Punti importanti per comunicare le tue dimissioni online

Dimissione online facile e veloce con un nostro consulente del lavoro scopri scorrendo l’articolo i servizi professionali UPWARD®

Se stai pensando di dimetterti dal tuo ex datore di lavoro potresti trovare interessante leggere questo articolo per comprendere più facilmente come fare per comunicare al tuo ex datore di lavoro le tue dimissioni on line

Indice articolo su dimissione online

• documenti che occorrono per fare le dimissioni
• Dimissioni senza spid
• Il preavviso in caso di dimissioni
• cosa sono le dimissioni
• il mancato preavviso in caso di dimissioni
• le dimissioni per giusta causa
• cosa sono le dimissioni in bianco
• la nuova dimissione on line
• quali documenti occorrono per convalidare le dimissioni

Documenti che occorrono per fare le dimissioni telematiche

Spesso ci chiedete in chat quali documenti occorrono per fare le dimissioni e di recente abbiamo risposto a questa domanda scrivendo questo articolo:

Documenti che occorrono per fare le dimissioni telematiche

Dimissioni senza  SPID anche per il 2023

Puoi anche leggere la guida completa e dettagliata per richiedere le dimissioni in via telematica, aggiornata alle normative più recenti anche se una grande novità è quella posta in essere dal legislatore dal 2020 perchè per effettuare la convalida delle dimissione, le stesse, devono essere rese con lo SPID per saperne di più scopri come fare le dimissioni senza SPID

UPWARD ® consulenti del lavoro può assisterti nella convalida di dimissioni anche  se non sei in possesso dello SPID, ricordiamo inoltre che oltre a convalidare le dimissioni forniamo consulenza specialista sul recesso dal rapporto di lavoro a 360 gradi leggi le recensioni sul servizio di dimissioni online UPWARD

• calcolo dei giorni di preavviso
• definire l’ultimo giorno di lavoro in caso di dimissioni
• informazioni sul tfr da pagare alla cessazione del rapporto di lavoro
• cosa accade quando non si comunica al datore di lavoro la volontà di recedere dal rapporto di lavoro
• come reperire i dati del datore di lavoro online il codice fiscale o la sua pec
• perchè comunicare sempre per iscritto la volontà di recedere da un rapporto di lavoro

Queste sono solo alcune delle domande che potrai rivolgere ad un nostro consulente del lavoro.

Preavviso dimissioni

Cominciamo spiegare brevemente che con le dimissioni un lavoratore subordinato interrompe il rapporto di lavoro con l’azienda. Questa procedura  non deve essere motivata ma deve essere portata a termine rispettando i termini di preavviso che sono stabiliti da contratti nazionali di lavoro (CCNL).

Il preavviso in caso di cessazione di rapporto di lavoro per dimissioni è ben definito da ogni singolo contratto e varia a seconda del livello di inquadramento, e tra i diversi ccnl applicati. Esempio per il commercio e per il settore metalmeccanico troveremo giorni di preavviso diversi, ma ci sono variazioni anche a seconda di un altro dato molto importante: l’anzianità di servizio.

Richiesta di dimissioni online 2023

La nuova procedura di dimissioni on line richiede il possesso di determinate credenziali che leggerai scorrendo questo articolo in basso, abbiamo pensato di mettere a punto un servizio dedicato che semplifichi questo adempimento ad un costo molto contenuto.

Esempio pratico sul preavviso per dimissioni

Nel caso di una commessa che lavora in un supermercato assunta al 4 livello ccnl terziario commercio e che è assunta da 4 anni, questa dovrà dare comunicazione al datore di lavoro della sua volontà di recedere dal contratto almeno 15 giorni di calendario prima di poter cessare completamente l’attività.

Cosa sono praticamente le dimissioni

Le dimissioni sono un atto unilaterale (quindi non necessitano che il datore di lavoro sia favorevole) del lavoratore con il quale questi comunica al datore di lavoro che non intende proseguire il rapporto di lavoro. Generalmente le dimissioni vengono presentate quando il dipendente trova un lavoro a condizioni più favorevoli oppure quando per altre ragioni ritiene conclusa la propria esperienza di lavoro con l’azienda.

A differenza del licenziamento, dove è il datore di lavoro ad interrompere unilateralmente il rapporto di lavoro, che può essere avvalersi dello stesso unicamente se sono presenti delle ragioni che lo giustificano (riduzione di personale, cessazione attività licenziamento disciplinare ecc), la decisione del lavoratore di presentare le dimissioni non deve essere motivata e, quindi, non può essere sindacata. Le dimissioni servono brevemente ad interrompere definitivamente il rapporto di lavoro con il proprio datore di lavoro.

Il preavviso, il mancato preavviso e le dimissioni per giusta causa

Abbiamo detto quindi che le dimissioni non necessitano di alcuna motivazione per essere valide, ma è anche vero che in caso di dimissioni il lavoratore deve presentare le stesse seguendo quanto stabilito da contratti collettivi.

Spesso ci si trova impossibilitati per ragioni di qualsiasi genere a comunicare entro i termini stabiliti dalla legge il preavviso di dimissioni, in questo caso il datore di lavoro decurterà i giorni di mancato preavviso dallo stipendio del lavoratore.

Le dimissioni immediate non sono consentite al lavoratore per interrompere il rapporto lavorativo, per questo motivo e qualora si dovesse verificare questo caso è giusto ritrovarsi in busta paga una trattenuta (riduzione della retribuzione lorda) per i giorni di mancato preavviso.

Il preavviso in caso di dimissioni è stato stabilito dai contratti nazionali e dalla legge per dare la possibilità al datore di lavoro, qualora il dipendente abbia necessità di dimettersi, di avere un numero congruo di giorni per poter ricercare personale e sostituire senza disagi la figura professionale dimissionaria.

Il termine di preavviso viene stabilito all’interno dei contratti collettivi di lavoro e varia, in genere, a seconda dell’inquadramento e dell’anzianità di servizio del lavoratore.

Ci sono alcuni casi invece stabiliti dalla legge in cui il preavviso decade e il rapporto di lavoro può cesare immediatamente senza alcuno aggravio economico per il lavoratore.

Se  il datore di lavoro  ha  dei comportamenti molto gravi, tali minare alle basi il rapporto di lavoro con il lavoratore, lo stesso si può dimettere con effetto immediato è il caso quest’ultimo delle dimissioni per giusta causa che di fatto decretano violazioni molto gravi da parte del datore di lavoro che così non può più beneficiare del periodo di preavviso in caso di dimissioni.

Dimissioni in bianco e dimissioni on line

Le dimissioni in bianco sono un fenomeno molto diffuso e si manifestano al momento dell’assunzione quando il datore di lavoro obbliga al dipendente di firmare una comunicazione di dimissioni, lasciando in bianco la data, oppure facendosi firmare un foglio in bianco dove poi il datore di lavoro stamperà la dichiarazione di dimissione in modo tale da potere utilizzare questo documento come strumento per ricattare il lavoratore violando così le leggi che invece regolamentano il licenziamento individuale.

Su questo argomento sono stati numerosi gli aggiornamenti normativi che contrastare questo fenomeno largamente diffuso, uno degli ultimi, introdotto con la legge Fornero la legge 92/2012, prevedeva anche una sanzione amministrativa da Euro 5.000 a Euro 10.000.

Tale norma però non è riuscita a debellare definitivamente questo fenomeno e con il jobs act si è intervenuti nuovamente su questo argomento, infatti con l’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 il Ministero del Lavoro ha emanato le regole tecniche per rendere effettiva la procedura di recesso dal rapporto di lavoro.

Nuova procedura dimissioni online istruzioni brevi

La nuova procedura di dimissioni on line dovrà essere applicata per le dimissioni o recessi che si verificheranno a partire dal 12 marzo 2016 e non dovrà essere applicata per gli eventi che si sono verificati prima di questa data.

La procedura fin dai primi giorni ha dimostrato diverse criticità infatti se il lavoratore vuole dimettersi dovrà munirsi di alcunicodici inps e tramite alcuni portali dedicati messi a disposizione dal ministero del lavoro si può portare al termine con successo tutto l’iter burocratico.

Il lavoratore infatti deve compilare alcuni moduli on line in proprio, dopo aver richiesto e ottenuto un apposito PIN dall’I.N.P.S. in alternativa il lavoratore può essere assistito da altri soggetti autorizzati dalla legge tra cui i consulenti del lavoro iscritti all’ordine dei consulenti del lavoro e abilitati all’esercizio della professione.

Attualmente è necessario possedere lo SPID se non ne sei in possesso ti spieghiamo come fare le dimissioni senza SPID

Questo modulo on line che contiene la reale volontà da parte del lavoratore di recedere dal rapporto di lavoro una volta firmato digitalmente riceve dal sistema ministeriale una certificazione che attesta provenienza, data e ora della sottoscrizione.

I lavoratori hanno un’ulteriore garanzia perché è prevista una revoca per le dimissioni attivate con la nuova procedura che va effettuata entro 7 giorni dalla comunicazione on line. Attenzione perché anche questa volontà del lavoratore deve essere comunicata tramite la nuova procedura.

Per il datore di lavoro non è previsto alcun nuovo adempimento se non quello di tramettere il modello unilav di dimissione una volta ricevuto nella propria casella di posta elettronica la volontà certificata di recedere dal rapporto di lavoro tramite la nuova procedura o appunto la revoca delle dimissioni.

Dimissioni on line con un consulente del lavoro

Preferisci rivolgerti ad un servizio online seguito dai consulenti del lavoro Upward? Ti ricordiamo che è nato un nuovo servizio dedicato alle richiesta di dimissioni on line, pochi clic e avrai la ricevuta di dimissione e se vuoi puoi anche richiedere una consulenza 1 to 1 sulle dimissioni.

Vai al servizio online di convalida dimissioni UPWARD®

Documenti necessari per richiedere le dimissioni on line

Tutti i documenti necessari per comunicare correttamente le tue dimissioni sono :

Dati richiesti da inserire in note dell’ordine in fase di conclusione dell’acquisto.

• Devi indicare se il tuo rapporto di lavoro è stato instaurato prima o dopo del 2008.
• Codice fiscale del lavoratore e dell’azienda se società indicare p.iva.
• Indirizzo mail del lavoratore e dell’azienda.
• Data decorrenza dimissioni.
• Indicare se trattasi di: dimissioni volontarie, giusta causa, risoluzione consensuale.
• indicare se trattasi di contratto a tempo indeterminato, determinato o apprendistato.
• Dopo la prenotazione del sevizio, verrai ricontattato dal nostro staff entro le 24 ore successive per un breve colloquio telefonico.
• Qualora il servizio non possa essere fornito a causa di un qualsiasi motivo ostativo, sarai completamente rimborsato.
• Pagamenti sicuri attraverso paypal o bonifico bancario.
• Se non riesci a trovare tutti i dati un nostro consulente ti aiuterà ad individuarli per portare a termine con successo le tue dimissioni

Sempre e solo documenti e dati richiesti form di registrazioni ecc… hai proprio ragione ti capiamo benissimo, ma nessun problema contattaci in chat o telefonicamente ti aiuteremo noi a reperire tutti  i dati molto velocemente, ti ricordiamo che questo servizio è a pagamento e se per qualsiasi motivo la procedura non andrà a buon fine (mancanza di dati o documenti ecc.) ti rimborseremo il 100% di quanto avrai pagato.

Scopri anche Dimissionionline.it fa parte del network upwardcdl.it e rappresenta il portale specialistico dedicato  per le tue dimissioni.

Accedi subito per adempiere all’ obbligo di comunicazione nei confronti del tuo ex datore di lavoro.

Dubbi? Scrivi in chat adesso.

Cambiare consulente del lavoro è una scelta da valutare con attenzione

Il cambio del consulente del lavoro rappresenta un tipo di procedura che molte imprese possono mettere in pratica per ottenere il miglior risultato possibile per quanto riguarda le prestazioni che vengono offerte da parte dello stesso professionista.
Vediamo ora tutto quello che bisogna sapere di questa procedura e come questa deve essere svolta in modo corretto.

Richiedi un preventivo per essere seguito da un nostro consulente del lavoro

Cambiare il consulente del lavoro a gennaio una scelta vincente

Il consulente del lavoro, generalmente, deve essere cambiato durante il mese di gennaio anche se ci sono studi professionali come Upward ™ in grado di assumere incarichi professionali anche durante l’anno ed è possibile preventivare il costo tramite una richiesta di preventivo.

Se sussistano motivazioni che vi portano a dover cambiare consulente del lavoro ti spieghiamo brevemente perchè farlo a gennaio sebbene come anticipato sopra è possibile farlo anche durante l’anno.

Cambiare nel mese di Gennaio per un semplice motivo: l’anno precedente, infatti, sarà caratterizzato da tutte le diverse tipologie di consulenze e dalle pratiche che sono state svolte da parte del precedente consulente.
Effettuare un cambio a Gennaio vuol dire affidare a un nuovo professionista un lavoro che non è stato iniziato da altri professionisti e che quindi non deve essere sottoposto a una serie di revisioni che potrebbero comportare la scoperta di errori o comunque procedure che potrebbero avere ripercussioni negative sulla stessa impresa.

Cambiare a gennaio significa poter capire in modo facile chi era il consulente del lavoro di un determinato anno e chi è che si è assunto la responsabilità della gestione del personale dal nuovo anno.

Cambiare il consulente prima vorrebbe dire anche interrompere il rapporto lavorativo durante l’anno commerciale, ovvero durante lo svolgimento dell’esercizio, cosa che potrebbe comportare un costo aggiuntivo per la stessa azienda, specialmente se non si sfrutta il preavviso che deve essere inoltrato al professionista, sempre che il professionista in carico abbia consegnato al momento dell’incarico professionale un mandato scritto in cui viene specificato i termini entro i quali comunicare il recesso dalla fornitura di consulenza del lavoro ed eventuali penali.

Se alla base del rapporto con il vostro precedente consulente non è stato sottoscritto un regolare mandato professionale e non avete sottoscritto clausole speciali molto probabilmente non si incorrerà quasi sicuramente nel dover pagare alcuna penale.

Sarà quindi necessario prestare la massima attenzione a questo particolare, in modo che sia possibile evitare di compiere dei passi che potrebbero essere tutt’altro che ottimali. Il nostro consiglio in sintesi  se vuoi affidare un incarico ad un nuovo professionista è farlo a gennaio: così facendo si preverranno complicazioni di varia natura e ovviamente questo consiglio potrebbe essere valido anche se si vuole cambiare commercialista, a tal proposito ricordiamo che Upward consulenti del lavoro ™ è uno studio professionale specializzato in consulenza del lavoro e non si occupa della parte fiscale che dovrà essere necessariamente seguita da un professionista che si occupa della parte fiscale.

Su questo argomento scriveremo a breve un articolo perchè è importante oltre che sapere come cambiare professionista sapere anche la differenza sostanziale tra professionisti mono-professione e multi-professione. Per rimanere aggiornati su questo o altri argomenti trattati nel nostro blog iscriviti subito alla newsletter cliccando sul bottone che segue.

Il consulente del lavoro e la sua ricerca online oppure offline

Il consulente del lavoro, così come per tanti altri professionisti, deve essere cercato con cura prevenendo il contatto con una figura che potrebbe essere tutto tranne che professionale e in grado di rispondere in maniera adeguata a tutte le proprie esigenze.
Al giorno d’oggi il web offre tutti gli strumenti necessari per poter trovare un consulente del lavoro in grado di rispecchiare ogni tipo di domanda che si potrebbe avere in merito a questa figura.
In primo luogo sarà possibile consultare le recensioni che vengono proposte da parte dei clienti che hanno avuto l’occasione di sfruttare le prestazioni di quella figura lavorativa.
Analizzando i diversi commenti che vengono inseriti online dalle altre imprese, sarà possibile capire se quel professionista sarà in grado di rispondere a tutte le esigenze che possono essere presenti all’interno della propria impresa oppure se questo deve essere ancora cercato.

Pertanto trovare un consulente del lavoro non sarà affatto complesso ma, allo stesso tempo, sarà necessario svolgere questa ricerca prendendo in considerazione la professionalità dello stesso, in modo tale che sia possibile evitare delle brutte sorprese e che si possano venire a realizzare delle situazioni che potrebbero danneggiare la stessa impresa.

La ricerca deve essere svolta con cura e precisione affinché il risultato finale possa essere definito come ottimale e inoltre si potrebbe richiedere un servizio di prova, per valutare come il professionista opera.
Analizzando questo particolare aspetto si potrà avere l’occasione di scegliere un consulente del lavoro nuovo che garantisce servizi perfetti.
Cercando con cura il professionista sarà quindi possibile evitare delle brutte sorprese.

La ricerca del consulente del lavoro può essere anche fatta offline cercando di informasi presso altre aziende seguite da un determinato studio per capire meglio come opera lo studio e se i suoi servizi possono soddisfare le esigenze dell’azienda.

In ogni caso che la ricerca sia fatto online oppure offline vi consigliamo di verificare sempre nell’annuario dei consulenti del lavoro in cui dovreste scrivere il nome e il cognome del professionista e si potrà verificare se lo stesso è iscritto presso l’ordine dei consulenti del lavoro, questo perchè negli ultimi anni è aumentato il fenomeno dell’abusivismo professionale, quindi soggetti che operano senza autorizzazioni in modo del tutto illegali.

Anche Striscia la Notizia il famoso TG satirico si è occupato spesso di abusivismo professionale scovando finti medici, avvocati, dentisti e altri professionisti quindi vi consigliamo di fare sempre molta attenzione.

Ricordiamo che come previsto dalla legge 12/1979 può svolgere la professione di consulente del lavoro un professionista abilitato ai sensi della citata norma e che lo stesso deve essere necessariamente iscritto all’ordine dei consulenti del lavoro.

Gli ordini professionali sono garanzia di qualità per i servizi e consulenze che offrono i professionisti in quanto vigilano sull’attività professionali e possono anche sanzionare o sospendere un professionista che non opera contro la legge.

Quindi scegliere un consulente del lavoro regolarmente iscritto e in regola con la formazione obbligatoria significa affidarsi a professionisti certificati e sicuramente in grado di svolgere il mandato professionale nel migliori dei modi tutto a vantaggio dei servizi e consulenze  per aziende e servizi e consulenze per i privati.

Come dovrebbe essere un consulente del lavoro

Il consulente del lavoro deve necessariamente avere dei requisiti fondamentali prima di essere selezionato ed in questo caso occorre prestare la massima attenzione alla scelta che deve essere svolta con cura.
In primo luogo occorre valutare che il professionista sia iscritto all’Ordine dei Consulenti di Lavoro di Appartenenza, ovvero sia certificato e qualificato nonché registrato e autorizzato a operare. Occorre prestare attenzione a questo dettaglio in maniera tale che si possano prevenire amare sorprese: dovrete quindi svolgere delle ricerche precise sfruttando i mezzi adeguati che sono in grado di rimuovere ogni dubbio dalla vostra mente.

Per essere sicuri di effettuare una scelta perfetta dovrete puntate su consulenti che operano da diversi anni e potrebbe essere una scelta vincente anche puntare su studi professionali composti da più consulenti del lavoro che si suddividono i compiti in base al settore aziendale, in questo modo potrete scegliere un consulente del lavoro che conosce bene il vostro settore di appartenenza come alcuni che di seguito elenchiamo:

• settore agricoltura
• settore dei call center
• settore edilizia
• settore commercio
• settore artigianato
• settore marittimo
• settore lavoro domestico

Altro dettaglio fondamentale riguarda anche il fatto che il consulente deve obbligatoriamente rilasciarvi un preventivo per ogni eventuale servizio che sta per erogare, ma non finisce qui, dopo aver rivcevuto il preventivo leggere con attenzione prima di sottoscrivere il mandato professionale per verificare se la fornitura di consulenza e perfettamente in linea con le esigenze dell’azienda.

Se questa operazione non viene svolta, potrete rischiare di non avere l’occasione di contattare una figura che risulta essere specializzata nel settore o ancora peggio vi trovate a che fare con un abusivoo comunque con soggetti che operano senza rispettare le normative vigenti.

Cercate sempre di controllare questo particolare in maniera tale da prevenire una serie di complicazioni che possono essere tutt’altro che ottimali da affrontare.

Ulteriore particolare che deve caratterizzare la vostra scelta riguarda la professionalità e la disponibilità dello stesso consulente: deve essere in grado di rispondere in modo adeguato a tutte le vostre esigenze, in maniera tale che il risultato finale del servizio possa essere visto da parte vostra come perfetto quindi chiedete in che modo è possibile contattare lo studio, gli orario di lavoro e i giorni di chiusura.

Ricordatevi anche di non discriminare i giovani: anche un nuovo consulente del lavoro potrebbe essere perfetto per voi, dato che le sue prestazioni possono essere caratterizzate dalla massima rapidità e serietà nonché da un livello di precisione che potrebbe superare di gran lunga tutte le vostre aspettative. La volontà e la voglia di crescere di questo consulente del lavoro potrebbero fare la vera differenza.

Di conseguenza dovete sempre cercare di puntare su una figura professionale che vi permetta di avere un risultato finale di prima qualità che vi consenta di evitare delle sorprese anomale.

Ora rimane solo una questione da risolvere, ovvero come procedere per fare in modo che il nuovo consulente possa essere assunto correttamente senza rischiare di compiere passaggi che complicano la situazione.

Come procedere per cambiare consulente del lavoro

Il consulente del lavoro precedente deve essere contattato con preavviso, mediante raccomandata con ricevuta di ritorno, del cessato rapporto che ha con voi o tramite pec o recandovi presso il suo studio per comunicare tale volontà di recedere dal rapporto di collaborazione con lo stesso.

Prendete quindi in considerazione i termini del contratto precedente in maniera tale che possiate procedere al cambio dello stesso professionista senza imprecisioni di conseguenza se non avete firmato nulla si può essere più sereni ma per una questione di  rispetto per il precedente consulente è sempre consigliato essere chiari quando si decide di cambiare professionista.

Se intendete cambiare consulente a Gennaio il preavviso deve essere dato in base alle condizioni previste dal mandato professionale e aver avvisato il precedente professionista della vostra decisione, che potrebbe essere generica oppure ben precisa anche se non è obbligatorio fornire una motivazione che giustifichi il cambio del professionista che collaborerà con voi, come detto sopra se non avete firmato un mandato professionale e sottoscritto delle clausole di preavviso probabilmente non siete nelle condizioni di comunicare obbligatoriamente il passaggio ad un altro consulente.

Al nuovo consulente devono essere inviati tutti i documenti necessari per fare in modo che questo possa essere in grado di iniziare a operare non appena entra in servizio.

In questo caso occorre inviare la documentazione relativa all’impresa come per esempio:

(vi ricordiamo che qualora abbiate delle difficoltà nel reperire i documenti di seguito elencati UPWARD ™ vi seguirà anche in questa fase)

• pratiche del collocamento unilav e lettere assunzioni
• visura camerale
• documento di riconoscimento del datore di lavoro
• tabulati del TFR dei dipendenti al 31/12
• le iscrizioni dei dipendenti a INPS ed INAIL
• altri documenti utili in possesso del datore di lavoro
• modello 770 e modello cu inviati dal precedente consulente

UPWARD ™ è in grado di fornirvi anche assistenza dalle prime fasi di contatto per permettere un passaggio ad altro consulente  facile e sicuro, grazie ai nostri professionisti del settore che da oltre 30 anni si occupano della materia. Il team Upward ™ è in grado di assistere qualsiasi tipo di azienda ed è possibile essere seguiti dal nostro studio in qualsiasi momento sia a Gennaio che durante l’anno e rispettando l’iter previsto dalla legge.

Nel caso in cui ci sia la necessità di assistere il cliente che vuole cambiare professionista e affidare al nostro studio l’importante e responsabile compito della gestione delle risorse umane, le aziende possono contare sulla nostra assistenza clienti in chat in qualsiasi momento e  qualora non troverete operatori online basterà visitare la pagina contatti dove è possibile accedere a vari moduli di contatto divisi in base alle specifiche esigenze.

Ovviamente è possibile contattarci anche telefonicamente o fissare un appuntamento online o pressole sedi fisiche Upward ™