{"id":2741,"date":"2016-06-10T09:24:31","date_gmt":"2016-06-10T09:24:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=2741"},"modified":"2017-09-14T11:54:14","modified_gmt":"2017-09-14T11:54:14","slug":"nuovi-incentivi-assumere-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/assunzioni-agevolate\/nuovi-incentivi-assumere-azienda\/","title":{"rendered":"Nuovi incentivi per assumere in Azienda"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La tua Azienda ha bisogno di incentivi per le assunzioni perch\u00e9 il costo del lavoro in Italia si sa non \u00e8 tra i pi\u00f9 bassi in Europa, ecco perch\u00e9 siamo tutti sempre alla ricerca di nuove soluzioni per le assunzioni dei dipendenti.<\/p>\n<h2>I nuovi incentivi in Italia per assumere in azienda<\/h2>\n<p>Andiamo ad analizzare i principali incentivi in italia per tutte quelle aziende che voglio assumere nuovi lavoratori.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Documento di sintesi assunzioni dipendenti per la tua Azienda.<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oggi vi portiamo a conoscenza di un nuovo documento che fornisce una sintesi degli incentivi all\u2019 assunzione e alla creazione d\u2019impresa attivi a livello nazionale, regionale e province autonome con lo scopo di fornire una prima informazione agli utenti interessati ad individuare quale tipologia di agevolazione sia fruibile per l\u2019assunzione o per avviare una attivit\u00e0 autonoma.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">I punti principali per le assuzioni dei dipendenti e creazione d&#8217;impresa.<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>contratto di lavoro a tempo indeterminato &#8211; legge di stabilit\u00e0 2016<\/li>\n<li>giovani super bonus post tirocinio \u2013 programma garanzia giovani<\/li>\n<li>giovani bonus assunzione- programma garanzia giovani<\/li>\n<li>giovani \u2013 contratto di apprendistato<\/li>\n<li>donne<\/li>\n<li>lavoratori over \u201950<\/li>\n<li>lavoratori in cigs \u2013 contratto a tempo pieno e indeterminato<\/li>\n<li>lavoratori in mobilit\u00e0 \u2013 contratto a tempo indeterminato anche part time<\/li>\n<li>lavoratori in mobilit\u00e0 \u2013 contratto di apprendistato professionalizzante<\/li>\n<li>lavoratori in naspi &#8211; contratto a tempo pieno e indeterminato<\/li>\n<li>persone svantaggiate \u2013 assunzioni nelle cooperative sociali<\/li>\n<li>persone in esecuzione di pena o di misura di sicurezza detentiva<\/li>\n<li>lavoratori con disabilit\u00e0<\/li>\n<li>altre agevolazioni &#8211; giovani genitori<\/li>\n<li>altre agevolazioni &#8211; sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternit\u00e0, paternit\u00e0 o parentale<\/li>\n<li>altre agevolazioni &#8211; rientro ricercatori e docenti<\/li>\n<li>altre agevolazioni &#8211; rientro dei c.d. \u201ccervelli\u201d<\/li>\n<li>altre agevolazioni &#8211; nuovo bonus ricerca<\/li>\n<li>lavoro occasionale accessorio<\/li>\n<li>irap \u2013 deduzione del costo del lavoro (leggi di stabilit\u00e0 2015 e 2016)21 creazione d\u2019impresa \u2013 selfiemployement<\/li>\n<li>creazione d\u2019impresa &#8211; imprese a partecipazione giovanile o femminile<\/li>\n<li>creazione d\u2019impresa \u2013 agevolazioni per l\u2019insediamento di giovani in agricoltura<\/li>\n<li>incentivi previsti dai programmi nazionali di italia lavoro<\/li>\n<li>programmi nazionali di italia lavoro &#8211; fixo &#8220;s&amp;u&#8221;: contratto di apprendistato di alta formazione ricerca<\/li>\n<li>programmi nazionali di italia lavoro &#8211; fixo &#8220;s&amp;u&#8221;: dottori di ricerca<\/li>\n<li>programmi nazionali di italia lavoro &#8211; progetto inside: avviso pubblico per l\u2019inserimento socio &#8211; lavorativo di fasce vulnerabili di migranti (pubblicato il 23\/11\/2015; domande a partire dal 9\/12\/2015)<\/li>\n<li>programmi nazionali di italia lavoro &#8211; botteghe di mestiere e dell\u2019innovazione<\/li>\n<li>programmi nazionali di italia lavoro \u2013 giovani2g \u2013 creazione d\u2019impresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<a title=\"Richiedi una consulenza telefonica\" href=\"https:\/\/www.upwardcdl.it\/prodotto\/pacchetto-consulenza-del-lavoro-telefonica-per-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><input style=\"color: #ffffff; background-color: #3a5898;\" name=\"button\" type=\"submit\" value=\"RICHIEDI UNA CONSULENZA\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Come usufruire degli incentivi per le assunzioni: Principi Generali<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per usufruire degli incentivi alle assunzioni bisogna rispettare le norme vigenti per non incorrere in spiacevoli situazioni. In \u00a0 alcuni casi \u00e8 \u00a0previsto nel caso in cui non venga applicato un corretto utilizzo degli incentivi alle assunzioni, la restituzione delle somme erogate a titolo di contributo economico o sgravio contributivo. Per questo motivo \u00e8 preferibile affidarsi ad un Consulente del Lavoro per un analisi preventiva e di fattibilit\u00e0. \u00a0Per contattare il Consulente del Lavoro pi\u00f9 vicino a te ti consigliamo di consultare il sito istituzionale dei <a href=\"http:\/\/www.consulentidellavoro.it\/index.php\/home\/annuario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulenti del Lavoro<\/a>\u00a0oppure inviaci una richiesta generica nel nostro form <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/contatti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contatti<\/a>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Alcune Regole\u00a0da rispettare per fruire di incentivi per assunzioni dipendenti:<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>non spettano se l&#8217;assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente<\/li>\n<li>non spettano se l&#8217;assunzione viola il diritto di precedenza<\/li>\n<li>non spettano se si hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi aziendale<\/li>\n<li>non spettano quando il datore di lavoro che assume presenta assetti proprietari coincidenti con il datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore nei sei mesi precedenti<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">I punti sopra elencati sono solo una sintesi, per approfondire leggere anche\u00a0Il D.lgs. n. 150\/2015, che riprende in sostanza\u00a0quanto gi\u00e0 definito dalla Riforma Fornero (L. n.92 del 28 giugno 2012)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Scarica \u00a0la Guida agli incentivi alle <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/ministero-del-lavoro\/\">assunzioni per la tua azienda<\/a> dalle nostre<a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/risorse-utili\/\"> Risorse Utili <\/a>ordinate per data. La guida agli incentivi all&#8217; assunzioni per dipendenti \u00e8 stata pubblicata oggi in data 10\/06\/\/2016.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Rimani aggiornato e segui Upward Consulenti del Lavoro<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ottieni consulenza on line\u00a0contattaci in chat per avere ulteriori informazioni. Per rimanere aggiornati su questo argomento ti invitiamo ad iscriverti alla nostra <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/contatti\/newsletter-consulenza-del-lavoro\/\">newsletter<\/a>\u00a0oppure fai like sulla nostra pagina ufficiale <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/upwardantoniocaduto\/\">Facebook:<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/page.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fupwardcdl%2F&amp;tabs=timeline&amp;width=640&amp;height=240&amp;small_header=false&amp;adapt_container_width=true&amp;hide_cover=false&amp;show_facepile=true&amp;appId\" width=\"640\" height=\"240\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonti: <a href=\"http:\/\/www.italialavoro.it\/wps\/portal\/homepage\/!ut\/p\/b1\/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfGjzOJdzL3dPc08zA0tjP0NDDzNTU29_Sz9DA1MjIAKIoEKDHAARwNC-sP1o8BK8Jjg55Gfm6pfkBthoOuoqAgAGSLADQ!!\/dl4\/d5\/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Italia Lavoro<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tua Azienda ha bisogno di incentivi per le assunzioni perch\u00e9 il costo del lavoro in Italia si sa non \u00e8 tra i pi\u00f9 bassi in Europa, ecco perch\u00e9 siamo tutti sempre alla ricerca di nuove soluzioni per le assunzioni dei dipendenti. 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