{"id":1312,"date":"2015-06-22T11:07:46","date_gmt":"2015-06-22T11:07:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=1312"},"modified":"2015-06-22T12:02:30","modified_gmt":"2015-06-22T12:02:30","slug":"jobs-act-a-volte-i-decreti-diventano-attuativi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/normativa\/jobs-act-a-volte-i-decreti-diventano-attuativi\/","title":{"rendered":"JOBS ACT, A VOLTE I DECRETI DIVENTANO ATTUATIVI"},"content":{"rendered":"<p>Forse non tutti sanno che i decreti non entrano in vigore, finch\u00e9 non diventano <strong>attuativi <\/strong>e vengono <strong>pubblicati sulla Gazzetta<\/strong>, entro 30 giorni: in breve, le leggi ci sono, ma non sono applicate fino a quel momento.<\/p>\n<p>L\u2019<strong>11 giugno 2015<\/strong> \u00e8 una data importante nel calendario degli impegni del Consiglio dei Ministri, perch\u00e9 ben <strong>due<\/strong> dei sei<strong>\u00a0decreti del Jobs Act sono entrati in vigore<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vediamone i punti pi\u00f9 importanti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno dei decreti attuati riguarda la <strong>conciliazione delle esigenze di cura, vita e lavoro<\/strong> (art. 1, commi 8 e 9, legge 10 dicembre 2014, n. 183): si tratta di una norma a tutela delle <strong>cure parentali<\/strong> e della tutela della <strong>maternit\u00e0<\/strong>, a favore delle lavoratrici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quali novit\u00e0 rispetto alle leggi precedenti?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il congedo vale fino ai 12 anni del bambino (contro gli 8 di ieri)<\/li>\n<li>Il congedo parzialmente retribuito al 30% passa dai 3 ai 6 anni del bambino e per le famiglie in difficolt\u00e0 economica pu\u00f2 arrivare fino agli 8 anni<\/li>\n<li>Questi punti restano invariati anche in caso di affidamento e adozione<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">E <strong>il congedo di paternit\u00e0<\/strong>?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il decreto lo estende a tutti i lavoratori, non solo pi\u00f9 quelli dipendenti, quando la madre non possa usufruirne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I genitori sono <strong>tutelati<\/strong> anche nel caso in cui non si siano versati i contributi d\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 e valgono anche per i lavoratori e le lavoratrici iscritti alla <strong>gestione separata<\/strong> e non iscritti ad altre forme obbligatorie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inoltre, siccome il <strong>telelavoro<\/strong> sta diventando una pratica sempre pi\u00f9 comune anche in Italia, i datori di lavoro del settore privato possono farne uso per facilitare i congedi parentali dei loro dipendenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infine, per la <strong>tutela delle donne<\/strong> (lavoratrici nel pubblico e nel privato, con contratti Co. Co. Co., ad esclusione del lavoro domestico) <strong>vittime di violenza<\/strong>, si prevede un\u2019astensione dal lavoro fino a 3 mesi retribuiti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ma un altro decreto importante \u00e8 stato attuato l\u201911 giugno: si tratta di quello riguardante la disciplina organica dei <strong>contratti di lavoro<\/strong> e<strong> la revisione della normativa in tema di mansioni<\/strong> (art. 1, comma 7, legge 10 dicembre 2014, n. 183).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le modifiche pi\u00f9 importanti riguardano i famosi <strong>contratti a progetto (Co. Co. Pro.):<\/strong> la loro somministrazione viene <strong>vietata<\/strong>, ma sar\u00e0 possibile portare a termine quelli in essere. Ogni tipo di prestazione lavorativa dovr\u00e0 ricadere, dal 1\u00b0 gennaio 2016, sotto le norme del <strong>lavoro subordinato<\/strong>. Al contrario, le <strong>collaborazioni con accordi collettivi sindacali<\/strong> vengono trattate separatamente, in rapporto al settore d\u2019interesse. Questo decreto ha lo scopo di trasformare ogni contratto di lavoro dipendente in lavoro subordinato, in modo che sia pi\u00f9 semplice applicare le norme di tutela. Per questo, il lavoratore potr\u00e0 <strong>svolgere qualsiasi mansione assegnata<\/strong>, ma solo se queste ricadono nella stessa categoria e non solo se sono mansioni \u201cequivalenti\u201d. In ogni caso, anche in presenza di modifica delle mansioni, il trattamento economico rester\u00e0 invariato. In casi speciali (\u201csede protetta\u201d), datori di lavoro e dipendenti potranno accordarsi, ma solo per mantenere il posto di lavoro, acquisire nuove professionalit\u00e0 o migliorare le condizioni di vita.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vediamo una breve panoramica sulle altre forme di lavoro.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il <strong>contratto a tempo determinato<\/strong> non subisce variazioni<\/li>\n<li>Il contratto di somministrazione a <strong>tempo indeterminato<\/strong> (staff leasing) si estende nell\u2019applicazione fino al 20% dei dipendenti dell\u2019impresa<\/li>\n<li>Il <strong>voucher<\/strong> viene alzato fino a \u20ac 7.000 (no tax area), ma viene introdotta la tracciabilit\u00e0 per controllare la correttezza della sua applicazione. Il datore di lavoro potr\u00e0 acquistare i voucher solo online, indicando entro 30 giorni il CF e il luogo di lavoro di chi ne beneficer\u00e0<\/li>\n<li>L\u2019<strong>apprendistato<\/strong> (la cui durata massima sar\u00e0 di 4 anni) qualificher\u00e0 il livello del lavoratore, la cui preparazione (per il diploma professionale o per l\u2019alta formazione e la ricerca) non sar\u00e0 solo scolastica, ma anche sul campo<\/li>\n<li>Il <strong>part-time<\/strong> potr\u00e0 prevedere anche fino al 25% di ore di lavoro in pi\u00f9, con clausole stabilite dalle parti e flessibili. Il lavoratore avr\u00e0 diritto al 15% di retribuzione per le ore in pi\u00f9 e potr\u00e0 ricorrere a questa tipologia di lavoro anche in caso di congedo parentale, malattie gravi e periodi di cura.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La normativa in fatto di lavoro \u00e8 sempre pi\u00f9 complessa. Non esitare a chiamarci, scriverci in chat o iscriverti alla nostra <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/contatti\/newsletter-consulenza-del-lavoro\/\" target=\"_blank\">newsletter<\/a>: il nostro studio \u00e8 costantemente aggiornato e pronto a risolvere qualsiasi tuo problema a riguardo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se pensi che questo articolo ti sia stato utile, probabilmente lo sar\u00e0 anche per altri: condividilo con i bottoni social di seguito elencati.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forse non tutti sanno che i decreti non entrano in vigore, finch\u00e9 non diventano attuativi e vengono pubblicati sulla Gazzetta, entro 30 giorni: in breve, le leggi ci sono, ma non sono applicate fino a quel momento. 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