{"id":2259,"date":"2016-02-12T10:33:05","date_gmt":"2016-02-12T10:33:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=2259"},"modified":"2016-02-12T14:02:31","modified_gmt":"2016-02-12T14:02:31","slug":"arrivo-la-tracciabilita-oraria-voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/normativa\/arrivo-la-tracciabilita-oraria-voucher\/","title":{"rendered":"In arrivo la tracciabilit\u00e0 oraria per i voucher"},"content":{"rendered":"

Importanti novit\u00e0 nell\u2019ambito del lavoro accessorio: il decreto correttivo dei provvedimenti attuativi del Jobs Act prevede una modifica che introduce la tracciabilit\u00e0 oraria dei voucher per evitare un uso distorto degli stessi.<\/h2>\n

I voucher<\/strong> sono un importante strumento per il lavoro accessorio<\/strong>, tuttavia allo stato attuale la comunicazione obbligatoria risulta incompleta in quanto non consente di tenere una precisa traccia della copertura giornaliera e oraria<\/strong> dei voucher. Proprio per ovviare a questa mancanza il Ministro del lavoro<\/strong> e delle politiche sociali, Giuliano Poletti ha annunciato interventi e modifiche in merito al lavoro accessorio.<\/p>\n

Modifiche al decreto legislativo n. 81 del 2015 per evitare l\u2019abuso dei Voucher<\/h3>\n

Proprio basandosi sui dati del 2015 che hanno visto una forte crescita dell\u2019utilizzo dei voucher<\/strong>, sono in corso di studio modifiche al \u00a0decreto legislativo n. 81 del 2015. Tali interventi sono finalizzati a moderare l\u2019utilizzo di questo strumento verificando l\u2019effettiva genuinit\u00e0 del suo impiego nel campo del lavoro accessorio e impedendone quindi un abuso o un uso distorto.<\/p>\n

Leggi anche cosa prevede la nuova normativa sul ===>\u00a0lavoro accessorio<\/a>\u00a0<===<\/p>\n

Come cambier\u00e0 al procedura di comunicazione preventiva de voucher<\/h3>\n

Per quanto riguarda la comunicazione preventiva<\/strong> resta quanto previsto nel l\u2019art 49, comma 3 del decreto legislativo n.81 del 2015, ovvero la presentazione telematica<\/strong> alla Direzione territoriale del lavoro competente che tuttavia risulta ancora non operativa<\/strong>.<\/p>\n

La comunicazione deve obbligatoriamente contenere:<\/p>\n

    \n
  • dati anagrafici e il codice fiscale del lavoratore;<\/li>\n
  • luogo della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore ai trenta giorni\u00a0successivi;<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • importo lordo presunto.<\/li>\n<\/ul>\n

      A ci\u00f2 si dovranno aggiungere anche informazione in merito alla tracciabilit\u00e0 oraria della prestazione<\/strong> al fine appunto di evitare un uso scorretto dei voucher<\/strong> che attualmente hanno un valore nominale di 10 euro, almeno fino all\u2019emanazione del suddetto decreto.<\/p>\n

      Per restare sempre aggiornato sulle prossime modifiche sul decreto del lavoro accessorio<\/strong> e sui voucher<\/strong> continua a seguire Upward<\/strong> anche iscrivendoti alla newsletter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Importanti novit\u00e0 nell\u2019ambito del lavoro accessorio: il decreto correttivo dei provvedimenti attuativi del Jobs Act prevede una modifica che introduce la tracciabilit\u00e0 oraria dei voucher per evitare un uso distorto degli stessi. I voucher sono un importante strumento per il lavoro accessorio, tuttavia allo stato attuale la comunicazione obbligatoria risulta incompleta in quanto non consente […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[99,118,117],"acf":[],"yoast_head":"\nIn arrivo la tracciabilit\u00e0 oraria per i voucher<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Importanti novit\u00e0 nell\u2019ambito del lavoro accessorio: tracciabilit\u00e0 oraria dei voucher per evitarne l'abuso. 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