{"id":2874,"date":"2016-10-17T14:03:30","date_gmt":"2016-10-17T14:03:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=2874"},"modified":"2017-12-27T16:44:44","modified_gmt":"2017-12-27T15:44:44","slug":"assumere-dipendenti-utilizzando-buoni-lavoro-voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/assunzioni-agevolate\/assumere-dipendenti-utilizzando-buoni-lavoro-voucher\/","title":{"rendered":"Come assumere dipendenti utilizzando buoni lavoro o voucher"},"content":{"rendered":"<h2>Assunzione dipendenti con buoni lavoro o voucher<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">In data odierna (17 ottobre 2017) \u00e8 stata emanata una circolare operativa dal parte dell&#8217; INL Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito all&#8217;utilizzo dei buoni lavoro vediamo di seguito alcune novit\u00e0 e come scaricare la circolare operativa.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Sintesi della Circolare operativa per comunicare le assunzioni con buoni lavoro<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il nuovo art. 49, comma 3, del D.Lgs. n. 81\/2015 stabilisce anzitutto che \u201ci committenti imprenditori non agricoli o professionisti che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio sono tenuti, almeno 60 minuti prima dell\u2019inizio della prestazione, a comunicare alla sede territoriale competente dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, indicando, altres\u00ec, il luogo, il giorno e l\u2019ora di inizio e di fine della prestazione. I committenti imprenditori agricoli sono tenuti a comunicare, nello stesso termine e con le stesse modalit\u00e0 di cui al primo periodo, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a 3 giorni\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Va anzitutto evidenziato che la comunicazione in questione andr\u00e0 effettuata: &#8211; per gli imprenditori non agricoli e per i professionisti, almeno 60 minuti prima dell\u2019inizio della prestazione e dovr\u00e0 riguardare ogni singolo lavoratore che sar\u00e0 impegnato in prestazioni di lavoro accessorio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il committente dovr\u00e0 , entro 60 minuti prima dell\u2019inizio della prestazione di lavoro, inviare una e-mail alla competente Direzione del lavoro, agli indirizzi di posta elettronica creati appositamente. Le e-mail dovranno essere prive di qualsiasi allegato e dovranno riportare i dati del committente e quelli relativi alla prestazione di lavoro accessorio.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Assunzioni flessibili e veloci con il sistema dei buoni lavoro<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vuoi assumere dipendenti con i buoni lavoro? Sei nel posto giusto Upward Consulenti del lavoro vi\u00a0fornir\u00e0\u00a0precise istruzioni e formazione per procedere autonomamente \u00a0e gratuitamente alle comunicazioni da effettuare alla pubblica amministrazione, cosi potrai beneficiare di una forma flessibile di assunzione e zero costi amministrativi e per non incorrere in sanzioni amministrative che di seguito vi andremo ad illustrare.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"RICHIEDI UNA CONSULENZA\" href=\"https:\/\/www.upwardcdl.it\/prodotto\/pacchetto-consulenza-del-lavoro-telefonica-per-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><input style=\"color: #ffffff; background-color: #3a5898;\" name=\"button\" type=\"submit\" value=\"RICHIEDI CONSULENZA\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/contatti\/\">Contattaci<\/a>\u00a0anche su skipe aggiungi: antonio.caduto<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Chi siamo <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/lo-studio\/\">scopri di pi\u00f9<\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Sanzioni Amministrative per chi non comunica almeno 60 miniti prima l&#8217;inizio della prestazione lavorativa.<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La violazione dell\u2019obbligo di comunicazione in questione comporta l\u2019applicazione della \u201csanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui \u00e8 stata omessa la comunicazione\u201d (art. 49, comma 3, D.Lgs. n. 81\/2015), senza peraltro la possibilit\u00e0 di avvalersi della procedura di diffida di cui all\u2019art. 13 del D.Lgs. n. 124\/2004. Vale la pena inoltre ricordare che l\u2019assenza, oltre che di tale comunicazione, anche della dichiarazione di inizio attivit\u00e0 all\u2019INPS, comporter\u00e0 l\u2019applicazione della maxisanzione per lavoro nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte : Ispettorato Nazionale del Lavoro circolare numero 1 del 17\/10\/2016<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Scarica la circolare <a href=\"http:\/\/www.upwardcdl.it\/ministero-del-lavoro\/\">qui<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assunzione dipendenti con buoni lavoro o voucher In data odierna (17 ottobre 2017) \u00e8 stata emanata una circolare operativa dal parte dell&#8217; INL Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito all&#8217;utilizzo dei buoni lavoro vediamo di seguito alcune novit\u00e0 e come scaricare la circolare operativa. 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