{"id":5136,"date":"2019-06-25T14:58:50","date_gmt":"2019-06-25T13:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=5136"},"modified":"2023-04-19T17:31:54","modified_gmt":"2023-04-19T15:31:54","slug":"quando-e-quanto-ricevere-la-quattordicesima-mensilita-contratto-commercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/news\/quando-e-quanto-ricevere-la-quattordicesima-mensilita-contratto-commercio\/","title":{"rendered":"Quando e quanto ricevere la quattordicesima mensilit\u00e0 contratto commercio"},"content":{"rendered":"

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Oggi parliamo della quattordicesima mensilit\u00e0 <\/b>prevista dal contratto<\/strong> commercio <\/strong>, elemento fondamentale che spetta di diritto a tutti i dipendenti che operano nel settore del commercio, questa somma aggiuntiva viene corrisposta anche per altri contratti nazionali.<\/p>\n

Vediamo ora come funziona questo tipo di retribuzione e tutto quello che bisogna conoscere sulla quattordicesima mensilit\u00e0.<\/p>\n<\/div>

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\"Ricevi<\/a><\/span><\/div>
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<\/i><\/span>Richiedi una consulenza ai nostri consulenti del lavoro<\/span><\/a><\/div>
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In cosa consiste la quattordicesima mensilit\u00e0<\/h2>\n

La quattordicesima<\/b> mensilit\u00e0 consiste in una retribuzione aggiuntiva che viene erogata in un determinato periodo dell’anno ai dipendenti che operano nel settore commercio.
\nOccorre sottolineare come questo tipo di retribuzione sia obbligatoria e qualora un dipendente non ricevesse le somme relative nel periodo prestabilito, ha il diritto di ottenere un aumento dello stipendio mensile<\/b>, il quale andr\u00e0 a coprire l’assenza della quattordicesima.<\/p>\n

Ovviamente il lavoratore deve controllare se la mensilit\u00e0 viene spalmata su dodici mensilit\u00e0 che la somma corrisposta mensilmente sia esatta nel formare la mensilit\u00e0 aggiuntiva non erogata.<\/p>\n

Quando viene pagata la mensilit\u00e0 agguntiva<\/h2>\n

La quattordicesima mensilit\u00e0<\/b>, secondo quanto previsto dal contratto nazionale del commercio\u00a0deve essere erogata entro il mese di luglio<\/b> a tutti i lavoratori che operano in qualit\u00e0 di dipendenti.<\/p>\n

Non oltre il primo luglio di ogni anno il datore di lavoro ha l’obbligo di provvedere all’erogazione di tale mensilit\u00e0 ma in genere, la quattordicesima<\/b> viene erogata in corrispondenza della busta paga del mese di giugno.<\/b><\/p>\n

Il datore di lavoro potr\u00e0 inoltre svolgere due operazioni differenti, ovvero scegliere di realizzare una nuova busta paga<\/b>, nella quale appunto vi \u00e8 la quattordicesima, oppure erogarla nello stipendio mensile\u00a0<\/b>previo accordo tra le parti.<\/p>\n

In entrambi i casi questa deve essere ben presente e figurare, cio\u00e8 necessita di essere versata secondo le modalit\u00e0 previste dal contratto collettivo commercio, quindi entro il mese di luglio.<\/p>\n<\/div>

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Come viene calcolata la quattordicesima<\/h2>\n

Al contrario del classico stipendio, la quattordicesima mensilit\u00e0 viene calcolata in modo totalmente differente e sono diversi i punti che rendono unica tale retribuzione.
\nPer esempio un aspetto che contraddistingue le due retribuzioni \u00e8 data dal fatto che nello stipendio mensile vengono conteggiati anche gli straordinari <\/b>effettuati dal dipendente.
\nNella quattordicesima<\/b>, invece, non si considerano queste informazioni particolari mentre si svolge la procedura analizzando dati quali retribuzione base, indennit\u00e0, scatti di anzianit\u00e0 o eventuali promozioni e allo stesso tempo tutti i terzi elementi<\/i> che devono essere valutati durante la fase di realizzazione della busta paga.<\/p>\n

Ovviamente la quattordicesima sar\u00e0 differente a seconda del tipo di inquadramento che viene assunto dai vari dipendenti all’interno della stessa ditta e si differenzia su ogni livello retributivo.<\/p>\n

Questo significa semplicemente che un classico operaio verr\u00e0 retribuito con una quattordicesima leggermente inferiore rispetto a quella che invece viene erogata a un quadro o comunque alle altre figure che assumono un ruolo maggiormente importante ottenuto dopo anni di lavoro.<\/p>\n

Tutti questi passaggi sono di competenza del consulente del lavoro<\/strong>, che grazie a queste informazioni potr\u00e0 procedere con lo svolgimento delle operazioni necessarie per la lavorazione di tale retribuzione annuale che spetta di diritto ai lavoratori.<\/p>\n

I casi particolari di calcolo della quattordicesima<\/h2>\n

La quattordicesima non viene erogata solo ai lavoratori con contratto a tempo pieno: anche coloro che operano per l’impresa ma sono assunti in maniera differente hanno diritto a questa retribuzione.<\/p>\n

Per quello a tempo indeterminato abbiamo gi\u00e0 analizzato quali sono gli elementi che vengono valutati e in questo caso \u00e8 possibile parlare di quattrordicesima piena, visto che la stessa fa riferimento a un intero anno lavorativo svolto da parte del dipendente preso in considerazione.
\nQualora si tratti di un contratto a tempo determinato<\/b>, la legge prevede che vengano conteggiati tanti dodicesimi quanti sono i mesi di prestazione lavorativa. Ogni dodicesimo<\/b> deve inoltre essere caratterizzato da almeno 15 giorni lavorativi<\/b>.<\/p>\n

Per esempio se un lavoratore inizia a lavorare a febbraio e termina il suo contratto a luglio, la quattordicesima sar\u00e0 composta da sei mensilit\u00e0.<\/p>\n

Se il contratto inizia nella seconda met\u00e0 di febbraio<\/b>, invece, e i giorni sono inferiori a quindici<\/b>, le mensilit\u00e0 saranno solamente cinque<\/b>, visto che i giorni di prestazione lavorativa di un mese sono inferiori a quelli minimi previsti dal dodicesimo.<\/p>\n

Questi verranno conteggiati separatamente in una seconda busta paga, che prende appunto in considerazione i suddetti giorni che non rientrano nella quattordicesima o nella busta paga del mese.<\/p>\n

In entrambi i casi, questa deve essere versata entro la data di scadenza prevista dalla legge.<\/p>\n

Nella situazione del part time si valuta anche il tipo di contratto, ovvero le ore di lavoro e i giorni<\/b>, in maniera tale che si possa stabilire quanti sono i dodicesimi che rientrano nella quattordicesima.
\nPertanto, anche in tale circostanza viene svolto un calcolo particolare atto a evitare che i lavoratori ottengano una quattordicesima inferiore o superiore a quanto lavorato.<\/p>\n

Se il part time ha un contratto che prevede la lavorazione solo al 50%, la quattordicesima verr\u00e0 dimezzata<\/b> in quanto il turno lavorativo \u00e8 appunto pari alla met\u00e0 rispetto a quello dei lavoratori fissi e con contratto a tempo determinato ma full time.<\/p>\n<\/div>

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Se riconosci nell’elenco che segue i tuoi dubbi sulla quattordicesima contattaci<\/h3>\n