,8 milioni di persone riceverà invece a domicilio una vera e propria busta cartacea. Si tratta di coloro che sono sprovvisti del codice di accesso e verosimilmente non hanno la possibilità di utilizzarlo.

Lo stesso Boeri aveva dichiarato, qualche tempo fa, che si tratta di una procedura che ha visto “l’intero istituto, dal primo all’ultimo dipendente” impiegato in questo compito. I dati contenuti nella busta,  includono la data prevista di pensionamento secondo le regole vigenti (che tengono già conto dell’evoluzione dell’aspettativa di vita) e l’importo stimato del trattamento previdenziale, in base naturalmente di ipotesi sulla prosecuzione dell’attività lavorativa e sullo scenario economico.

Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, ha già informato tutti i lettori in merito al TFR, ed è pronto ad offrire consulenza a tutte le Aziende che invece vogliono ottenere il bonus assunzioni.  Legato al tema delle pensioni, c’è anche per molte famiglie, la necessità dell’esigenza di dover assumere una colf o una badante, con determinati requisiti e con la necessità di regolare il contratto a norma di legge. Upward, Consulenti del lavoro Caserta, si occupa di tutti questi servizi, ed è vicina alle pmi ed ai professionisti che necessitano di una chiara assistenza mirata alle proprie esigenze, sulla base delle nuove normative.

Non si andrà più quindi in pensione a 66 anni e tre mesi di età fissati fino al 2015, ma 66 anni e sette mesi che saranno invece necessari dal primo gennaio prossimo per lasciare il lavoro.  Tale prolungamento è stato imposto dal fattore «aspettativa media di vita», un parametro fondamentale del sistema previdenziale Inps per garantirne la sostenibilità. Tale sistema venne istituito in base ad una legge del 2010 (governo Berlusconi) ed ha cadenza triennale.

Cosa cambia allora? In pratica cambia che tale sistema, dal 2019 avrà un ritmo più spedito – due anni – così come stabilito dalla riforma Fornero. Una volta introdotto ha fatto slittare l’età pensionabile di sette mesi, dove i quattro mesi in più vanno a sommarsi al minimo di età richiesto per l’assegno di vecchiaia e anche che al minimo di anni di contributi per la pensione anticipata.

Gli uomini  andranno in pensione a 66 anni e sette mesi, proprio come si legge nel sito  Inps dove si chiarisce in definitiva i termini pensionistici disposti dal decreto del ministero dell’Economia e per il 2019 si fisserà un nuovo adeguamento alla speranza di vita.

Le donne del settore privato andranno in pensione di vecchiaia a 65 anni e sette mesi (66 anni e sette mesi nel 2018) mentre le lavoratrici autonome andranno in pensione di vecchiaia a 66 anni e un mese (66 anni e sette mesi nel 2018). Le dipendenti pubbliche vanno in pensione di vecchiaia alla stessa età degli uomini (66 anni e sette mesi). La pensione anticipata dal 2016 rispetto all’età di vecchiaia si potrà percepire con 42 anni e 10 mesi se uomini e 41 anni e 10 mesi se donne.

Quando si parla di pensione, capita anche spesso, con l’approssimarsi degli anni, di dover parlare di assunzioni di colf e badanti. Questo è un fatto concreto nel nostro Paese, è anche vero che sono molte le persone che usano la propria pensione per potersi permettere un aiuto in casa. Upward, Consulenti del Lavoro, si occupa anche di questi servizi, nell’interesse di tutte le persone che vogliono regolarizzare le proprie colf e badanti e vivere in maniera serena nel rispetto delle leggi, senza dover incorrere in sanzioni ed essere penalizzati dal sistema fiscale.

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