{"id":1320,"date":"2015-06-24T09:46:53","date_gmt":"2015-06-24T09:46:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=1320"},"modified":"2015-06-24T11:48:56","modified_gmt":"2015-06-24T11:48:56","slug":"il-contratto-a-tempo-determinato-quali-sono-le-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/normativa\/il-contratto-a-tempo-determinato-quali-sono-le-novita\/","title":{"rendered":"IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO, QUALI SONO LE NOVIT\u00c0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Solo un paio di settimane fa, il Consiglio dei Ministri ha approvato il D. Lgs. sulle <strong>tipologie contrattuali<\/strong> (dell&#8217;art. 1, c. 7 della Legge delega 183\/2014), sancendo che il contratto a <strong>tempo indeterminato<\/strong> deve essere la <strong>forma \u201cnormale\u201d di rapporto<\/strong> tra datore di lavoro e dipendente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tuttavia, perch\u00e9 questo accada, il contratto a tempo indeterminato <strong>dovrebbe diventare<\/strong> la forma di rapporto <strong>pi\u00f9 vantaggiosa a livello fiscale<\/strong> per il datore di lavoro, estendendo a tutti almeno l\u2019esonero contributivo triennale e sperimentale per le assunzioni del 2015, in accordo con la l<a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/assunzioni-agevolate\/assunzioni-agevolate-2015-risparmi-fino-a-806000-euro\/\" target=\"_blank\">egge di stabilit\u00e0 190\/2014<\/a>. Ma questo non \u00e8 stato fatto\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per questo motivo, oggi parliamo di <strong>lavoro a termine<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Della sua regolamentazione si parla negli art. 19 e 29 del capo III del provvedimento delegato e la novit\u00e0 pi\u00f9 importante riguarda le <strong>sanzioni per il datore di lavoro<\/strong> che violi i limiti stabiliti dal contratto collettivo (nazionale, territoriale o aziendale), ad esclusione delle assunzioni per lavoratori di et\u00e0 superiore ai 55 anni. Oltre a questa, per\u00f2, ci sono diversi altri aggiustamenti, rispetto alle norme precedenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infatti, i lavoratori a tempo determinato <strong>non possono essere pi\u00f9 del 20%<\/strong> di quelli a tempo indeterminato, il cui numero \u00e8 quello che risulta il 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno di assunzione. Se l\u2019assunzione avviene, invece, durante l\u2019anno, il numero dei lavoratori a tempo indeterminato \u00e8 quello presente in quel momento. \u00c8 sempre possibile per chi ha <strong>fino a 5 dipendenti<\/strong>, stipulare questo tipo di contratto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono state fissate <strong>alcune esenzioni<\/strong>, tra cui quella per le <strong>start up<\/strong> fino al 4\u00b0 anno di attivit\u00e0, le <strong>attivit\u00e0 stagionali<\/strong>, quelle dello <strong>spettacolo<\/strong> e le <strong>sostituzioni<\/strong> (ad es.: maternit\u00e0). Ne sono anche esclusi gli assunti in mobilit\u00e0, i dirigenti, il personale docente e ATA, il personale sanitario e quello dell\u2019agricoltura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il punto sul quale la nuova norma si concentra di pi\u00f9 \u00e8 sicuramente quello delle <strong>sanzioni<\/strong> per gli eventuali <strong>abusi del contratto<\/strong> da parte dei datori di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, se il numero degli assunti con contratto a termine supera il 20% di quelli a tempo indeterminato, il <strong>lavoratore sar\u00e0 indennizzato con il 50% della retribuzione<\/strong>, per tutti i mesi della durata del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Naturalmente, per il calcolo \u00e8 necessario sapere se il lavoratore \u00e8 in sovrannumero, per quanto tempo ha lavorato in tale condizione e la sua retribuzione. Inoltre, va tenuto in considerazione anche <strong>il CCNL cui il lavoratore aderisce<\/strong>, anche se la norma ha tralasciato alcuni punti chiave, per cui il calcolo diventa piuttosto macchinoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per questo, se avete dubbi a riguardo, avete bisogno di qualche chiarimento o semplicemente di una consulenza, chiamateci, scriveteci in chat e iscrivetevi alla nostra newsletter.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se l\u2019articolo vi \u00e8 piaciuto, condividetelo <u>con i bottoni social di seguito elencati<\/u>: farete un favore ai vostri colleghi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solo un paio di settimane fa, il Consiglio dei Ministri ha approvato il D. Lgs. sulle tipologie contrattuali (dell&#8217;art. 1, c. 7 della Legge delega 183\/2014), sancendo che il contratto a tempo indeterminato deve essere la forma \u201cnormale\u201d di rapporto tra datore di lavoro e dipendente. 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