{"id":1257,"date":"2015-06-10T10:26:23","date_gmt":"2015-06-10T10:26:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=1257"},"modified":"2015-06-10T10:37:40","modified_gmt":"2015-06-10T10:37:40","slug":"quando-il-licenziamento-viene-bloccato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/normativa\/quando-il-licenziamento-viene-bloccato\/","title":{"rendered":"QUANDO IL LICENZIAMENTO VIENE BLOCCATO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Quando si assume qualcuno, non lo si fa (di solito) \u201ca scatola chiusa\u201d, ma si richiede un <strong>periodo di prova<\/strong> &#8211; di durata variabile &#8211; durante il quale si verificano le reali capacit\u00e0 della persona che si desidera assumere.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le mansioni da svolgere in quel periodo devono essere le stesse che verranno poi svolte durante il lavoro effettivo post assunzione<\/strong>. Questo chiarimento \u00e8 dovuto, soprattutto dopo quanto accaduto a una <strong>lavoratrice<\/strong> che, invece, si \u00e8 ritrovata a svolgere sia la mansione concordata in sede d\u2019assunzione (coordinatrice dell\u2019ufficio amministrativo), sia una di <strong>responsabilit\u00e0 decisamente inferiore<\/strong>, perch\u00e9 non dirigenziale, cio\u00e8 capo contabile. Il suo periodo di prova si \u00e8 concluso con il <strong>licenziamento<\/strong>, ribaltato in Cassazione con la sentenza 10618 del 22 maggio c.a. I giudici hanno, infatti, stabilito che il <strong>periodo di prova dovesse essere valutato solo per quelle mansioni stabilite al momento dell\u2019assunzione<\/strong> e non su quelle per le quali la lavoratrice non aveva una preparazione specifica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 interessante notare anche la posizione della Corte riguardo la sanzione per il licenziamento ingiustificato. Le <strong>soluzioni potevano essere due<\/strong>: la <strong>prosecuzione <\/strong>del periodo di prova o il <strong>risarcimento<\/strong> per i giorni di sospensione; la <strong>reintegrazione<\/strong> nel posto di lavoro, come da articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. La sentenza 10618 ha scelto questa seconda strada, facendo esplicito riferimento alla norma, nella versione precedente a quella del 2012, dopo la quale la reintegrazione \u00e8 diventata un\u2019eccezione e non la regola.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se, al contrario, infatti, fosse stata applicata la disciplina introdotta con il <strong>Jobs Act dal 7 marzo c.a.<\/strong>, la reintegrazione non sarebbe stata possibile, anche perch\u00e9 i nuovi regimi a tutele crescenti (art. 1, co. 1 del D.lgs. n. 23\/2015) si applicano solo a operai, impiegati e quadri, assunti con contratto a tempo indeterminato, dal 7 marzo 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Muoversi correttamente nel campo delle assunzioni e dei licenziamenti non \u00e8 facile.<\/strong> \u00c8 necessaria una preparazione non solo specifica, ma anche aggiornata costantemente, per essere sempre informati riguardo i continui cambiamenti delle norme italiane.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se non volete perdervi nei meandri della <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/normativa\/la-burocrazia-strozza-le-aziende-scoprite-la-soluzione\/\" target=\"_blank\">burocrazia<\/a>, iscrivetevi alla nostra <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/contatti\/newsletter-consulenza-del-lavoro\/\" target=\"_blank\">newsletter<\/a> o richiedete una nostra <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/contatti\/\" target=\"_blank\">consulenza<\/a>: <strong>concentratevi sul vostro lavoro e lasciate a noi la risoluzione dei problemi.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si assume qualcuno, non lo si fa (di solito) \u201ca scatola chiusa\u201d, ma si richiede un periodo di prova &#8211; di durata variabile &#8211; durante il quale si verificano le reali capacit\u00e0 della persona che si desidera assumere. 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