{"id":1403,"date":"2015-08-03T07:17:56","date_gmt":"2015-08-03T07:17:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=1403"},"modified":"2015-09-01T16:51:18","modified_gmt":"2015-09-01T16:51:18","slug":"come-cambia-la-contrattazione-aziendale-con-il-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/normativa\/come-cambia-la-contrattazione-aziendale-con-il-jobs-act\/","title":{"rendered":"La contrattazione aziendale con il jobs Act"},"content":{"rendered":"<p>Tra i vari cambiamenti apportati dal <strong><a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/normativa\/jobs-act-in-vigore-il-contratto-a-tutele-crescenti\/\" target=\"_blank\">Jobs Act<\/a><\/strong>, ce ne sono d\u2019importanti riguardo i contratti aziendali. La cosa singolare \u00e8 che <strong>i contratti interessati sono praticamente quasi tutte le formule esistenti<\/strong>. Con il <strong>decreto 81\/2015 (Jobs Act)<\/strong>, quindi, le modifiche riguardano molti aspetti della loro forma. In questo modo, ad esempio, quando si tratta di riduzione delle ore di lavoro, di lavoro a termine, della somministrazione e della modifica delle mansioni \u00e8 possibile fare appello alle clausole previste dagli accordi di secondo livello, in modo tale che le aziende possano disporre delle diverse formule, adattandole alla propria realt\u00e0 aziendale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>contrattazione aziendale o territoriale prevede grandi novit\u00e0<\/strong>: infatti, nell\u2019art. 51 del decreto mette sullo stesso livello gli <strong>accordi nazionali e aziendali o territoriali vengono sostanzialmente equiparati<\/strong>, naturalmente quando sottoscritti da sindacati che abbiano un peso rilevante nel panorama lavorativo italiano. In questo modo la <strong>contrattazione decentrata<\/strong> assume un valore identico a quello della contrattazione del <strong>CCNL<\/strong> <strong>Nazionale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vediamo, nello specifico, qualche caso che pu\u00f2 risultare di pubblica utilit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nel <strong>part time<\/strong>, ad esempio possono essere regolamentate le <strong>clausole elastiche<\/strong> (il datore di lavoro pu\u00f2 prolungare, rispetto a quanto previsto nel contratto di lavoro, la\u00a0<strong>durata<\/strong>\u00a0della prestazione lavorativa) o disciplinare a livello aziendale il lavoro supplementare, mentre nel <strong>lavoro a chiamata<\/strong>, il rapporto tra azienda e lavoratore pu\u00f2 essere anche legittimamente discontinuo.<\/p>\n<p>Del <strong>congedo parentale a ore<\/strong> si parla, invece, nel decreto precedente (80\/2015) e ne si affida la regolamentazione a livello aziendale e alla legge 151\/2001, art. 32 solo nel caso manchino disposizioni in merito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tutte queste novit\u00e0 possono essere utili e prosperare solo ed esclusivamente <strong>se le aziende sono aperte a questo tipo di accordi e alla creazione <\/strong>di relazioni industriali solide che permettono di spianare la strada per favorire la contrattazione a livello aziendale o territoriale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Come sempre accade in Italia, ci troviamo di fronte a disposizioni nuove e non ancora rodate, per la cui comprensione va speso molto tempo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Questo \u00e8 il nostro lavoro e se voi desiderate evitare di sprecare ore preziose su argomenti non attinenti la vostra attivit\u00e0, ma che possono essere utili nella gestione della vostra impresa rivolgetevi al nostro studio, che, da sempre, \u00e8 preparato e pronto a consigliarvi per il meglio, facendovi risparmiare tempo e denaro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tra i vari cambiamenti apportati dal Jobs Act, ce ne sono d\u2019importanti riguardo i contratti aziendali. 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