Disoccupazione giovanile in aumento è la frase che occupa maggiore spazio sui media nazionali, ma la tendenza potrebbe cambiare grazie al bonus occupazionale che permetterà alle Aziende del Sud di risparmiare 8060,00 euro.

Disoccupazione giovanile al sud previsti bonus per le aziende che assumono fino a 8060,00

Il decreto della Direzione Generale per le politiche attive, i servizi per il lavoro e la formazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che, accogliendo l’atto di indirizzo dello scorso 16 novembre del Presidente dell’Anpal, introduce, con finanziamento a carico del Programma Operativo Nazionale “Sistemi di Politiche Attive del Lavoro” (SPAO), un incentivo per le assunzioni nelle regioni “meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) e nelle regioni “in transizione” (Sardegna, Abruzzo, Molise).

Assunzioni per disoccupati e giovani al sud

La decontribuzione fino a 8060,00 euro a favore di determinati soggetti quali: giovani di età compresa tra i 15 e i 24 anni o lavoratori con almeno 25 anni senza un’impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi è prevista per ogni assunzione effettuata dalle aziende che operano in regioni meno sviluppate: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia Sardegna, Abruzzo, Molise.

Cosa prevede l’incentivo

Questo incentivo che verrà gestito dall’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale INPS ammonta a 530 milioni di euro una somma importante che sicuramente potrà dare nuovi stimoli alle aziende che hanno intenzione di assumere grazie a questi incentivi. Le aziende potranno risparmiare fino a 8060,00 euro all’anno per ogni assunzione effettuata.

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In data odierna (17 ottobre 2017) è stata emanata una circolare operativa dal parte dell’ INL Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito all’utilizzo dei buoni lavoro vediamo di seguito alcune novità e come scaricare la circolare operativa.

Sintesi della Circolare operativa per comunicare le assunzioni con buoni lavoro

Il nuovo art. 49, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 stabilisce anzitutto che “i committenti imprenditori non agricoli o professionisti che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio sono tenuti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione, a comunicare alla sede territoriale competente dell’Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, indicando, altresì, il luogo, il giorno e l’ora di inizio e di fine della prestazione. I committenti imprenditori agricoli sono tenuti a comunicare, nello stesso termine e con le stesse modalità di cui al primo periodo, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a 3 giorni”.

Va anzitutto evidenziato che la comunicazione in questione andrà effettuata: – per gli imprenditori non agricoli e per i professionisti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione e dovrà riguardare ogni singolo lavoratore che sarà impegnato in prestazioni di lavoro accessorio.

Il committente dovrà , entro 60 minuti prima dell’inizio della prestazione di lavoro, inviare una e-mail alla competente Direzione del lavoro, agli indirizzi di posta elettronica creati appositamente. Le e-mail dovranno essere prive di qualsiasi allegato e dovranno riportare i dati del committente e quelli relativi alla prestazione di lavoro accessorio.

Assunzioni flessibili e veloci con il sistema dei buoni lavoro

Vuoi assumere dipendenti con i buoni lavoro? Sei nel posto giusto Upward Consulenti del lavoro vi fornirà precise istruzioni e formazione per procedere autonomamente  e gratuitamente alle comunicazioni da effettuare alla pubblica amministrazione, cosi potrai beneficiare di una forma flessibile di assunzione e zero costi amministrativi e per non incorrere in sanzioni amministrative che di seguito vi andremo ad illustrare.

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Sanzioni Amministrative per chi non comunica almeno 60 miniti prima l’inizio della prestazione lavorativa.

La violazione dell’obbligo di comunicazione in questione comporta l’applicazione della “sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione” (art. 49, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015), senza peraltro la possibilità di avvalersi della procedura di diffida di cui all’art. 13 del D.Lgs. n. 124/2004. Vale la pena inoltre ricordare che l’assenza, oltre che di tale comunicazione, anche della dichiarazione di inizio attività all’INPS, comporterà l’applicazione della maxisanzione per lavoro nero.

Fonte : Ispettorato Nazionale del Lavoro circolare numero 1 del 17/10/2016

Scarica la circolare qui

La burocrazia è un “male” con cui le Aziende devono fare i conti ogni giorno e questa situazione comporta nuovi disagi per i datori di lavoro, soprattutto in previsione del Durc online per il 1° luglio, così come avevamo già scritto in un recente articolo. Nel documento si prende in considerazione l’integrazione delle posizioni contributive delle aziende presso Inps, Inail e Casse edili.

Le prevedibili difficoltà del Durc online sono state evidenziate da Marina Calderone, Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro, in una lettera aperta indirizzata al Presidente dell’Inps, al Presidente del Consiglio dei Ministri e al Ministro del Lavoro.

Nella lettera viene evidenziato come già nel maggio 2014 l’Inps avesse tentato, senza successo, di aggiornare le posizioni, inviando i preavvisi, ma a seguito dei problemi segnalati anche dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, l’intervento venne sospeso.

Il Durc On line è ai nastri di partenza, l’aggiornamento delle posizioni aziendali contributive riguardanti il Durc interno (con esclusione di Inail e Casse edili) è stato riavviato, ma i consulenti del lavoro segnalano come, in molti casi, le aziende risultino irregolari anche riguardo versamenti dilazionati o quando il pagamento del debito sia stato effettuato presso Equitalia o, ancora, con la rateizzazione del pagamento in sede amministrativa o con il concessionario per la riscossione. “L’inefficace aggiornamento degli archivi telematici Inps – afferma Marina Calderone – è una vicenda antica che arriva da gestioni passate, ma che purtroppo continua a essere attuale, creando grossissimi disagi ai professionisti e alle aziende”.

Il Durc interno rappresenta un blocco, che causa gravi perdite economiche per le aziende, che invece, con il Durc Regolare, potrebbero beneficiare di sgravi contributivi e agevolazioni. Il problema più grande è proprio questo: le aziende, una volta ricevuto il preavviso di irregolarità, hanno solo 15 giorni per sanare la posizione, aumentati, da poco tempo, a 45, per permettere un adeguato svolgimento degli accertamenti, verificando che le irregolarità non siano solo formali.

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La notizia delle dichiarazioni rese alla stampa del Ministro del Lavoro Giuliano Poletti che dichiarava: la semplificazione del DURC porterà a risparmi per oltre 100 milioni, ha suscitato reazioni contrastanti tra Consulenti del Lavoro e Aziende che si domandano: sarà vero?

Tale certificato dopo l’entrata in vigore il 2 gennaio 2006, attesta contestualmente, la regolarità Contributiva delle Aziende per quanto concerne gli adempimenti INPS, INAIL, e Cassa Edile, ha creato sicuramente non pochi problemi alle Aziende per via talvolta di sistemi troppo lenti per il rilascio.

Con il DURC online, si andrà verso la semplificazione ed è ovvio che Aziende e Professionisti, almeno per il momento sono fiduciosi dopo aver appreso questa notizia, con l’auspicio che dalle parole si passerà ai fatti.

Qui di seguito il Messaggio INPS 3454 del 21 Maggio 2015 relativo al DURC on line.

L’Ufficio parlamentare di Bilancio ha fatto i suoi calcoli, dai quali emerge che, se il governo dovesse decidere di pagare tutti gli arretrati, arriverebbero in tasca dei pensionati sino a 3 mila euro per gli arretrati, più 1.230 euro per l’anno 2015.

Un dato che però va corretto per la differenza di aliquota (marginale e ordinaria) e per la variazione del potere d’acquisto, che condurrebbero al rimborso di una cifra inferiore. L’Ufficio ha calcolato anche le ripercussioni sui parametri di bilancio, indicando che la spesa imputata al 2015 sarebbe chiaramente “una tantum” e che andrebbe ad accrescere il deficit nominale 2015, indicato dal DEF al 2,6%.  Secondo i calcoli, se il totale dei rimborsi dovesse superare 0,5 punti di PIL, il deficit sforerebbe il tetto del 3% e Bruxelles potrebbe mettere sotto osservazione l’Italia.

Ma ricordiamo che molti cittadini la pensione serve anche per poter assumere colf e badanti, affinchè la vecchiaia resti ancora un valore e vada vissuta con dignità. Noi di Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, che operiamo online su tutto il territorio, con servizi che riguardano le aziende ed i professionisti, garantiamo anche la massima serietà e onestà nel saper stipulare con la massima trasparenza, contratti di assunzione colf e badanti.  IL LAVORO NERO VIENE PUNITO DALLA LEGGE, non tutela il lavoratore e nemmeno il datore di lavoro. Agire in maniera corretta, stipulando il giusto contratto, serve a regolarizzare entrambe le parti, al fine di ottenere anche un lavoro più felice, dove vengono rispettati obblighi e doveri.

Questo è proprio il video, che stiamo rivedendo in questi giorni anche nei vari Tg, della Fornero in lacrime.

Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, opera su tutto il territorio nazionale, con consulenze in azienda, o consulenze online a tutte le imprese che vogliono impiegare le risorse umane, attraverso i tirocini formativi, o attraverso le assunzione agevolate per contratti a tempo indeterminato. L’Inps ha fatto sapere che in questi primi tre mesi dell’anno, sono stati quasi 268.000 i rapporti di lavoro instaurati con l’esonero contributivo previsto dalla legge di stabilità, sottolineando che 206.786 sono state le assunzioni a tempo indeterminato e 61.184 le trasformazioni di contratti a termine. Il numero più alto si è avuto a marzo (115.317).

Attivati oltre 1,33 mln di contratti di lavoro mentre i rapporti cessati sono stati 1,012 mln con un saldo positivo di 319.873 unità (+138% sul 2014), fa sapere l’Inps spiegando che tra gennaio e marzo 2014 il saldo era stato attivo per 134.217 unità.

Le assunzioni a tempo indeterminato sono state 470.785: +24,1% sulle attivazioni 2014. La variazione netta per il lavoro a tempo indeterminato nei primi tre mesi 2015 è stata – sottolinea l’Inps – di 201.151 unità perchè le attivazioni complessive sono state 619.826 (oltre a 470.785 contratti a tempo indeterminato vanno conteggiate le 122.645 trasformazioni di contratti a termine e le 26.396 trasformazioni di rapporti di apprendistato) a fronte di 416.675 cessazioni. Altro dato significativo è che sono diminuite anche le cessazioni, (da 1.148.073 nei primi tre mesi del 2014 a 1.012.389 del primo trimestre 2015 con un -11,8%) portando il saldo tra assunzioni e cessazioni a 319.873 contratti in più.

L’Inps sottolinea che nei primi tre mesi dell’anno sono aumentate le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine (122.645 con un +4,2%) e quelle di contratti di apprendistato (26.396 con un +8,8%). 

Salgono anche le assunzioni di colf e badanti, di cui i nostri consulenti Upward si occupano con successo, garantendo la massima tutela e trasparenza dei contratti, a favore di un lavoro sicuro in termini di legge e degno del massimo rispetto. 

COS’è LA NASPI

NASPI (Nuova prestazione di Assicurazione sociale per l’impiego) è l’indennità mensile di disoccupazione, nata per fornire sostegno al reddito dei lavoratori dipendenti, che abbiano perso involontariamente il posto di lavoro. Non è retroattiva, per cui chi ha cessato involontariamente il rapporto di lavoro entro il 30 aprile 2015 deve fare ancora riferimento alle indennità ASpI e mini ASpI.

Domanda di disoccupazione online gratuita

L’erogazione di NASPI è mensile e dura per un numero di settimane pari alla metà di quelle contributive degli ultimi 4 anni, prima della cessazione del rapporto lavorativo.

CHI Può USUFRUIRNE DELLA NASPI

Possono ottenerla tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti, i soci di cooperativa e il personale artistico, che abbiamo stabilito dall’inizio un rapporto subordinato.

Ulteriori requisiti sono lo stato di disoccupazione ai sensi dell’articolo 1, comma 2, lett. c) del decreto legislativo n. 181/2000; 13 settimane contributive nei 4 anni precedenti l’inizio della disoccupazione; 30 giornate lavorative effettive nei 12 mesi precedenti il periodo di disoccupazione. 

QUANDO E COME RICHIEDERLA LA NASPI

Devi richiederla entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, tramite web (www.INPS.it), Contact Center Integrato INPS INAIL (numero gratuito 803.164 oppure, da cellulare, 06.164.164, con tariffa stabilita dal gestore).

Prova il nostro servizio on line per richiedere la NASPI clicca su questo link ===> Domanda di disoccupazione on line

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Da oggi, lunedì 11 maggio,  è possibile presentare le domande per poter fruire del bonus bebè da 80 euro al mese per ogni figlio nato o adottato tra il 1° gennaio 2015 e il 31 dicembre 2017. Con la circolare 93, l’Inps ha fornito tutte istruzioni operative e tecniche per la disciplina di dettaglio di questa prestazione.

L’Inps, attraverso la circolare, fornisce tutte le istruzioni operative e tecniche per la disciplina di dettaglio di questa prestazione. La domanda può essere presentata da uno dei genitori che siano cittadini italiani o comunitari oppure cittadini di Stati extracomunitari con permesso di soggiorno Ue per soggiornanti di lungo periodo. Ecco la circolare inps 93 del 08/05/2015.

Una condizione essenziale per accedere all’assegno è il possesso di un Isee, in corso di validità con un valore non superiore a 25mila euro annui. Questo darà modo di poter ottenere ogni mese 80 euro fino ai 3 anni di vita del bimbo.

Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, è disponibile con servizi online che riguardano tutte le imprese ed i professionisti su tutto il territorio italiano. Sosteniamo da sempre le piccole e medie imprese ed i professionisti che necessitano di servizi aggiornati, in grado di superare le difficoltà causate dalla crisi. Oltre ad operarci al fine che tutte le pmi possano ricevere gli incentivi messi in atto dal governo e gli sgravi fiscali, come Agenzia del Lavoro, ci occupiamo anche del servizio call center e dei tirocini aziendali, volti a mettere in stretto contatto il mondo del lavoro con quello dei lavoratori, al fine di creare una collaborazione in grado di sostenere l’azienda nella ripresa economica, con risorse umane preparate ed altamente qualificate.

Offriamo servizi e soluzioni, anche per tutti coloro che vogliono assumere nuovo personale, o regolarizzare il rapporto di lavoro già in atto. Ci occupiamo di tutta la procedura di assunzione di colf, badanti e baby sitter, a partire dalla stipula del contratto a norma di legge.

Si tratta di un sussidio, comunque di una somma bassa, che non ha nulla a che vedere con una sorta di stipendio che annulla ogni probabilità di ricerca di lavoro, ma di un sostegno per le persone che hanno drasticamente perso il lavoro e che sono state colpite duramente dalla crisi. Secondo quanto riportato dallo stesso Boeri,  la «povertà in Italia durante questa grande recessione è aumentata di un terzo» e avrebbe colpito le fasce più giovani della popolazione ma anche la fascia di età fra i 55 e i 65 anni.

Uomini e donne spesso precipitati in una condizione di disagio a causa della perdita del posto di lavoro. L’Inps ha comunicato anche i dati di marzo sulla cassa integrazione. Rispetto a un anno fa, si registra un calo del 43,8% (61,6 milioni di ore di Cig autorizzate). Crolla anche la Cig in deroga.

Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, che opera online con servizi fruibili dal web, su tutto il territorio italiano, è anche Agenzia del Lavoro, e funge anche da mediatore tra azienda e lavoratori. Grazie al supporto Upward, consulenza online, molte aziende hanno potuto aderire al progetto dei tirocini formativi, inserendo in azienda risorse umane in grado di far perseguire all’impresa tutti gli obiettivi.

Grazie agli sgravi fiscali, e agli incentivi che riguardano le nuove assunzioni, le pmi hanno iniziato a sperare nella crescita, non solo all’interno del Paese, ma hanno iniziato ad occuparsi di import-export. Per mezzo dei nostri consulenti qualificati e specializzati in ogni settore, molte aziende sono riuscite a risparmiare su tantissimi servizi, riuscendo ad ottenere risposte chiare ed esaurenti, mirate alla propria realtà aziendale.