Assumere personale nel 2024 con il lavoro a chiamata<\/h2>\n
Questo articola parla di come\u00a0 assumere personale nel 2024<\/strong>\u00a0utilizzando il lavoro a chiamata. <\/strong>Ebbene si ancora oggi \u00e8 uno dei sistemi pi\u00f9 flessibili ed economici per assumere dipendenti a costo ridotto<\/strong> o zero<\/strong> addirittura nel caso in cui non ci sia una chiamata<\/strong> durante il periodo di assunzione.<\/p>\n Oltre a fornire un aggiornamento dell’articolo ci siamo preoccupati di inserire alla fine di questo articolo il modello cartaceo che si usa per comunicare le chiamate via mail dei lavoratori intermittenti.<\/strong><\/p>\n Il modello da utilizzare per le chiamate dei lavoratori intermittenti si trova alla fine di questo articolo e lo stesso deve essere inviato al seguente indirizzo pec: intermittenti@pec.lavoro.gov.it<\/strong><\/p>\n<\/div> In passato le aziende per assumere personale in modo saltuario ricorrevano ai buoni lavoro <\/strong>ma \u00e8 stato detto addio ai voucher<\/strong>, perch\u00e9 sembrava che alcuni datori di lavoro ne abusassero e quindi si doveva trovare un metodo per regolarizzare alcuni lavori dando agevolazioni ai datori di lavoro e delle garanzie ai dipendenti.<\/p>\n Ancora oggi \u00e8 possibile utilizzare i buoni lavoro ma il loro utilizzo \u00e8 calato drasticamente per via dei requisiti pi\u00f9 stringenti, tutto ci\u00f2 ha permesso ai datori di lavoro di considerare seriamente l’utilizzo del lavoro a chiamata e che diventa ancora pi\u00f9 indispensabile durante un periodo di pandemia come quello successivo al covid-19<\/strong> in quanto la parola chiave rimane flessibilit\u00e0<\/strong> e riduzione dei costi del personale.<\/strong><\/p>\n In questo articolo potrai approfondire molti aspetti sul lavoro a chiamata se invece desideri ricevere servizi e consulenze veloci e professionali troverai di seguito alcuni bottoni che ti permettono di ricevere un preventivo<\/strong> o una consulenza online.<\/strong><\/p>\n<\/div> Clicca di seguito su consulenza azienda<\/strong> se hai bisogno di informazioni utili per assumere lavoratori a chiamata o esponi ad un nostro consulente del lavoro\u00a0 qualsiasi altro tuo dubbio, mentre se sei un lavoratore e stai lavorando con questo contratto e vuoi chiarimenti in merito alla tua busta paga o altri aspetti normativi clicca sul bottone consulenza dipendenti<\/strong>. Ricordiamo inoltre che la consulenza online per le aziende<\/strong> viene rimborsata se ci verr\u00e0 fornito un’incarico professionale per la gestione del personale.<\/p>\n<\/div> Vediamo intanto di darvi il maggior numero di nozioni per quanto riguarda il contratto di lavoro a chiamata<\/strong> per sapere tutte le regole che lo determinano, quanto costa, cosa \u00e8 l’obbligo di disponibilit\u00e0, quando possiamo utilizzare questo contratto di lavoro, i tempi per chiamare il dipendente, possibilit\u00e0 di un termine nel contratto e non perch\u00e8 meno importante il modello da utilizzare per chiamare un dipendente a svolgere la prestazione. Parleremo di questi argomenti ma se preferisci avere subito a disposizione un nostro consulente nel lavoro scrivici in chat.<\/p>\n Negli ultimi tempi sono numerose le richieste che ci arrivano in merito a come assumere dipendenti<\/strong> in azienda facendo un’assunzione a chiamata, in questo articolo cercheremo di dare delle informazioni di base ma consigliamo sempre di rivolgervi al vostro professionista di fiducia<\/strong> o di trattare questo argomento con un nostro consulente del lavoro<\/strong> in quanto la normativa \u00e8 in continua evoluzione ed \u00e8 opportuno approfondire appunto con un esperto in materia.<\/p>\n Cerchiamo di comprendere al meglio questo nuovo metodo per l’assunzione di personale, per comprendere quando diventano convenienti o meno questi contratti a chiamata<\/strong>, ma il primo consiglio che ci sentiamo di dare \u00e8 quello di dare l’ultima parola ad un consulente specializzato<\/strong>, che sia in grado di valutare con tutti i pro ed i contro che tipo di assunzione si debba fare per la propria situazione aziendale.<\/p>\n Sono infatti molti i fattori da valutare, quindi qualunque titolare non sempre \u00e8 in grado di conoscere tutte le varianti ma la domanda che tutti si fanno \u00e8 quanto costa assumere un lavoratore a chiamata questo e molto altro \u00e8 il contenuto di questo articolo.<\/p>\n Il costo per l’assunzione a chiamata varia anche se di pochissimo dalla tipologia di azienda (artigianato commercio turismo industria e cos\u00ec via). L’aliquota media inps in cui confluisce anche l’aliquota contributiva a carico del dipendente \u00e8 di circa il 38% per cui \u00e8 facile capire che se la retribuzione oraria di un dipendente sono 9 euro l’ora l’azienda pagher\u00e0 circa il 38% di contributi inps a cui va sottratta l’aliquota a carico del lavoratore, a ci\u00f2 va aggiunto il costo inail che varia a secondo del settore e anche in questo caso i costi sono sempre riparametrati a quante ore di lavoro sono state svolte dal lavoratore \u00e8 chiaro quindi che ci troviamo a che fare con una tipologia di assunzione il cui costo \u00e8 collegato solo alle ore di effettivo lavoro.<\/p>\n Il Job on call<\/strong>, contratto da poco inserito nella nostra legislazione, si tratta di un metodo di regolazione del lavoro subordinato, dove in poche parole il lavoratore si mette a disposizione del datore e quest’ultimo pu\u00f2 contattarlo a sua discrezione quando ha bisogno della sua prestazione d’opera.<\/p>\n Uno dei settori che maggiormente erano alla ricerca di un tipo di contratto simile \u00e8 sicuramente quello della ristorazione<\/strong>, infatti nel settore turismo<\/strong> il lavoro spesso \u00e8 saltuario e viene svolto solo in alcuni giorni ed in orari non sempre uguali.<\/p>\n Il datore di lavoro quindi pu\u00f2 con un minimo di preavviso richiedere l’operato del dipendente, ma allo stesso tempo non \u00e8 obbligato a garantire continuit\u00e0 e neanche che richiamer\u00e0 in futuro la persona che ha il contratto, per questo motivo ma non solo il lavoro a chiamata viene consigliato come un contratto per assumere personale a costi ridotti<\/strong>.<\/p>\n Come si \u00e8 capito questo contratto \u00e8 estremamente flessibile ma non \u00e8 semplicissimo gestire questi contratti ma rivolgendosi ad un consulente del lavoro di vostra fiducia sicuramente si riuscir\u00e0 ad ottenere consulenza volta a semplificare la burocrazia per essere corretti in primis nei confronti del dipendente e anche allo stesso tempo che sia in regola e non faccia rischiare al datore di lavoro multe e sanzioni di vario genere.<\/p>\n Esistono due tipi di contratto di lavoro a chiamata<\/strong>, in questo caso parliamo di quello con l’obbligo di<\/strong> garantire la disponibilit\u00e0<\/strong>. In questo caso, proprio come dice il nome, il dipendente \u00e8 obbligato a dare la sua disponibilit\u00e0 in qualsiasi momento per cui il lavoratore dovr\u00e0 essere sempre reperibile.<\/p>\n In questo caso il datore di lavoro ha la garanzia che il dipendente sar\u00e0 sempre disponibile se non avvisa con il tempo dovuto che non sar\u00e0 presente per un periodo, dando giustificazione dell’assenza.<\/p>\n Nel periodo di reperibilit\u00e0 il lavoratore ha diritto ad un indennizzo supplementare perch\u00e8 offre al datore di lavoro la propria reperibilit\u00e0, ma sono tutte opzioni che si valutano in sede contrattuale.<\/p>\n Nei momenti di malattia o altre impossibilit\u00e0 del dipendente a dare la sua reperibilit\u00e0 non avr\u00e0 diritto a nessun tipo di indennizzo monetario.<\/p>\n Quindi chi riceve la proposta di un contratto di lavoro a chiamata con garanzia di disponibilit\u00e0 \u00e8 bene che sappia che esiste l’obbligo di reperibilit\u00e0 quindi il lavoratore dovr\u00e0 fare attenzione a firmare questo tipo di contratto, di contro il datore di lavoro avr\u00e0 un costo maggiore<\/strong> ad assumere con un contratto a chiamata con obbligo<\/strong> di coprire la prestazione di lavoro al momento della chiamata.<\/p>\n Un contratto molto pi\u00f9 libero \u00e8 quello a chiamata senza obbligo di disponibilit\u00e0<\/strong>, pochi vincoli ma anche molti meno vantaggi per alcuni aspetti che riguardano il lavoratore\u00a0<\/strong>non solo anche il datore di lavoro di contro non potr\u00e0 essere certo che il lavoratore a chiamata assunto presti la sua opera alla chiamata al lavoro.<\/p>\n Il lavoro viene organizzato ed il datore ha l’obbligo di avvisare in tempo il dipendente, ma non deve dare per forza la sua disponibilit\u00e0, al contrario invece il committente non deve assolutamente dare indennizzi nei periodi in cui non \u00e8 operativo il lavoratore per cui il datore di lavoro avr\u00e0 un costo inferiore rispetto ad un contratto con obbligo di disponibilit\u00e0<\/p>\n Si \u00e8 liberi in tutti i sensi e quindi questo contratto \u00e8 ottimo per le persone che servono pi\u00f9 aziende e quindi possono avere pi\u00f9 contratti di lavoro a chiamata in attivo.<\/p>\n Dalla parte del committente \u00e8 buono questo tipo di assunzione perch\u00e9 non si devono dare dei pagamenti senza ottenere una prestazione d’opera, un risparmio notevole, ma con un gran lato negativo, quello della non certezza di avere personale a disposizione, quindi se parte di un lavoro dipende dall’avere operai allora pu\u00f2 diventare controproducente.<\/p>\n I dipendenti nei giorni in cui prestano l’opera devono avere gli stessi diritti di lavoratori con contratti a tempo determinato o indeterminato, quindi la stessa paga oraria di qualsiasi altro dipendente.<\/p>\n Ci si pu\u00f2 dimettere dal lavoro a chiamata? Certo che si ma bisogna sempre rispettare quelle che sono le normative vigenti. Infatti dal 2016 non basta pi\u00f9 consegnare una semplice lettera cartacea al datore di lavoro per dare le dimissioni<\/strong> ma bisogna convalidare online o in autonomia o rivolgendosi a dei soggetti abilitati come i consulenti del lavoro<\/strong>.<\/p>\n Chi visita assiduamente il nostro sito sa benissimo che siamo specializzati nella dimissioni telematiche<\/a> e a tal proposito \u00e8 possibile leggere le recensioni reali sul servizio dimissioni upward<\/a> scritte da lavoratori che ci hanno scelto per la convalida delle dimissioni online <\/strong>e che ringraziamo sempre per il prezioso tempo che ci dedicano per aiutarci a migliorare il servizio attraverso questi preziosi commenti.<\/p>\n Questo servizio \u00e8 condotto rigorosamente solo da consulenti del lavoro abilitati e iscritti<\/strong> all’ordine dei consulenti del lavoro ci\u00f2 \u00e8 un aspetto molto importante perch\u00e8 ci si affida a mani esperte con pluriennale esperienza nel settore e in ogni caso se per qualsiasi motivo ostativo la pratica non dovesse andare a buon file sarai completamente rimborsato.<\/p>\n Ci sono determinate categorie merceologiche e di persone che sono autorizzate ad utilizzare questo tipo di contratti rispetto a quelli tradizionali.<\/p>\n I\u00a0disoccupati con meno di venticinque anni<\/strong> o con pi\u00f9 di cinquantacinque anni<\/strong> ed i pensionati<\/strong> che decidono di fare dei lavori saltuari per arrotondare.<\/p>\n Per quanto riguarda le categorie merceologiche abbiamo gi\u00e0 citato il settore turismo e ristorazione, ma non \u00e8 solo per questi settori lavorativi. Tutti quelli che hanno dei lavori periodici, ciclici o no, che hanno ad esempio delle ore di lavoro che necessitano di aumento di personale possono comunque richiedere questa tipologia di prestazione.<\/p>\n Parliamo ora di quali sono i tempi da rispettare, in tre anni<\/strong> sono 400 i giorni massimi di lavoro<\/strong> che si possono effettuare e non consecutivi, infatti sono solo 30 quelli che possiamo utilizzare per una chiamata e questo \u00e8 valido per ogni tipo di contratto che ci sia o meno l’obbligo di reperibilit\u00e0.<\/p>\n E’ molto importante sapere che i tempi da rispettare non sono validi per i seguenti settori: turismo, pubblici esercizi e spettacolo <\/b>tali settori infatti non devono rispettare il limite delle 400 giornate\u00a0di effettivo lavoro\u00a0nell\u2019arco di tre anni solari.<\/p>\n Ci sono delle regole per questo tipo di contratto, sia da parte del datore di lavoro che del prestatore d’opera e vanno indicate per iscritto nella lettera di assunzione.<\/p>\n Per quanto riguarda il datore di lavoro deve assolutamente avvisare in anticipo il lavoratore che le occorre la sua presenza, anche nel contratto con obbligo di reperibilit\u00e0 questa \u00e8 la legge che vige, in caso contrario il dipendente non \u00e8 obbligato a dare risposta positiva e non ne deve pagare nessuna conseguenza.<\/p>\n Per quanto riguarda il lavoratore, anche lui in caso di problemi di ogni genere quando non riesce ad essere disponibile deve avvisare con anticipo e dare un periodo in cui non \u00e8 disponibile.<\/p>\n Sono poche regole ma che vanno rispettate al massimo per evitare che ci siano delle incomprensioni che poi sfociano in denunce e cose poco piacevoli per entrambe le parti coinvolte.<\/p>\n Il lavoro a chiamata \u00e8 un contratto di lavoro subordinato<\/strong> a tutti gli effetti e pu\u00f2 essere stipulato sia a tempo determinato<\/strong> che a tempo indeterminato<\/strong>, \u00e8 ovvio che lo scopo del legislatore era quello di fornire uno strumento ai datori di lavoro per fare delle assunzioni pi\u00f9 veloci e semplici ma principalmente uno strumento per assumere lavoratori in modo discontinuo e di contenere il costo solo ed esclusivamente in base alle ore svolte.<\/p>\n Sebbene questo strumento sia flessibile conserva tutte le caratteristiche del lavoro subordinato e le relative tutele per il lavoratore ovviamente in relazione alla durata del contratto e delle ore lavorate in azienda.<\/p>\n<\/div> Di seguito \u00e8 possibile prelevare dal nostro sito il file per comunicare le chiamate. Le aziende possono optare per questa soluzione o tramite una app messa a disposizione dal ministero del lavoro. Compilare il modello \u00e8 molto semplice per cui ci limitiamo solo a fornirvi il file che si pu\u00f2 prelevare dal link sotto. Ricordiamo inoltre come accennato pi\u00f9 sopra che questo modello deve essere inviato a questo indirizzo pec: intermittenti@pec.lavoro.gov.it<\/p>\nRichiedi un preventivo gratuito per assunzione dipendenti a chiamata<\/h2>\n<\/div>
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In questo articolo sintesi titoli argomenti<\/h3>\n
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Assunzione a chiamata come assumere dipendenti e quanto costa all’azienda<\/h2>\n
Il costo per l’assunzione a chiamata<\/h3>\n
Il contratto di lavoro a chiamata, assumere personale a costi ridotti<\/h2>\n
Il lavoro a chiamata con obbligo di disponibilit\u00e0<\/h2>\n
Il lavoro a chiamata senza obbligo di disponibilit\u00e0<\/h2>\n
Dimissioni dal lavoro a chiamata<\/h2>\n
Il lavoro a chiamata quando pu\u00f2 essere utilizzato per assumere un dipendente<\/h2>\n
I tempi per avvisare nei contratti a chiamata<\/h2>\n
Il lavoro a chiamata pu\u00f2 essere di tipo determinato o indeterminato<\/h2>\n
Modello UNI_Intermittenti<\/h2>\n