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Come assumere dipendenti utilizzando buoni lavoro o voucher Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 17 Ottobre 2016 Ultimo aggiornamento il 27 Dicembre 2017

Upward Consulenti del Lavoro — Mon, 17 Oct 2016 14:03:30 +0000

Assunzione dipendenti con buoni lavoro o voucher

In data odierna (17 ottobre 2017) è stata emanata una circolare operativa dal parte dell’ INL Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito all’utilizzo dei buoni lavoro vediamo di seguito alcune novità e come scaricare la circolare operativa.

Sintesi della Circolare operativa per comunicare le assunzioni con buoni lavoro

Il nuovo art. 49, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 stabilisce anzitutto che “i committenti imprenditori non agricoli o professionisti che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio sono tenuti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione, a comunicare alla sede territoriale competente dell’Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, indicando, altresì, il luogo, il giorno e l’ora di inizio e di fine della prestazione. I committenti imprenditori agricoli sono tenuti a comunicare, nello stesso termine e con le stesse modalità di cui al primo periodo, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a 3 giorni”.

Va anzitutto evidenziato che la comunicazione in questione andrà effettuata: – per gli imprenditori non agricoli e per i professionisti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione e dovrà riguardare ogni singolo lavoratore che sarà impegnato in prestazioni di lavoro accessorio.

Il committente dovrà , entro 60 minuti prima dell’inizio della prestazione di lavoro, inviare una e-mail alla competente Direzione del lavoro, agli indirizzi di posta elettronica creati appositamente. Le e-mail dovranno essere prive di qualsiasi allegato e dovranno riportare i dati del committente e quelli relativi alla prestazione di lavoro accessorio.

Assunzioni flessibili e veloci con il sistema dei buoni lavoro

Vuoi assumere dipendenti con i buoni lavoro? Sei nel posto giusto Upward Consulenti del lavoro vi fornirà precise istruzioni e formazione per procedere autonomamente e gratuitamente alle comunicazioni da effettuare alla pubblica amministrazione, cosi potrai beneficiare di una forma flessibile di assunzione e zero costi amministrativi e per non incorrere in sanzioni amministrative che di seguito vi andremo ad illustrare.

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Sanzioni Amministrative per chi non comunica almeno 60 miniti prima l’inizio della prestazione lavorativa.

La violazione dell’obbligo di comunicazione in questione comporta l’applicazione della “sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione” (art. 49, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015), senza peraltro la possibilità di avvalersi della procedura di diffida di cui all’art. 13 del D.Lgs. n. 124/2004. Vale la pena inoltre ricordare che l’assenza, oltre che di tale comunicazione, anche della dichiarazione di inizio attività all’INPS, comporterà l’applicazione della maxisanzione per lavoro nero.

Fonte : Ispettorato Nazionale del Lavoro circolare numero 1 del 17/10/2016

Scarica la circolare qui

Novità buoni lavoro nuova procedura presto operativa Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 5 Maggio 2016 Ultimo aggiornamento il 5 Maggio 2016

Upward Consulenti del Lavoro — Thu, 05 May 2016 17:10:37 +0000

Cambia la procedura d’utilizzo dei buoni lavoro: si legge sul Sole 24 ore di oggi. La comunicazione andrà effettuata almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione lavorativa oppure con un sms o con la posta elettronica, il committente dovrà comunicare alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro ANPAL” i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, indicando anche il luogo e la durata della prestazione lavorativa.

Sanzioni e irregolarità nel lavoro accessorio cosa cambia?

In caso di violazione scatteranno sanzioni amministrative molto pesanti che vanno da 400 a 2.400 euro, in per ogni lavoratore per cui è stata comunicato l’avvio di una prestazione lavorativa. Si vuole quindi chiudere il cerchio per contrastare i fenomeni di abuso per i buoni lavoro, contenuta nel Dlgs con i primi correttivi al Jobs act che potrebbe arrivare sul tavolo del prossimo Consiglio dei ministri.

Modifiche nel lavoro accessorio arriverà presto la bozza.

La bozza di 8 articoli si apre proprio con le modifiche ai buoni lavoro: lo strumento diventa pienamente tracciabile, modificando l’attuale sistema secondo cui la comunicazione di inizio della prestazione può essere fatta con riferimento ad un arco temporale non superiore ai 30 giorni successivi.
La bozza di Dlgs messa a punto dai tecnici di palazzo Chigi e ministero del Lavoro, per i voucher viene mutuata la procedura già utilizzata per tracciare il lavoro intermittente, senza intaccare i limiti dei 7mila euro per la prestazione complessiva e di 2mila euro per la prestazione svolta per ogni singolo committente. Con l’eccezione dell’agricoltura: in questo caso non vale il limite per ciascun committente, ma si applica il solo limite complessivo di 7mila euro per lavoratore, considerando che questo settore già dispone di una disciplina limitativa che prevede utilizzo del buono lavoro per attività stagionale, effettuata da pensionati e under 25enni.

Il premier Matteo Renzi dichiara durante il question time alla camera «Siamo contrari all’ abolizione dei voucher e contestualmente disponibili a discutere con il parlamento eventuali forme migliorative. I percettori di voucher oscillano tra 1,9% e 2,7% della forza lavoro, in larga parte turismo e commercio. Se ci sono eccessi siamo pronti a discuterne».

Il Prof. Maurizio del Conte spiega «L’operazione di tracciabilità e di trasparenza è tesa a contrastare esclusivamente gli abusi», «Vogliamo salvaguardare l’utilizzo corretto del voucher anche per l’emersione dal lavoro nero».
Alcuni report del ministero del Lavoro, riportano alcuni dati interessanti e significati secondo cui «emerge che solo tra il 7,9 e il 10% dei percettori di voucher avevano un contratto dipendente o parasubordinato, rispettivamente nei 3 o 6 mesi precedenti, con lo stesso datore di lavoro». Peraltro, la quota di voucher non riscossi è intorno al 5%.

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Buoni lavoro tracciabilità da Maggio 2016 Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 17 Marzo 2016 Ultimo aggiornamento il 17 Marzo 2016

Upward Consulenti del Lavoro — Thu, 17 Mar 2016 16:22:55 +0000

Il governo intende adottare delle misure per contrastare l’uso distorto e l’abuso all’utilizzo dei buoni lavoro, in quanto in un anno l’utilizzo di questo strumento flessibile è cresciuto del 66%.

Tali dati sono stati annunciati dal Ministro del Lavoro Giuliano Poletti, dopo la frenata delle assunzioni a tempo indeterminato nel mese di Gennaio 2016.

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Quali sono i motivi di questa diminuzione delle assunzioni a tempo indeterminato nel 2016:

Uno dei motivi è rappresentato sicuramente dal fatto che il 2015, grazie allo sgravio contributivo del 100% previsto dalla legge di stabilità, ha spinto i datori di lavoro ad approfittare di queste agevolazioni, mentre come abbiamo segnalato precedentemente in altri articoli (leggi questo articolo) dal 2016 lo sgravio è nettamente ridotto, si passa infatti da 8060,00 euro all’anno del 2015 legge 190/2014 a soli 3250,00 euro legge 208/2015 per soli due anni di agevolazione contributiva, anche se dovrebbe essere emanato un decreto ad Aprile 2016 che potrà ampliare la durata per le aziende del sud Italia.

Boom utilizzo buoni lavoro nelle aziende

L’utilizzo dei voucher continua a crescere nel nostro paese e i dati fanno pensare a delle anomalie ed ad un probabile uso distorto da parte dei datori di lavoro.

Si può osservare infatti come nel 2008, l’anno in cui vennero introdotti i buoni lavoro, se ne utilizzarono 500 mila, l’anno scorso 115 milioni. Solo nel mese di gennaio di quest’anno invece ne sono stati usati oltre nove milioni. E’ un crescente interesse verso l’utilizzo dei buoni lavoro che vede il sud detentore di un nuovo primato singolare, in quanto le regioni del meridione sono quelle che utilizzano molto di più i buoni lavoro, rispetto a tutte le altre aree geografiche della penisola italiana.

I prossimi interventi del Governo

Entro il mese di Maggio, il governo, l’ha annunciato il ministro del lavoro Giuliano Poletti, introdurrà un meccanismo per rendere tracciabile i buoni lavoro sarà sufficiente? Il sistema che dovrebbe regolamentare definitivamente il lavoro accessorio sarà in vigore entro Maggio 2016 lo ha dichiarato il Ministro del Lavoro Poletti durante il “question time” ieri alla Camera:

sarà previsto l’obbligo per le aziende utilizzatrici di questo strumento, una comunicazione via sms o telematica prima dell’utilizzo del voucher. Sarà sufficiente questa misura per contrastare l’uso distorto di questo strumento, alla luce del fatto che già oggi le aziende comunicano preventivamente la comunicazione in via telematica, tramite contact center o via sms, almeno 24 ore prima dell’inizio della prestazione lavorativa?

Possibili scenari

Probabilmente è allo studio un sistema molto più complesso che dovrebbe ridurre l’abuso e l’uso distorto di questo strumento, a nostro avviso comunque molto utile sia alle aziende che ai lavoratori. Non ci resta quindi che aspettare i prossimi interventi del governo per approfondire l’argomento.

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