{"id":5136,"date":"2019-06-25T14:58:50","date_gmt":"2019-06-25T13:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/?p=5136"},"modified":"2023-04-19T17:31:54","modified_gmt":"2023-04-19T15:31:54","slug":"quando-e-quanto-ricevere-la-quattordicesima-mensilita-contratto-commercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upwardcdl.it\/news\/quando-e-quanto-ricevere-la-quattordicesima-mensilita-contratto-commercio\/","title":{"rendered":"Quando e quanto ricevere la quattordicesima mensilit\u00e0 contratto commercio"},"content":{"rendered":"
Oggi parliamo della quattordicesima mensilit\u00e0 <\/b>prevista dal contratto<\/strong> commercio <\/strong>, elemento fondamentale che spetta di diritto a tutti i dipendenti che operano nel settore del commercio, questa somma aggiuntiva viene corrisposta anche per altri contratti nazionali.<\/p>\n Vediamo ora come funziona questo tipo di retribuzione e tutto quello che bisogna conoscere sulla quattordicesima mensilit\u00e0.<\/p>\n<\/div> La quattordicesima<\/b> mensilit\u00e0 consiste in una retribuzione aggiuntiva che viene erogata in un determinato periodo dell’anno ai dipendenti che operano nel settore commercio. Ovviamente il lavoratore deve controllare se la mensilit\u00e0 viene spalmata su dodici mensilit\u00e0 che la somma corrisposta mensilmente sia esatta nel formare la mensilit\u00e0 aggiuntiva non erogata.<\/p>\n La quattordicesima mensilit\u00e0<\/b>, secondo quanto previsto dal contratto nazionale del commercio\u00a0deve essere erogata entro il mese di luglio<\/b> a tutti i lavoratori che operano in qualit\u00e0 di dipendenti.<\/p>\n Non oltre il primo luglio di ogni anno il datore di lavoro ha l’obbligo di provvedere all’erogazione di tale mensilit\u00e0 ma in genere, la quattordicesima<\/b> viene erogata in corrispondenza della busta paga del mese di giugno.<\/b><\/p>\n Il datore di lavoro potr\u00e0 inoltre svolgere due operazioni differenti, ovvero scegliere di realizzare una nuova busta paga<\/b>, nella quale appunto vi \u00e8 la quattordicesima, oppure erogarla nello stipendio mensile\u00a0<\/b>previo accordo tra le parti.<\/p>\n In entrambi i casi questa deve essere ben presente e figurare, cio\u00e8 necessita di essere versata secondo le modalit\u00e0 previste dal contratto collettivo commercio, quindi entro il mese di luglio.<\/p>\n<\/div> Al contrario del classico stipendio, la quattordicesima mensilit\u00e0 viene calcolata in modo totalmente differente e sono diversi i punti che rendono unica tale retribuzione. Ovviamente la quattordicesima sar\u00e0 differente a seconda del tipo di inquadramento che viene assunto dai vari dipendenti all’interno della stessa ditta e si differenzia su ogni livello retributivo.<\/p>\n Questo significa semplicemente che un classico operaio verr\u00e0 retribuito con una quattordicesima leggermente inferiore rispetto a quella che invece viene erogata a un quadro o comunque alle altre figure che assumono un ruolo maggiormente importante ottenuto dopo anni di lavoro.<\/p>\n Tutti questi passaggi sono di competenza del consulente del lavoro<\/strong>, che grazie a queste informazioni potr\u00e0 procedere con lo svolgimento delle operazioni necessarie per la lavorazione di tale retribuzione annuale che spetta di diritto ai lavoratori.<\/p>\n La quattordicesima non viene erogata solo ai lavoratori con contratto a tempo pieno: anche coloro che operano per l’impresa ma sono assunti in maniera differente hanno diritto a questa retribuzione.<\/p>\n Per quello a tempo indeterminato abbiamo gi\u00e0 analizzato quali sono gli elementi che vengono valutati e in questo caso \u00e8 possibile parlare di quattrordicesima piena, visto che la stessa fa riferimento a un intero anno lavorativo svolto da parte del dipendente preso in considerazione. Per esempio se un lavoratore inizia a lavorare a febbraio e termina il suo contratto a luglio, la quattordicesima sar\u00e0 composta da sei mensilit\u00e0.<\/p>\n Se il contratto inizia nella seconda met\u00e0 di febbraio<\/b>, invece, e i giorni sono inferiori a quindici<\/b>, le mensilit\u00e0 saranno solamente cinque<\/b>, visto che i giorni di prestazione lavorativa di un mese sono inferiori a quelli minimi previsti dal dodicesimo.<\/p>\n Questi verranno conteggiati separatamente in una seconda busta paga, che prende appunto in considerazione i suddetti giorni che non rientrano nella quattordicesima o nella busta paga del mese.<\/p>\n In entrambi i casi, questa deve essere versata entro la data di scadenza prevista dalla legge.<\/p>\n Nella situazione del part time si valuta anche il tipo di contratto, ovvero le ore di lavoro e i giorni<\/b>, in maniera tale che si possa stabilire quanti sono i dodicesimi che rientrano nella quattordicesima. Se il part time ha un contratto che prevede la lavorazione solo al 50%, la quattordicesima verr\u00e0 dimezzata<\/b> in quanto il turno lavorativo \u00e8 appunto pari alla met\u00e0 rispetto a quello dei lavoratori fissi e con contratto a tempo determinato ma full time.<\/p>\n<\/div> Per qualsiasi altro dubbio potresti essere interessato ai servizi che seguono:<\/p>\n<\/div>In cosa consiste la quattordicesima mensilit\u00e0<\/h2>\n
\nOccorre sottolineare come questo tipo di retribuzione sia obbligatoria e qualora un dipendente non ricevesse le somme relative nel periodo prestabilito, ha il diritto di ottenere un aumento dello stipendio mensile<\/b>, il quale andr\u00e0 a coprire l’assenza della quattordicesima.<\/p>\nQuando viene pagata la mensilit\u00e0 agguntiva<\/h2>\n
Come viene calcolata la quattordicesima<\/h2>\n
\nPer esempio un aspetto che contraddistingue le due retribuzioni \u00e8 data dal fatto che nello stipendio mensile vengono conteggiati anche gli straordinari <\/b>effettuati dal dipendente.
\nNella quattordicesima<\/b>, invece, non si considerano queste informazioni particolari mentre si svolge la procedura analizzando dati quali retribuzione base, indennit\u00e0, scatti di anzianit\u00e0 o eventuali promozioni e allo stesso tempo tutti i terzi elementi<\/i> che devono essere valutati durante la fase di realizzazione della busta paga.<\/p>\nI casi particolari di calcolo della quattordicesima<\/h2>\n
\nQualora si tratti di un contratto a tempo determinato<\/b>, la legge prevede che vengano conteggiati tanti dodicesimi quanti sono i mesi di prestazione lavorativa. Ogni dodicesimo<\/b> deve inoltre essere caratterizzato da almeno 15 giorni lavorativi<\/b>.<\/p>\n
\nPertanto, anche in tale circostanza viene svolto un calcolo particolare atto a evitare che i lavoratori ottengano una quattordicesima inferiore o superiore a quanto lavorato.<\/p>\nSe riconosci nell’elenco che segue i tuoi dubbi sulla quattordicesima contattaci<\/h3>\n
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