In data odierna (17 ottobre 2017) è stata emanata una circolare operativa dal parte dell’ INL Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito all’utilizzo dei buoni lavoro vediamo di seguito alcune novità e come scaricare la circolare operativa.

Sintesi della Circolare operativa per comunicare le assunzioni con buoni lavoro

Il nuovo art. 49, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 stabilisce anzitutto che “i committenti imprenditori non agricoli o professionisti che ricorrono a prestazioni di lavoro accessorio sono tenuti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione, a comunicare alla sede territoriale competente dell’Ispettorato nazionale del lavoro, mediante sms o posta elettronica, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, indicando, altresì, il luogo, il giorno e l’ora di inizio e di fine della prestazione. I committenti imprenditori agricoli sono tenuti a comunicare, nello stesso termine e con le stesse modalità di cui al primo periodo, i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a 3 giorni”.

Va anzitutto evidenziato che la comunicazione in questione andrà effettuata: – per gli imprenditori non agricoli e per i professionisti, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione e dovrà riguardare ogni singolo lavoratore che sarà impegnato in prestazioni di lavoro accessorio.

Il committente dovrà , entro 60 minuti prima dell’inizio della prestazione di lavoro, inviare una e-mail alla competente Direzione del lavoro, agli indirizzi di posta elettronica creati appositamente. Le e-mail dovranno essere prive di qualsiasi allegato e dovranno riportare i dati del committente e quelli relativi alla prestazione di lavoro accessorio.

Assunzioni flessibili e veloci con il sistema dei buoni lavoro

Vuoi assumere dipendenti con i buoni lavoro? Sei nel posto giusto Upward Consulenti del lavoro vi fornirà precise istruzioni e formazione per procedere autonomamente  e gratuitamente alle comunicazioni da effettuare alla pubblica amministrazione, cosi potrai beneficiare di una forma flessibile di assunzione e zero costi amministrativi e per non incorrere in sanzioni amministrative che di seguito vi andremo ad illustrare.

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Sanzioni Amministrative per chi non comunica almeno 60 miniti prima l’inizio della prestazione lavorativa.

La violazione dell’obbligo di comunicazione in questione comporta l’applicazione della “sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione” (art. 49, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015), senza peraltro la possibilità di avvalersi della procedura di diffida di cui all’art. 13 del D.Lgs. n. 124/2004. Vale la pena inoltre ricordare che l’assenza, oltre che di tale comunicazione, anche della dichiarazione di inizio attività all’INPS, comporterà l’applicazione della maxisanzione per lavoro nero.

Fonte : Ispettorato Nazionale del Lavoro circolare numero 1 del 17/10/2016

Scarica la circolare qui

I nuovi incentivi in Italia per assumere in azienda

Andiamo ad analizzare i principali incentivi in italia per tutte quelle aziende che voglio assumere nuovi lavoratori.

Documento di sintesi assunzioni dipendenti per la tua Azienda.

Oggi vi portiamo a conoscenza di un nuovo documento che fornisce una sintesi degli incentivi all’ assunzione e alla creazione d’impresa attivi a livello nazionale, regionale e province autonome con lo scopo di fornire una prima informazione agli utenti interessati ad individuare quale tipologia di agevolazione sia fruibile per l’assunzione o per avviare una attività autonoma.

I punti principali per le assuzioni dei dipendenti e creazione d’impresa.

• contratto di lavoro a tempo indeterminato – legge di stabilità 2016
• giovani super bonus post tirocinio – programma garanzia giovani
• giovani bonus assunzione- programma garanzia giovani
• giovani – contratto di apprendistato
• donne
• lavoratori over ’50
• lavoratori in cigs – contratto a tempo pieno e indeterminato
• lavoratori in mobilità – contratto a tempo indeterminato anche part time
• lavoratori in mobilità – contratto di apprendistato professionalizzante
• lavoratori in naspi – contratto a tempo pieno e indeterminato
• persone svantaggiate – assunzioni nelle cooperative sociali
• persone in esecuzione di pena o di misura di sicurezza detentiva
• lavoratori con disabilità
• altre agevolazioni – giovani genitori
• altre agevolazioni – sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità, paternità o parentale
• altre agevolazioni – rientro ricercatori e docenti
• altre agevolazioni – rientro dei c.d. “cervelli”
• altre agevolazioni – nuovo bonus ricerca
• lavoro occasionale accessorio
• irap – deduzione del costo del lavoro (leggi di stabilità 2015 e 2016)21 creazione d’impresa – selfiemployement
• creazione d’impresa – imprese a partecipazione giovanile o femminile
• creazione d’impresa – agevolazioni per l’insediamento di giovani in agricoltura
• incentivi previsti dai programmi nazionali di italia lavoro
• programmi nazionali di italia lavoro – fixo “s&u”: contratto di apprendistato di alta formazione ricerca
• programmi nazionali di italia lavoro – fixo “s&u”: dottori di ricerca
• programmi nazionali di italia lavoro – progetto inside: avviso pubblico per l’inserimento socio – lavorativo di fasce vulnerabili di migranti (pubblicato il 23/11/2015; domande a partire dal 9/12/2015)
• programmi nazionali di italia lavoro – botteghe di mestiere e dell’innovazione
• programmi nazionali di italia lavoro – giovani2g – creazione d’impresa

Come usufruire degli incentivi per le assunzioni: Principi Generali

Per usufruire degli incentivi alle assunzioni bisogna rispettare le norme vigenti per non incorrere in spiacevoli situazioni. In   alcuni casi è  previsto nel caso in cui non venga applicato un corretto utilizzo degli incentivi alle assunzioni, la restituzione delle somme erogate a titolo di contributo economico o sgravio contributivo. Per questo motivo è preferibile affidarsi ad un Consulente del Lavoro per un analisi preventiva e di fattibilità.  Per contattare il Consulente del Lavoro più vicino a te ti consigliamo di consultare il sito istituzionale dei Consulenti del Lavoro oppure inviaci una richiesta generica nel nostro form Contatti.

Alcune Regole da rispettare per fruire di incentivi per assunzioni dipendenti:

• non spettano se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente
• non spettano se l’assunzione viola il diritto di precedenza
• non spettano se si hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi aziendale
• non spettano quando il datore di lavoro che assume presenta assetti proprietari coincidenti con il datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore nei sei mesi precedenti

I punti sopra elencati sono solo una sintesi, per approfondire leggere anche Il D.lgs. n. 150/2015, che riprende in sostanza quanto già definito dalla Riforma Fornero (L. n.92 del 28 giugno 2012)

Scarica  la Guida agli incentivi alle assunzioni per la tua azienda dalle nostre Risorse Utili ordinate per data. La guida agli incentivi all’ assunzioni per dipendenti è stata pubblicata oggi in data 10/06//2016.

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Fonti: Italia Lavoro

Entra nel mondo del lavoro con questa selezione del personale

Non perdere questa occasione ed entra diretto nel mondo del lavoro

Upward Agenzia per il Lavoro ricerca la seguente figura professionale: Barista Cassiera

Abbiamo ricevuto mandato da Azienda Cliente di ricercare una Barista Cassiera da inserire in Azienda per ampliamento organico. L’azienda è ubicata nel comune di Dragoni (CE), presente sul mercato da oltre di 10 anni con più sedi operative in provincia di Caserta specializzata nella ristorazione e servizio BAR. Una grande realtà imprenditoriale che da oltre dieci anni accompagna le pause di lavoro o di relax di tutti noi.

Requisiti per partecipare alla selezione del personale:

• Minimo 18 anni max 40 solo sesso Femminile
• E’ richiesto un minimo di esperienza pregressa nel settore sia al banco che alla cassa
• Gradita bella presenza
• automunita e disponibilità a lavorare su turni
• full time con turnazione oraria
• capacità di lavorare in squadra
• distanza massima da Dragoni (CE) 15/20 Km

Cosa offre L’azienda:

• Possibilità di crescita
• Contratto a norma di legge anche a tempo indeterminato
• Flessibilità
• Formazione

Per partecipare alla selezione del personale, Upward Agenzia per il Lavoro vi invita a:

Inviare un CV preferibilmente munito di foto tessera, è preferibile inviare anche il modello C2 (certificato storico) rilasciato dal Centro per L’impiego di competenza, tale documento sarà in ogni caso richiesto ai colloqui  di selezione con la nostra Agenzia per questo motivo vi invitiamo a provvedere all’invio del cv corredato di modello C2 Storico.

Clicca sul bottone alla fine di questo articolo per inviare il curriculum, vi ricordiamo inoltre che nel campo riferimento va indicato il seguente testo: Bar Dragoni 2

Brinderemo presto al tuo nuovo lavoro

Inserire nel form di invio CV, alla voce Riferimento: Fotografo Marcianise

Sei bravo con la fotografia e cerchi lavoro in questo campo?

Leggi attentamente questo annuncio potresti essere scelto da una prestigiosa Azienda e essere assunto fin da subito.

Upward agenzia per il lavoro ti propone questa nuova opportunità di lavoro, siamo stati incaricati da un’ Azienda Cliente (Grossista di oreficeria) che opera nel prestigioso Tarì di Marcianise in provincia di Caserta. Il Tarì è un simbolo imprenditoriale di capacità organizzativa e condivisione degli obiettivi che  da 20 anni dalla nascita, non ha confronti né in Italia, né a livello internazionale.

Introduzione

L’Azienda ricerca un tecnico addetto alla realizzazione di foto per la creazione di cataloghi per gioielli preziosi. La ditta è ubicata presso il Centro Orafo il Tarì – località Pozzo Bianco Marcianise (Caserta)

Posti di lavoro diponibili – Orari di Lavoro

Numero posizioni da ricoprire: 1

Giorni di lavoro: 5 dal lunedi al venerdi

Orario di lavoro: 8.30 – 17.30 (incluse pause)

Mansione da ricoprire:

Il candidato sarà tenuto alla creazione ed elaborazione di foto da destinare ad un catalogo di gioielli preziosi.

Requisiti per partecipare alla Selezione

Conoscenze Informatiche: Richiesta la conoscenza di almeno un programma di fotoritocco (per es. Photoshop)

Conoscenze linguistiche: ottima conoscenza della lingua italiana, sono graditi candidati con una buona conoscenza anche della lingua inglese.

Utilizzo di particolari attrezzature e/o macchinari: è previsto l’utilizzo di un macchinario di alta tecnologia per scattare foto ai gioielli, l’azienda richiedente fornirà l’adeguata formazione al candidato vincitore. Il candidato scelto dovrà seguire un corso di formazione a Milano per l’utilizzo di questo speciale macchinario. Il corso durerà due massimo tre giorni, tutti i costi saranno a carico dell’azienda compreso vitto e alloggio.

Abilitazioni e/o patenti richieste: è richiesta una buona conoscenza della fotografia. È inoltre utile saper utilizzare una macchina fotografica Reflex professionale.

Esperienze pregresse nella mansione da ricoprire: è fondamentale avere un’esperienza precedente nel settore della fotografia con macchine reflex, utilizzo di software per ritocco fotografico.

Età minima e massima: data la delicatezza della posizione in oggetto, in relazione anche alla natura dell’azienda (grossista di oreficeria), è preferibile un candidato tra i 18 ed i 35 anni. Tale soglia è stata scelta anche in virtù della volontà di instaurare un flusso motivazionale bidirezionale e un lavoro step by step.

Possibilità di lavoro per gli iscritti al Programma Garanzia Giovani

Possono inviare il curriculum tutte le persone iscritte al programma Garanzia Giovani, se in possesso anche dei requisiti di cui sopra, se hai tra i 18 e 29, non studi e non lavori. Se non sei ancora iscritto al programma, accedi al sito Garanzia Giovani e contemporaneamente invia il tuo curriculum alla nostra Agenzia per il Lavoro per partecipare a questa selezione del personale.

Ci stai ancora pensando? Il tempo è denaro invia subito il tuo curriculum.

Inserire nel form di invio CV alla voce Riferimento: Fotografo Marcianise

Condizioni economiche: possibilità di effettuare uno stage retribuito della durata di sei mesi prorogabile di altri sei mesi o assunzione diretta a tempo indeterminato. Le condizioni economiche saranno spiegate nel dettaglio durante le fasi di selezione.

Ambiente lavorativo: l’ambiente lavorativo è concepito in maniera tale da mettere ogni lavoratore a suo agio per metterlo in condizioni di massimizzare il suo apporto in azienda.

Sede di Lavoro: località Pozzo Bianco Marcianise (Caserta)

Zona di ricerca candidati: se sei residente in un raggio di 30/35 km circa da Marcianise (CE) questa proposta di lavoro potrebbe essere l’occasione che tanto attendevi.

Upward Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale
Delega CE01601Fl Aut. Min. n°19009 del 23/07/2007

L’annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.

I voucher sono un importante strumento per il lavoro accessorio, tuttavia allo stato attuale la comunicazione obbligatoria risulta incompleta in quanto non consente di tenere una precisa traccia della copertura giornaliera e oraria dei voucher. Proprio per ovviare a questa mancanza il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, Giuliano Poletti ha annunciato interventi e modifiche in merito al lavoro accessorio.

Modifiche al decreto legislativo n. 81 del 2015 per evitare l’abuso dei Voucher

Proprio basandosi sui dati del 2015 che hanno visto una forte crescita dell’utilizzo dei voucher, sono in corso di studio modifiche al  decreto legislativo n. 81 del 2015. Tali interventi sono finalizzati a moderare l’utilizzo di questo strumento verificando l’effettiva genuinità del suo impiego nel campo del lavoro accessorio e impedendone quindi un abuso o un uso distorto.

Leggi anche cosa prevede la nuova normativa sul ===> lavoro accessorio <===

Come cambierà al procedura di comunicazione preventiva de voucher

Per quanto riguarda la comunicazione preventiva resta quanto previsto nel l’art 49, comma 3 del decreto legislativo n.81 del 2015, ovvero la presentazione telematica alla Direzione territoriale del lavoro competente che tuttavia risulta ancora non operativa.

La comunicazione deve obbligatoriamente contenere:

• dati anagrafici e il codice fiscale del lavoratore;
• luogo della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore ai trenta giorni successivi;

• importo lordo presunto.

A ciò si dovranno aggiungere anche informazione in merito alla tracciabilità oraria della prestazione al fine appunto di evitare un uso scorretto dei voucher che attualmente hanno un valore nominale di 10 euro, almeno fino all’emanazione del suddetto decreto.

Per restare sempre aggiornato sulle prossime modifiche sul decreto del lavoro accessorio e sui voucher continua a seguire Upward anche iscrivendoti alla newsletter.

Sgravio contributivo per assumere dipendenti nel 2016

Nel 2015 ci siamo occupati molto dello sgravio contributivo previsto per la Legge 190/2014 che ricordiamo offriva l’opportunità di usufruire di uno sconto del 100% per tre anni dai contributi a carico dei datori di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 01/01/2015 al 31/12/2016.

La nuova legge di stabilità emanata dal Governo il 28/12/2015 proroga lo sgravio ma riduce l’entità dei vantaggi a favore dei datori di lavoro passando così da uno sgravio del 100% previsto dalla vecchia normativa (legge 190/2014) ad uno sgravio del 40% per un massimo di due anni legge 208/2015

Ampliamento dello sgravio dei contributi per le assunzioni nel 2016

Esiste però la possibilità di un ampliamento dello sgravio contributivo per le sole Regioni del Mezzogiorno ( Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna). Lo prevede la Legge di Stabilità 2016 ma serve attendere un decreto del Presidente del Consiglio dei ministri che dovrà essere emanato entro il mese di aprile del 2016.

Potrebbe essere un’ottima opportunità per le aziende del Mezzoggiorno che si sono viste abrogare con la Legge 190/2014 una legge del 1990 ovvero la legge 407 del 1990, introdotta proprio per favorire le regioni del Mezzogiorno restata in vigore nel nostro ordinamento circa 25 anni, una norma molto conosciuta e apprezzata sia dai datori di lavoro che dai Consulenti del Lavoro.

Il decreto che dovrà essere emanato entro il mese di aprile 2016 potrebbe intervenire sulla durata dello sgravio, ma anche sulla la misura garantendo una percentuale di sconto maggiore per le Regioni del Mezzogiorno.

Per rimanere aggiornato su questo argomento puoi iscriverti alla nostra news letter. Se invece vuoi richiedere un preventivo gratuito sulla gestione del Personale della tua azienda clicca il bottone in fondo alla pagina e riceverai un preventivo in 48 ore.

Per scaricare velocemente il contenuto della legge di stabilità clicca qui: Ministero del Lavoro – Governo

Call center: un opportunità di lavoro sottovalutata

Troppo spesso l’idea di lavorare in un Call center viene sottovalutata a causa delle numerose inesattezze che circolano su questo lavoro. Tuttavia l’operatore di Call center è un lavoro di tutto rispetto che può portare grandi soddisfazioni a patto che venga intrapreso nel modo giusto e con le necessarie aspettative.

L’operatore di Call center al contrario di quanto si possa pensare è una figura professionale di tutto rispetto, proprio per questo bisogna approcciarsi a questa attività con le giuste premesse ovvero con l’idea di intraprendere un lavoro vero e proprio che come tale richiede impegno e preparazione.

Upward: la tua agenzia per il lavoro a Caserta

La nostra agenzia autorizzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale Delega CE01601Fl Aut. Min. n°19009 del 23/07/2007 è un punto di congiunzione tra le aziende che operano nel campo dei Call center e gli aspiranti operatori.

Entrare nel nostro database e facile e gratuito e ti permetterà di candidarti come aspirante operatore quando una delle nostre aziende “cliente” sarà alla ricerca di personale a Caserta e provincia.

Come funziona?

• Il meccanismo è molto semplice, prima di tutto devi inviare il tuo curriculum usufruendo del tasto che trovi alla fine di questa pagina.
• Una volta ricevuto il documento ti inseriremo nel nostro database.
• Nel momento in cui uno dei Call center che curiamo avrà bisogno di personale, forniremo le candidature più appropriate per le selezioni.

Tutto a costo zero.

Cosa aspetti, inviaci subito il tuo curriculum e aumenta le tue possibilità di essere chiamato in uno dei migliori Call center di Caserta e provincia.

In Italia, secondo i dati Eurispes, la percentuale di padri di famiglia che fanno fatica a mantenere i propri cari è in crescita, così come, di conseguenza, l’impossibilità di mettere da parte qualche risparmio, per tempi ancora peggiori. Figuriamoci quando ci sono mutui da pagare e figli da crescere…

A livello psicologico, purtroppo, perdere il lavoro, per qualsiasi causa (licenziamento, abbandono, fallimento dell’azienda, etc…) provoca seri contraccolpi in chi ci si trova invischiato. Chi lo perde prova frustrazione e impotenza, mentre la famiglia subisce i suoi umori altalenanti, che possono addirittura sfociare in abuso di alcol, dipendenza dal gioco d’azzardo, etc… Insomma, ovviamente non è sempre così, ma rimanere disoccupati all’improvviso non è un male solo per le tasche del lavoratore.

In ogni caso, se siete alla ricerca di un lavoro, vi consigliamo di consultare spesso le nostre offerte di lavoro, sempre aggiornate, e di mandarci il vostro CV e per essere sempre aggiornati basta iscriversi gratuitamente alla nostra news letter.

Inoltre, non dimentichiamo che un conto è rimanere disoccupati a trent’anni, un conto a cinquanta. Infatti, paradossalmente, pur essendo l’Italia un Paese che non punta mai sui giovani, a differenza di qualsiasi altra nazione intorno a noi e oltreoceano, non aiuta nemmeno le persone con più esperienza, che diventano all’improvviso troppo “vecchie”, obsolete, per essere assunte.

Ma non tutti reagiscono nello stesso modo e alcune persone vedono nell’improvvisa libertà, l’occasione che, in fondo aspettavano, per costruire finalmente qualcosa di proprio.

Sia che si abbiano gradi idee, sia che si cerchi un nuovo lavoro da dipendente, il tempo per entrambe le cose ci vuole. Un’assicurazione sul lavoro può essere il modo giusto per non soffrire troppo durante il periodo d’inattività.

Ultimamente, infatti, sono molto le compagnie assicurative che propongono polizze sul lavoro, che tutelano il dipendente privato dalla disoccupazione. Ad esempio, si può ricevere un indennizzo mensile, per i mesi di disoccupazione, ma sono molte, comunque, le possibilità offerte. Parliamo, naturalmente, di quelle dedicate ai dipendenti del settore privato e che possono coprire anche il decesso e l’invalidità.

Ci sono, poi, polizze specifiche per liberi professionisti, importanti quando non si ha uno stipendio e i mesi non sono, quindi, tutti uguali: meglio tutelarsi e tutelare la propria famiglia, con un’assicurazione che protegga dai mancati guadagni e dagli infortuni, che potrebbero impedire il normale svolgersi della propria attività.

Per fare un po’ di chiarezza su argomenti non sempre presentati in maniera cristallina, Stefano Cuzzilla, presidente di Federmanager ha discusso di questi temi con Luigi Bobba, sottosegretario al Lavoro, alla ricerca di risposte chiare ed esaustive su un argomento in pieno divenire.

Bobba parla di quanto è stato realizzato finora in fatto di decontribuzione sulle assunzioni a tempo indeterminato e sulle protezioni sociali per i lavoratori, ma aggiunge che adesso un intervento sulle politiche attive diventa “obbligatorio” per il Governo e punto focale del Jobs Act.

Cuzzilla trova risposte anche per quanto riguarda i manager, la categoria di cui fa parte, ma anche quella di cui probabilmente si parla di meno. Grazie al “manager to work”, per esempio, negli ultimi anni si è lavorato per la ricollocazione di queste figure chiave nelle aziende, oppure di una loro possibile autoimpreditorialità: insomma, dove diventa impossibile una nuova assunzione, il manager trova comunque la possibilità per mettersi in proprio. Naturalmente, Cuzzilla spera di ricevere i finanziamenti per il 2016, per continuare con questa linea.

Anche i fondi interprofessionali sono stati al centro dell’attenzione, durante l’incontro. Tenendo sempre ben presente la sinergia tra pubblico e privato, questi fondi vanno, secondo Cuzzilla, incentivati, perché sono fondamentali nel finanziamento autonomo di attività di formazione, di ricollocazione e di orientamento. Grazie alla neonata costituzione dell’ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro), Cuzzilla spera che ci sia una vera e propria bilateralità contrattuale, anche perché ha espressamente richiesto una rappresentanza della categoria dei manager nel suo organo di vigilanza.

La conclusione della chiacchierata si è concentrata sull’apprendistato e sul binomio scuola/lavoro, ispirato alla dualità tipica di molti Paesi europei, ma che in Italia non è ancora sfruttata in pieno. Migliorare il rapporto tra sistema educativo e mondo del lavoro, la formazione “on the job” e la più agile transizione dalla scuola alla prima occupazione devono essere migliorati, se si vuole assicurare che i giovani non si scoraggino ancora prima che la loro vita lavorativa cominci. E in questo, conclude Cuzzila, il mentoring dei manager può veramente essere un valido sostegno.

Il successo della tua Azienda dipende anche dalla ricerca e selezione personale, che il nostro team di esperti Upward, Consulenti del Lavoro, riesce a svolgere per aiutarti a trovare persone qualificate e competenti in grado di svolgere i ruoli e le mansioni richieste secondo le direttive aziendali.

Servizi di ricerca e selezione del personale

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