{"id":1493,"date":"2015-09-11T09:16:01","date_gmt":"2015-09-11T09:16:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=1493"},"modified":"2015-09-11T09:16:01","modified_gmt":"2015-09-11T09:16:01","slug":"la-riforma-del-lavoro-semplifica-la-vita-alle-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/normativa\/la-riforma-del-lavoro-semplifica-la-vita-alle-aziende\/","title":{"rendered":"La riforma del lavoro semplifica la vita alle aziende"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il <strong>dLgs sulla \u201csemplificazione e razionalizzazione degli obblighi imprese\u201d<\/strong> \u00e8 diventato attuativo all\u2019interno della Riforma del Lavoro, con l\u2019approvazione del Consiglio dei Ministri, lo scorso 4 settembre. Cosa significa?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Significa che, tra breve le comunicazioni, le dimissioni, i registri sui rapporti di lavoro, le procedure per infortuni e malattie diventeranno tutti <strong>telematici<\/strong>, quindi immediati (o quasi). Inoltre, sempre nello stesso decreto legislativo, sono presenti norme che riguardano <strong>l\u2019assunzione di disabili (incentivi per assunzioni fino a 36 mesi)<\/strong>, per la <strong>lotta contro il lavoro in nero<\/strong> e per il <strong>controllo sui lavoratori a distanza. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Per informazioni sulle assunzioni dei disabili con incentivi a 36 mesi iscriviti alla nostra <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/contatti\/newsletter-consulenza-del-lavoro\/\" target=\"_blank\">newsletter<\/a> o <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/contatti\/\" target=\"_blank\">contattaci direttamente<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, per le aziende, i vantaggi saranno molti, secondo i diversi punti del decreto.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Per esempio, da gennaio 2017 sar\u00e0 disponibile una versione telematica del <strong>Libro Unico del Lavoro<\/strong>, la conservazione e il trattamento dei cui dati ancora non \u00e8 stata ancora chiarita, ma dovrebbe esserlo in un prossimo futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>A decorrere dal I\u00b0 gennaio 2017, il libro unico del lavoro \u00e8 tenuto, in modalit\u00e0\u00a0<\/em><em>telematica, presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali.<\/em><em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><em> Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da emanare entro\u00a0<\/em><em>sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo, sono stabilite\u00a0<\/em><em>le modalit\u00e0 tecniche e organizzative per l&#8217;interoperabilit\u00e0, la tenuta, l&#8217;aggiornamento\u00a0<\/em><em>e la conservazione dei dati contenuti nel libro unico del lavoro.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Anche le <strong>banche dati<\/strong> (politiche attive e passive per il lavoro) verranno potenziate con procedure riguardanti, inoltre, il collocamento di chi ha un lavoro marittimo, eliminando le autorizzazioni per il lavoro all\u2019estero.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il decreto del Ministero del Lavoro del 30\/10\/2007 chiarisce gi\u00e0 che tutte le <strong>comunicazioni inerenti il rapporto di lavoro<\/strong> (tutela, incentivi, politiche attive per il lavoro, formazione professionale, dimissioni, licenziamento, etc\u2026) <strong>andranno inviate telematicamente<\/strong>. I nuovi modelli saranno disponibili entro 90 giorni dall\u2019entrata in vigore del nuovo Dlgs attraverso un apposito decreto ministeriale.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Grazie a una <strong>pi\u00f9 attiva collaborazione con l\u2019<a href=\"http:\/\/www.inail.it\" target=\"_blank\">INAIL <\/a><\/strong>(che fornir\u00e0 strumenti per la prevenzione degli infortuni), <strong>le PMI con meno di 5 dipendenti potranno svolgere direttamente il primo soccorso, la prevenzione degli incendi e l\u2019evacuazione<\/strong>. In caso di <strong>infortuni o malattie<\/strong>, sar\u00e0 il medico curante a trasmettere le informazioni direttamente all\u2019INAIL, senza coinvolgere il datore di lavoro. Anzi, a questo proposito, sar\u00e0 sempre l\u2019istituto a informare le autorit\u00e0 di eventuali <strong>infortuni gravi<\/strong>, con decessi o prognosi superiori a 30 giorni. Dal 90\u00b0 giorno dell\u2019entrata in vigore del decreto attuativo, anche il registro degli infortuni sar\u00e0 abolito.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Per quanto riguarda le <strong>sanzioni<\/strong>, notiamo che la registrazione non corretta dei dati retributivi resta di \u20ac 150 fino a 1.500 e aumenta da 500 a \u20ac 3.000, se i lavoratori sono pi\u00f9 di 5 e fino ad un massimo di \u20ac 6000.00\u00a0 (<strong>da \u20ac1000.00 fino a 6000.00<\/strong>) , se sono pi\u00f9 di dieci dipendenti. Le sanzioni sono pi\u00f9 severe anche nel caso in cui lo stipendio non venga erogato o ci siano inesattezze nella compilazione della busta paga.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Se avete un\u2019azienda<\/strong> e avete bisogno di ulteriori informazioni<strong>\u00a0<\/strong>rivolgetevi al nostro studio: potete contattarci in qualsiasi momento via <strong>chat<\/strong>, <strong>mail o telefono<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte:<a href=\"http:\/\/www.jobsact.lavoro.gov.it\/documentazione\/Documents\/Semplificazione.pdf\" target=\"_blank\"> Camera dei Deputati Decreto Semplificazioni<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il dLgs sulla \u201csemplificazione e razionalizzazione degli obblighi imprese\u201d \u00e8 diventato attuativo all\u2019interno della Riforma del Lavoro, con l\u2019approvazione del Consiglio dei Ministri, lo scorso 4 settembre. Cosa significa? 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