{"id":1792,"date":"2015-11-09T14:34:00","date_gmt":"2015-11-09T14:34:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=1792"},"modified":"2015-11-09T14:34:00","modified_gmt":"2015-11-09T14:34:00","slug":"il-presidente-di-federmanager-incontra-il-sottosegretario-al-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/consulente-del-lavoro\/il-presidente-di-federmanager-incontra-il-sottosegretario-al-lavoro\/","title":{"rendered":"Il presidente di Federmanager incontra il sottosegretario al Lavoro"},"content":{"rendered":"

Le politiche sull\u2019occupazione<\/strong> sono, oggi, sempre al centro del discorso politico: basta guardare un TG qualunque per sentire ogni giorno statistiche sul livello di occupazione dei giovani, dei meno giovani, etc\u2026<\/p>\n

Per fare un po\u2019 di chiarezza su argomenti non sempre presentati in maniera cristallina, Stefano Cuzzilla<\/strong>, presidente di Federmanager<\/a> ha discusso di questi temi con Luigi Bobba<\/strong>, sottosegretario al Lavoro, alla ricerca di risposte chiare ed esaustive su un argomento in pieno divenire.<\/p>\n

Bobba parla di quanto \u00e8 stato realizzato finora in fatto di decontribuzione<\/a> sulle assunzioni a tempo indeterminato<\/a><\/strong> e sulle protezioni sociali per i lavoratori<\/strong>, ma aggiunge che adesso un intervento sulle politiche attive diventa \u201cobbligatorio\u201d<\/strong> per il Governo e punto focale del Jobs Act.<\/p>\n

Cuzzilla trova risposte anche per quanto riguarda i manager, la categoria di cui fa parte, ma anche quella di cui probabilmente si parla di meno. Grazie al \u201cmanager to work<\/strong>\u201d, per esempio, negli ultimi anni si \u00e8 lavorato per la ricollocazione di queste figure chiave<\/strong> nelle aziende, oppure di una loro possibile autoimpreditorialit\u00e0: insomma, dove diventa impossibile una nuova assunzione, il manager trova comunque la possibilit\u00e0 per mettersi in proprio. Naturalmente, Cuzzilla spera di ricevere i finanziamenti per il 2016, per continuare con questa linea.<\/p>\n

Anche i fondi interprofessionali<\/strong> sono stati al centro dell\u2019attenzione, durante l\u2019incontro. Tenendo sempre ben presente la sinergia tra pubblico e privato<\/strong>, questi fondi vanno, secondo Cuzzilla, incentivati, perch\u00e9 sono fondamentali nel finanziamento autonomo di attivit\u00e0 di formazione, di ricollocazione e di orientamento<\/strong>. Grazie alla neonata costituzione dell\u2019ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro), <\/strong>Cuzzilla spera che ci sia una vera e propria bilateralit\u00e0 contrattuale, anche perch\u00e9 ha espressamente richiesto una rappresentanza della categoria dei manager nel suo organo di vigilanza.<\/p>\n

La conclusione della chiacchierata si \u00e8 concentrata sull\u2019apprendistato e sul binomio scuola\/lavoro<\/strong>, ispirato alla dualit\u00e0 tipica di molti Paesi europei, ma che in Italia non \u00e8 ancora sfruttata in pieno. Migliorare il rapporto tra sistema educativo e mondo del lavoro<\/strong>, la formazione \u201con the job\u201d<\/strong> e la pi\u00f9 agile transizione dalla scuola alla prima occupazione<\/strong> devono essere migliorati, se si vuole assicurare che i giovani non si scoraggino ancora prima che la loro vita lavorativa cominci. E in questo, conclude Cuzzila, il mentoring dei manager pu\u00f2 veramente essere un valido sostegno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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