{"id":2242,"date":"2016-02-10T14:39:32","date_gmt":"2016-02-10T14:39:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=2242"},"modified":"2016-02-10T14:39:32","modified_gmt":"2016-02-10T14:39:32","slug":"programma-garanzia-giovani-campania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/normativa\/programma-garanzia-giovani-campania\/","title":{"rendered":"Programma Garanzia Giovani Campania"},"content":{"rendered":"

Garanzia giovani\u00a0<\/span><\/span><\/a>il programma europeo di cui ormai parlano tutti comincia a dare grossi benefici, sia ai lavoratori in cerca di occupazione, sia alle aziende che vogliono assumere personale tra i 18 e i 29 anni che aderisce al programma Garanzia Giovani , Vediamo di seguito perch\u00e9 \u00e8 crescente l’interesse verso questa misura agevolata per effettuare delle assunzioni.<\/span><\/h3>\n

In un momento di crisi globale \u00e8 buona prassi ponderare bene anche il tipo di assunzione da offrire ad un dipendete, perch\u00e8 anche se oggi non si pu\u00f2 parlare del mercato delle assunzioni, vi sono per\u00f2 moltissime possibilit\u00e0 per effettuare una\u00a0scelta verso una tipologia di assunzione particolare (agevolata) rispetto ad un altra che garantisce meno benefici sia alle aziende che assumo che ai lavoratori.<\/p>\n

Questo \u00e8 il motivo perch\u00e8 potrebbe sembrare appunto un mercato e scegliere la migliore normativa, che in un mercato potremmo chiamare (prodotto), \u00a0pu\u00f2 determinare una diminuzione dei costi del personale a secondo appunto della normativa-prodotto scelto per effettuare un’assunzione.<\/p>\n

Vediamo allora il mercato cosa offre molto sinteticamente, senza richiamare le fonti normative:<\/h3>\n

Ci sono normative che garantiscono agevolazioni per chi\u00a0assume donne ultra cinquantenni, o donne prive di un’impiego, donne residenti in determinate aree geografiche italiane, \u00a0lavoratori disoccupati, lavoratori che non hanno avuto nell’ultimo periodo un contratto di lavoro \u00a0a tempo indeterminato e ancora, agevolazioni per chi assume al sud e tante altre. Oggi per\u00f2 ci soffermiamo sulle agevolazioni previste per le assunzioni dei N.E.E.T. (NEET<\/b>\u00a0acronimo inglese di “Not (engaged) in Education, Employment or Training<\/i>“) parliamo quindi di\u00a0giovani tra i 15 e i 29 anni che non sono iscritti a scuola n\u00e9 all’universit\u00e0, che non lavorano e che nemmeno seguono corsi di formazione o aggiornamento professionale.<\/p>\n

Per iscriversi al programma bisogna avere tra i 15 e i 29 anni clicca\u00a0sul link GARANZIA GIOVANI<\/a>.<\/p>\n

Di seguito riepiloghiamo alcune caratteristiche del progetto Garanzia Giovani per una consulenza immediata su questo argomento\u00a0contattaci.<\/a><\/p>\n

REQUISITI DELLE RISORSE<\/strong>\u00a0\u00a0(<\/strong>tutti\u00a0 i giovani,\u00a0\u00a0non necessariamente provenienti da un\u2019esperienza\u00a0 di tirocinio<\/u>\u00a0)<\/strong><\/p>\n