Punti importanti per comunicare le tue dimissioni online<\/h2>\n
Dimissione online<\/strong> facile e veloce con un nostro consulente del lavoro scopri scorrendo l’articolo i servizi professionali UPWARD\u00ae<\/p>\n<\/div> Se stai pensando di dimetterti dal tuo ex datore di lavoro potresti trovare interessante leggere questo articolo per comprendere pi\u00f9 facilmente come fare per comunicare al tuo ex datore di lavoro le tue dimissioni on line<\/p>\n Spesso ci chiedete in chat quali documenti occorrono per fare le dimissioni e di recente abbiamo risposto a questa domanda scrivendo questo articolo:<\/p>\n Documenti che occorrono per fare le dimissioni telematiche<\/a><\/p>\n<\/div> Puoi anche leggere la guida completa e dettagliata per richiedere le dimissioni in via telematica<\/a>, aggiornata alle normative pi\u00f9 recenti anche se una grande novit\u00e0 \u00e8 quella posta in essere dal legislatore dal 2020 perch\u00e8 per effettuare la convalida delle dimissione, le stesse, devono essere rese con lo SPID <\/strong>per saperne di pi\u00f9 scopri come fare le dimissioni senza SPID<\/a><\/p>\n UPWARD \u00ae consulenti del lavoro pu\u00f2 assisterti nella convalida di dimissioni anche\u00a0 se non sei in possesso<\/strong> dello SPID<\/strong>, ricordiamo inoltre che oltre a convalidare le dimissioni forniamo consulenza specialista sul recesso dal rapporto di lavoro a 360 gradi leggi le recensioni sul servizio di dimissioni online UPWARD<\/a><\/p>\n Queste sono solo alcune delle domande che potrai rivolgere ad un nostro consulente del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Cominciamo spiegare brevemente che con le\u00a0dimissioni\u00a0<\/strong>un lavoratore subordinato\u00a0interrompe il rapporto di lavoro con l\u2019azienda. Questa procedura \u00a0non deve essere motivata ma deve essere portata a termine rispettando i\u00a0termini di preavviso<\/strong>\u00a0che sono stabiliti da contratti nazionali di lavoro (CCNL).<\/p>\n Il\u00a0preavviso<\/strong>\u00a0in caso di cessazione di rapporto di lavoro per dimissioni \u00e8 ben definito da ogni singolo contratto e varia a seconda del livello di inquadramento, e\u00a0tra i diversi ccnl applicati. Esempio per il commercio e per il settore metalmeccanico troveremo giorni di preavviso diversi, ma ci sono variazioni anche\u00a0a seconda di un altro dato molto importante: l\u2019anzianit\u00e0 di servizio<\/strong>.<\/p>\n La nuova\u00a0procedura di dimissioni on line<\/a>\u00a0richiede il possesso di determinate credenziali che leggerai scorrendo questo articolo in basso, abbiamo pensato di mettere a punto un servizio dedicato che semplifichi questo adempimento ad un costo molto contenuto.<\/p>\n Nel caso di una commessa che lavora in un supermercato assunta al 4 livello ccnl terziario commercio e che \u00e8 assunta da 4 anni, questa dovr\u00e0 dare\u00a0comunicazione al datore di lavoro<\/strong>\u00a0della sua volont\u00e0 di recedere dal contratto\u00a0almeno 15 giorni<\/strong>\u00a0di calendario prima di poter cessare completamente l\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n Le\u00a0dimissioni<\/strong>\u00a0sono un atto unilaterale (quindi non necessitano che il datore di lavoro sia favorevole) del lavoratore con il quale questi comunica al datore di lavoro che non intende proseguire il rapporto di lavoro<\/strong>. Generalmente le dimissioni vengono presentate quando il dipendente trova un lavoro a condizioni pi\u00f9 favorevoli oppure quando per altre ragioni ritiene conclusa la propria esperienza di lavoro con l\u2019azienda.<\/p>\n A differenza del\u00a0licenziamento<\/strong>, dove \u00e8 il datore di lavoro ad interrompere unilateralmente il rapporto di lavoro, che pu\u00f2 essere avvalersi dello stesso unicamente se sono presenti delle\u00a0ragioni che lo giustificano\u00a0<\/strong>(riduzione di personale, cessazione attivit\u00e0 licenziamento disciplinare ecc), la decisione del lavoratore di\u00a0presentare le dimissioni<\/strong>\u00a0non deve essere motivata e, quindi, non pu\u00f2 essere sindacata. Le dimissioni servono brevemente ad interrompere definitivamente il rapporto di lavoro con il proprio datore di lavoro.<\/p>\n Abbiamo detto quindi che le dimissioni non necessitano di alcuna motivazione per essere valide, ma \u00e8 anche vero che in caso di\u00a0dimissioni<\/strong>\u00a0il lavoratore deve presentare le stesse seguendo quanto stabilito da contratti collettivi.<\/p>\n Spesso ci si trova impossibilitati per ragioni di qualsiasi genere a comunicare entro i termini stabiliti dalla legge il\u00a0preavviso di dimissioni<\/strong>, in questo caso il datore di lavoro decurter\u00e0 i giorni di mancato preavviso dallo stipendio del lavoratore.<\/p>\n Le\u00a0dimissioni immediate<\/strong>\u00a0non sono consentite al lavoratore per interrompere il rapporto lavorativo,\u00a0per questo motivo e qualora si dovesse verificare questo caso \u00e8 giusto ritrovarsi in busta paga una\u00a0trattenuta<\/strong>\u00a0(riduzione della retribuzione lorda) per i giorni di mancato preavviso.<\/p>\n Il preavviso in caso di dimissioni \u00e8 stato stabilito dai\u00a0contratti nazionali<\/strong>\u00a0e dalla legge per dare la possibilit\u00e0 al datore di lavoro, qualora il dipendente abbia necessit\u00e0 di dimettersi, di avere un numero congruo di giorni per poter ricercare personale e sostituire senza disagi la figura professionale dimissionaria.<\/p>\n Il\u00a0termine di preavviso<\/strong>\u00a0viene stabilito all\u2019interno dei contratti collettivi di lavoro e varia, in genere, a seconda dell\u2019inquadramento e dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio del lavoratore.<\/p>\n Ci sono alcuni casi invece stabiliti dalla legge in cui il\u00a0preavviso decade<\/strong>\u00a0e il rapporto di lavoro pu\u00f2 cesare immediatamente senza alcuno aggravio economico per il lavoratore.<\/p>\n Se \u00a0il datore di lavoro \u00a0ha \u00a0dei comportamenti\u00a0molto gravi, tali<\/strong>\u00a0minare alle basi il rapporto di lavoro con il lavoratore, lo stesso\u00a0si pu\u00f2 dimettere con effetto immediato<\/strong>\u00a0\u00e8 il caso quest\u2019ultimo delle dimissioni per giusta causa che di fatto decretano violazioni molto gravi da parte del datore di lavoro che cos\u00ec non pu\u00f2 pi\u00f9 beneficiare del periodo di preavviso in caso di dimissioni.<\/p>\n Le\u00a0dimissioni in bianco<\/strong>\u00a0sono un fenomeno molto diffuso e si manifestano al momento dell\u2019assunzione quando il datore di lavoro obbliga al dipendente di firmare una comunicazione di dimissioni, lasciando in bianco la data, oppure facendosi firmare un foglio in bianco dove poi il datore di lavoro stamper\u00e0 la\u00a0dichiarazione di dimissione\u00a0<\/strong>in modo tale da potere utilizzare questo documento come strumento per ricattare il lavoratore\u00a0violando cos\u00ec le leggi che invece regolamentano il licenziamento individuale.<\/p>\n Su questo argomento sono stati numerosi gli aggiornamenti normativi che contrastare questo fenomeno largamente diffuso, uno degli ultimi, introdotto con la legge Fornero la legge 92\/2012, prevedeva anche una sanzione amministrativa da Euro 5.000 a Euro 10.000.<\/p>\n Tale norma per\u00f2\u00a0non \u00e8 riuscita<\/strong>\u00a0a debellare definitivamente questo fenomeno e con il\u00a0jobs act<\/strong>\u00a0si \u00e8 intervenuti nuovamente su questo argomento, infatti con l\u2019art. 26 del D.Lgs. n. 151\/2015 il\u00a0Ministero del Lavoro<\/strong>\u00a0ha emanato le regole tecniche per rendere effettiva la procedura di recesso dal rapporto di lavoro.<\/p>\n La nuova procedura di dimissioni on line dovr\u00e0 essere applicata per le\u00a0dimissioni o recessi<\/strong>\u00a0che si verificheranno a partire dal 12 marzo 2016 e\u00a0non dovr\u00e0 essere applicata<\/strong>\u00a0per gli eventi che si sono verificati prima di questa data.<\/p>\n La procedura fin dai primi giorni ha dimostrato\u00a0diverse criticit\u00e0<\/strong>\u00a0infatti se il lavoratore vuole dimettersi dovr\u00e0 munirsi di alcunicodici inps<\/strong>\u00a0e tramite alcuni portali dedicati messi a disposizione dal ministero del lavoro si pu\u00f2 portare al termine con successo tutto l\u2019iter burocratico.<\/p>\n Il lavoratore infatti deve compilare alcuni\u00a0moduli on line<\/strong>\u00a0in proprio, dopo aver richiesto e ottenuto un apposito\u00a0PIN dall\u2019I.N.P.S<\/strong>. in alternativa il lavoratore pu\u00f2 essere assistito da altri\u00a0soggetti autorizzati<\/strong>\u00a0dalla legge tra cui\u00a0i consulenti del lavoro<\/strong>\u00a0iscritti all\u2019ordine dei consulenti del lavoro e abilitati all\u2019esercizio della professione.<\/p>\n Attualmente \u00e8 necessario possedere lo SPID se non ne sei in possesso ti spieghiamo come fare le dimissioni senza SPID<\/a><\/p>\n Questo\u00a0modulo on line<\/strong>\u00a0che contiene la reale volont\u00e0 da parte del lavoratore di recedere dal rapporto di lavoro una volta firmato digitalmente riceve dal sistema ministeriale una certificazione che attesta provenienza, data e ora della sottoscrizione.<\/p>\n I lavoratori hanno\u00a0un\u2019ulteriore garanzia<\/strong>\u00a0perch\u00e9 \u00e8 prevista una revoca per le dimissioni attivate con la nuova procedura che va effettuata\u00a0entro 7 giorni dalla comunicazione on line<\/strong>. Attenzione perch\u00e9 anche questa volont\u00e0 del lavoratore deve essere comunicata tramite la nuova procedura.<\/p>\n Per il datore di lavoro non \u00e8 previsto alcun nuovo adempimento se non quello di tramettere il\u00a0modello unilav<\/strong>\u00a0di dimissione una volta ricevuto nella propria casella di posta elettronica la volont\u00e0 certificata di recedere dal rapporto di lavoro tramite la nuova procedura o appunto la revoca delle dimissioni.<\/p>\n Preferisci rivolgerti ad un servizio online<\/strong> seguito dai consulenti del lavoro Upward? Ti ricordiamo che \u00e8 nato un nuovo servizio dedicato alle richiesta di dimissioni on line, pochi clic e avrai la ricevuta di dimissione e se vuoi puoi anche richiedere una consulenza 1 to 1 sulle dimissioni.<\/p>\nIndice articolo su dimissione online<\/h3>\n
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Documenti che occorrono per fare le dimissioni telematiche<\/h2>\n
Dimissioni senza\u00a0 SPID anche per il 2023<\/h2>\n
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Preavviso dimissioni<\/h2>\n
Richiesta di dimissioni online 2023<\/h2>\n
Esempio pratico sul preavviso per dimissioni<\/h3>\n
Cosa sono praticamente le dimissioni<\/h2>\n
Il preavviso, il mancato preavviso e le dimissioni per giusta causa<\/h2>\n
Dimissioni in bianco e dimissioni on line<\/h2>\n
Nuova procedura dimissioni online istruzioni brevi<\/h2>\n
Dimissioni on line con un consulente del lavoro<\/h2>\n