Il Jobs Act \u00e8 un provvedimento legislativo che include cinque deleghe al Governo. Tali deleghe andranno esercitate entro sei mesi dall’entrata in vigore del Jobs Act, e dunque i decreti legislativi andranno emanati dal Governo entro il 30.06.2015 Tali deleghe riguardano:<\/p>\n
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1) Ammortizzatori Sociali La Cassa Integrazione Guadagni non verr\u00e0 pi\u00f9 concessa in caso di cessazione dell’attivit\u00e0 aziendale (es. in caso di fallimento). Sar\u00e0 unificata la normativa su Aspi e Mini Aspi, per cui la durata dell’indennit\u00e0 terr\u00e0 conto della intera vita contributiva del lavoratore e non solo della situazione degli ultimi due anni<\/p>\n
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2) Servizi per il lavoro e politiche attive Verr\u00e0 istituita l’Agenzia nazionale per l’occupazione che coordiner\u00e0 l’attivit\u00e0 dei centri per l’impiego e avr\u00e0 competenza gestionale nella erogazione dell’Aspi<\/p>\n
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3) Semplificazione delle procedure e degli adempimenti Verranno ridotti gli adempimenti legati alla costituzione e alla gestione del rapporto di lavoro, in particolare le comunicazioni telematiche verranno effettuate verso un unico ente<\/p>\n
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4) Riordino disciplina rapporti di lavoro Verr\u00e0 predisposto un Testo Unico del Lavoro. Istituito un compenso minimo per i lavoratori dipendenti appartenenti a settori senza CCNL e per i cocopro; il lavoro a progetto verr\u00e0 abrogato, dopo un periodo transitorio da definire. Sar\u00e0 istituito il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, con il quale i lavoratori neoassunti, se licenziati, avranno diritto al reintegro solo per i licenziamenti nulli e discriminatori, mentre spetter\u00e0 loro solo una indennit\u00e0 economica, calcolata in base all’anzianit\u00e0 di servizio, in caso di illegittimit\u00e0 per i licenziamenti economici e per \u201cspecifiche fattispecie\u201d di quelli disciplinari. Sar\u00e0 rivisto l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, per adeguare il controllo sugli impianti produttivi alle nuove tecnologie; sar\u00e0 possibile il demansionamento in caso di ristrutturazione o riconversione aziendale<\/p>\n
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5) Sostegno alla maternit\u00e0 e alle cure parentali Verr\u00e0 esteso alle lavoratrici madri parasubordinate il diritto alle prestazioni di maternit\u00e0. Saranno incentivati il telelavoro e la stipulazione di accordi collettivi volti a facilitare la flessibilit\u00e0 dell’orario di lavoro. Verr\u00e0 introdotta la possibilit\u00e0 di cessione dei giorni di ferie tra lavoratori per attivit\u00e0 di cura dei figli minori.<\/p>\n