In un momento di crisi globale è buona prassi ponderare bene anche il tipo di assunzione da offrire ad un dipendete, perchè anche se oggi non si può parlare del mercato delle assunzioni, vi sono però moltissime possibilità per effettuare una scelta verso una tipologia di assunzione particolare (agevolata) rispetto ad un altra che garantisce meno benefici sia alle aziende che assumo che ai lavoratori.

Questo è il motivo perchè potrebbe sembrare appunto un mercato e scegliere la migliore normativa, che in un mercato potremmo chiamare (prodotto),  può determinare una diminuzione dei costi del personale a secondo appunto della normativa-prodotto scelto per effettuare un’assunzione.

Vediamo allora il mercato cosa offre molto sinteticamente, senza richiamare le fonti normative:

Ci sono normative che garantiscono agevolazioni per chi assume donne ultra cinquantenni, o donne prive di un’impiego, donne residenti in determinate aree geografiche italiane,  lavoratori disoccupati, lavoratori che non hanno avuto nell’ultimo periodo un contratto di lavoro  a tempo indeterminato e ancora, agevolazioni per chi assume al sud e tante altre. Oggi però ci soffermiamo sulle agevolazioni previste per le assunzioni dei N.E.E.T. (NEET acronimo inglese di “Not (engaged) in Education, Employment or Training“) parliamo quindi di giovani tra i 15 e i 29 anni che non sono iscritti a scuola né all’università, che non lavorano e che nemmeno seguono corsi di formazione o aggiornamento professionale.

Per iscriversi al programma bisogna avere tra i 15 e i 29 anni clicca sul link GARANZIA GIOVANI.

Di seguito riepiloghiamo alcune caratteristiche del progetto Garanzia Giovani per una consulenza immediata su questo argomento contattaci.

REQUISITI DELLE RISORSE  (tutti  i giovani,  non necessariamente provenienti da un’esperienza  di tirocinio )

• età dai 15 ai 29 anni (GIOVANI N.E.E.T.)
• nessun rapporto di lavoro, corso di studio o di  formazione attivo al momento dell’iscrizione a Garanzia Giovani.

Tutti i ragazzi interessati :

• se REGISTRATI  al programma Garanzia Giovani, devono inviare la propria candidatura all’ OFFERTA DI LAVORO dell’azienda.
• se NON inseriti  nel  programma Garanzia Giovani  potranno provvedere  alla registrazione tramite il sito della regione campania garanzia giovani  e, contestualmente, alla richiesta d’adesione al CPI ,  alla pubblicazione del CV e all’invio della candidatura.

VANTAGGI PER LE AZIENDE :

• NESSUN BANDO DA PRESENTARE, TUTTA LA PROCEDURA PUO’ ESSERE COMPLETATA  IN  6-7 GG LAVORATIVI (anche se le tempistiche sono differenti tra i vari Centri per l’Impiego) ; 

• POSSIBILITA’ DI GODERE DI BONUS CONTRIBUTIVI PER LE AZIENDE:  

tale misura, (deliberata dalla Regione con delibera n.514 del 27.10.2015) ora attuabile a seguito dell’aggiornamento del portale INPS,  potrà essere goduta dall’ azienda solo se  l’assunzione è  avvenuta  tramite il programma Garanzia Giovani ed il bonus sarà calcolato in base alla profilazione  attribuita al giovane  e al  contratto di lavoro concluso :

PROFILAZIONI:

Rapporto di lavoro a tempo determinato la cui durata è pari o superiore a sei mesi e inferiore a 12 mesi contributo a fondo perduto per le aziende a da 1500.00 a 2000,00 euro;

Rapporto di lavoro a tempo determinato la cui durata è pari o superiore a dodici mesi contributo a fondo perduto da 3000,00 a 4000,00 euro;

Rapporto a Tempo indeterminato anche con contratto di apprendistato contributo a fondo perduto da 1500,00 a 6000,00 euro

APPROFONDIMENTO :

– l’incentivo spetta anche in caso di rapporto a tempo parziale, purché sia concordato un orario di lavoro pari o superiore al 60% dell’orario normale.

–  non spetta alcun incentivo  per l’assunzione a tempo determinato di qualunque durata di giovani a cui sono attribuite classi di profilazione “1 BASSA”  o “2 MEDIA”

– in caso di rapporto a tempo parziale gli importi sopra indicati sono proporzionalmente ridotti:

l’importo spettante si ottiene moltiplicando l’importo pieno per la percentuale che indica l’orario  parziale rispetto all’orario normale.

• COMPATIBILITA’ CON L’ ESONERO CONTRIBUTIVO  PREVISTO DALLA LEGGE 190/2014  PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO.

• entro il 31.12.2015 esonero contributivo dei contributi INPS a carico azienda nel limite di € 8060,00;

• per le nuove assunzioni, a decorrere dal 01.2016, nelle misure che saranno previste  dalla finanziaria 2016;

Vuoi avere una consulenza su questo argomento contattaci via mail o in chat o fissando un appuntamento via skipe (antonio.caduto)  o presso il nostro studio.

La crisi economica ha avuto pesanti ripercussioni per tutte le realtà aziendali, anche per quelle più floride. E la stessa crisi ha portato moltissimi giovani alla ricerca disperata di un lavoro. Sono aumentate le richieste, tant’è che la disoccupazione giovanile, e la disoccupazione di coppie di genitori con figli a carico, sono ormai diventati uno dei principali problemi.

Per contrastare questo fenomeno è attivo Garanzia Giovani, l’iniziativa promossa e finanziata dall’Unione Europea con  lo scopo di favorire l’ingresso di giovani inoccupati nel mercato del lavoro, sia mediante una formazione mirata che sia mediante strumenti di inserimento attivo quali i tirocini formativi.

L’Agenzia per il Lavoro Upward, che opera online su tutto il territorio nazionale, con servizi per le pmi e per i professionisti, si occupa di tutto l’iter dei tirocini aziendali, tenendo in considerazione che questo è un periodo difficile anche per le aziende, e che i tirocini rappresentano un’opportunità, davvero molto significativa ed importante per le aziende che sono alla ricerca di risorse umane.

La nostra Agenzia, è convinta che questa sia una grande occasione per le aziende che trovano la possibilità, a costi estremamente contenuti (quasi nulli), di valutare le potenzialità di nuovo personale favorendo al contempo il ricambio di idee all’interno delle proprie strutture.

I tirocini favoriscono l’incontro tra i giovani ed il mondo del lavoro e consentono alle Aziende di far crescere i giovani all’interno della realtà aziendale secondo quella che viene definita la “mentalità” dell’azienda, ovvero costruendo insieme obiettivi e maturando le capacità per portarli a termini con la giusta organizzazione ma anche con la motivazione che appartiene alle aziende di successo. Upward si occupa del  rapporto tra tirocinante, ente promotore e azienda ospitante e segue l’azienda passo dopo passo garantendo tutta la consulenza necessaria.

Scopri la nostra OFFERTA di Consulenza Tirocini Formativi

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