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Novità buoni lavoro nuova procedura presto operativa Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 5 Maggio 2016 Ultimo aggiornamento il 5 Maggio 2016

Upward Consulenti del Lavoro — Thu, 05 May 2016 17:10:37 +0000

Cambia la procedura d’utilizzo dei buoni lavoro: si legge sul Sole 24 ore di oggi. La comunicazione andrà effettuata almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione lavorativa oppure con un sms o con la posta elettronica, il committente dovrà comunicare alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro ANPAL” i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, indicando anche il luogo e la durata della prestazione lavorativa.

Sanzioni e irregolarità nel lavoro accessorio cosa cambia?

In caso di violazione scatteranno sanzioni amministrative molto pesanti che vanno da 400 a 2.400 euro, in per ogni lavoratore per cui è stata comunicato l’avvio di una prestazione lavorativa. Si vuole quindi chiudere il cerchio per contrastare i fenomeni di abuso per i buoni lavoro, contenuta nel Dlgs con i primi correttivi al Jobs act che potrebbe arrivare sul tavolo del prossimo Consiglio dei ministri.

Modifiche nel lavoro accessorio arriverà presto la bozza.

La bozza di 8 articoli si apre proprio con le modifiche ai buoni lavoro: lo strumento diventa pienamente tracciabile, modificando l’attuale sistema secondo cui la comunicazione di inizio della prestazione può essere fatta con riferimento ad un arco temporale non superiore ai 30 giorni successivi.
La bozza di Dlgs messa a punto dai tecnici di palazzo Chigi e ministero del Lavoro, per i voucher viene mutuata la procedura già utilizzata per tracciare il lavoro intermittente, senza intaccare i limiti dei 7mila euro per la prestazione complessiva e di 2mila euro per la prestazione svolta per ogni singolo committente. Con l’eccezione dell’agricoltura: in questo caso non vale il limite per ciascun committente, ma si applica il solo limite complessivo di 7mila euro per lavoratore, considerando che questo settore già dispone di una disciplina limitativa che prevede utilizzo del buono lavoro per attività stagionale, effettuata da pensionati e under 25enni.

Il premier Matteo Renzi dichiara durante il question time alla camera «Siamo contrari all’ abolizione dei voucher e contestualmente disponibili a discutere con il parlamento eventuali forme migliorative. I percettori di voucher oscillano tra 1,9% e 2,7% della forza lavoro, in larga parte turismo e commercio. Se ci sono eccessi siamo pronti a discuterne».

Il Prof. Maurizio del Conte spiega «L’operazione di tracciabilità e di trasparenza è tesa a contrastare esclusivamente gli abusi», «Vogliamo salvaguardare l’utilizzo corretto del voucher anche per l’emersione dal lavoro nero».
Alcuni report del ministero del Lavoro, riportano alcuni dati interessanti e significati secondo cui «emerge che solo tra il 7,9 e il 10% dei percettori di voucher avevano un contratto dipendente o parasubordinato, rispettivamente nei 3 o 6 mesi precedenti, con lo stesso datore di lavoro». Peraltro, la quota di voucher non riscossi è intorno al 5%.

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Buoni lavoro tracciabilità da Maggio 2016 Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 17 Marzo 2016 Ultimo aggiornamento il 17 Marzo 2016

Upward Consulenti del Lavoro — Thu, 17 Mar 2016 16:22:55 +0000

Il governo intende adottare delle misure per contrastare l’uso distorto e l’abuso all’utilizzo dei buoni lavoro, in quanto in un anno l’utilizzo di questo strumento flessibile è cresciuto del 66%.

Tali dati sono stati annunciati dal Ministro del Lavoro Giuliano Poletti, dopo la frenata delle assunzioni a tempo indeterminato nel mese di Gennaio 2016.

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Quali sono i motivi di questa diminuzione delle assunzioni a tempo indeterminato nel 2016:

Uno dei motivi è rappresentato sicuramente dal fatto che il 2015, grazie allo sgravio contributivo del 100% previsto dalla legge di stabilità, ha spinto i datori di lavoro ad approfittare di queste agevolazioni, mentre come abbiamo segnalato precedentemente in altri articoli (leggi questo articolo) dal 2016 lo sgravio è nettamente ridotto, si passa infatti da 8060,00 euro all’anno del 2015 legge 190/2014 a soli 3250,00 euro legge 208/2015 per soli due anni di agevolazione contributiva, anche se dovrebbe essere emanato un decreto ad Aprile 2016 che potrà ampliare la durata per le aziende del sud Italia.

Boom utilizzo buoni lavoro nelle aziende

L’utilizzo dei voucher continua a crescere nel nostro paese e i dati fanno pensare a delle anomalie ed ad un probabile uso distorto da parte dei datori di lavoro.

Si può osservare infatti come nel 2008, l’anno in cui vennero introdotti i buoni lavoro, se ne utilizzarono 500 mila, l’anno scorso 115 milioni. Solo nel mese di gennaio di quest’anno invece ne sono stati usati oltre nove milioni. E’ un crescente interesse verso l’utilizzo dei buoni lavoro che vede il sud detentore di un nuovo primato singolare, in quanto le regioni del meridione sono quelle che utilizzano molto di più i buoni lavoro, rispetto a tutte le altre aree geografiche della penisola italiana.

I prossimi interventi del Governo

Entro il mese di Maggio, il governo, l’ha annunciato il ministro del lavoro Giuliano Poletti, introdurrà un meccanismo per rendere tracciabile i buoni lavoro sarà sufficiente? Il sistema che dovrebbe regolamentare definitivamente il lavoro accessorio sarà in vigore entro Maggio 2016 lo ha dichiarato il Ministro del Lavoro Poletti durante il “question time” ieri alla Camera:

sarà previsto l’obbligo per le aziende utilizzatrici di questo strumento, una comunicazione via sms o telematica prima dell’utilizzo del voucher. Sarà sufficiente questa misura per contrastare l’uso distorto di questo strumento, alla luce del fatto che già oggi le aziende comunicano preventivamente la comunicazione in via telematica, tramite contact center o via sms, almeno 24 ore prima dell’inizio della prestazione lavorativa?

Possibili scenari

Probabilmente è allo studio un sistema molto più complesso che dovrebbe ridurre l’abuso e l’uso distorto di questo strumento, a nostro avviso comunque molto utile sia alle aziende che ai lavoratori. Non ci resta quindi che aspettare i prossimi interventi del governo per approfondire l’argomento.

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In arrivo la tracciabilità oraria per i voucher Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 12 Febbraio 2016 Ultimo aggiornamento il 12 Febbraio 2016

Upward Consulenti del Lavoro — Fri, 12 Feb 2016 10:33:05 +0000

Importanti novità nell’ambito del lavoro accessorio: il decreto correttivo dei provvedimenti attuativi del Jobs Act prevede una modifica che introduce la tracciabilità oraria dei voucher per evitare un uso distorto degli stessi.

I voucher sono un importante strumento per il lavoro accessorio, tuttavia allo stato attuale la comunicazione obbligatoria risulta incompleta in quanto non consente di tenere una precisa traccia della copertura giornaliera e oraria dei voucher. Proprio per ovviare a questa mancanza il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, Giuliano Poletti ha annunciato interventi e modifiche in merito al lavoro accessorio.

Modifiche al decreto legislativo n. 81 del 2015 per evitare l’abuso dei Voucher

Proprio basandosi sui dati del 2015 che hanno visto una forte crescita dell’utilizzo dei voucher, sono in corso di studio modifiche al decreto legislativo n. 81 del 2015. Tali interventi sono finalizzati a moderare l’utilizzo di questo strumento verificando l’effettiva genuinità del suo impiego nel campo del lavoro accessorio e impedendone quindi un abuso o un uso distorto.

Leggi anche cosa prevede la nuova normativa sul ===> lavoro accessorio <===

Come cambierà al procedura di comunicazione preventiva de voucher

Per quanto riguarda la comunicazione preventiva resta quanto previsto nel l’art 49, comma 3 del decreto legislativo n.81 del 2015, ovvero la presentazione telematica alla Direzione territoriale del lavoro competente che tuttavia risulta ancora non operativa.

La comunicazione deve obbligatoriamente contenere:

dati anagrafici e il codice fiscale del lavoratore;
luogo della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore ai trenta giorni successivi;

importo lordo presunto.

A ciò si dovranno aggiungere anche informazione in merito alla tracciabilità oraria della prestazione al fine appunto di evitare un uso scorretto dei voucher che attualmente hanno un valore nominale di 10 euro, almeno fino all’emanazione del suddetto decreto.

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