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Dimissioni online: come comunicarle al datore di lavoro Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 10 Febbraio 2021 Ultimo aggiornamento il 23 Marzo 2023

Upward Consulenti del Lavoro — Wed, 10 Feb 2021 08:00:25 +0000

Punti importanti per comunicare le tue dimissioni online

Dimissione online facile e veloce con un nostro consulente del lavoro scopri scorrendo l’articolo i servizi professionali UPWARD®

SCOPRI I DETTAGLI

Se stai pensando di dimetterti dal tuo ex datore di lavoro potresti trovare interessante leggere questo articolo per comprendere più facilmente come fare per comunicare al tuo ex datore di lavoro le tue dimissioni on line

Indice articolo su dimissione online

documenti che occorrono per fare le dimissioni
Dimissioni senza spid
Il preavviso in caso di dimissioni
cosa sono le dimissioni
il mancato preavviso in caso di dimissioni
le dimissioni per giusta causa
cosa sono le dimissioni in bianco
la nuova dimissione on line
quali documenti occorrono per convalidare le dimissioni

Documenti che occorrono per fare le dimissioni telematiche

Spesso ci chiedete in chat quali documenti occorrono per fare le dimissioni e di recente abbiamo risposto a questa domanda scrivendo questo articolo:

Documenti che occorrono per fare le dimissioni telematiche

DIMISSIONI SENZA SPID

Dimissioni senza SPID anche per il 2023

Puoi anche leggere la guida completa e dettagliata per richiedere le dimissioni in via telematica, aggiornata alle normative più recenti anche se una grande novità è quella posta in essere dal legislatore dal 2020 perchè per effettuare la convalida delle dimissione, le stesse, devono essere rese con lo SPID per saperne di più scopri come fare le dimissioni senza SPID

UPWARD ® consulenti del lavoro può assisterti nella convalida di dimissioni anche se non sei in possesso dello SPID, ricordiamo inoltre che oltre a convalidare le dimissioni forniamo consulenza specialista sul recesso dal rapporto di lavoro a 360 gradi leggi le recensioni sul servizio di dimissioni online UPWARD

calcolo dei giorni di preavviso
definire l’ultimo giorno di lavoro in caso di dimissioni
informazioni sul tfr da pagare alla cessazione del rapporto di lavoro
cosa accade quando non si comunica al datore di lavoro la volontà di recedere dal rapporto di lavoro
come reperire i dati del datore di lavoro online il codice fiscale o la sua pec
perchè comunicare sempre per iscritto la volontà di recedere da un rapporto di lavoro

Queste sono solo alcune delle domande che potrai rivolgere ad un nostro consulente del lavoro.

DIMISSIONI SENZA SPID

CONSULENZA ORA

Preavviso dimissioni

Cominciamo spiegare brevemente che con le dimissioni un lavoratore subordinato interrompe il rapporto di lavoro con l’azienda. Questa procedura non deve essere motivata ma deve essere portata a termine rispettando i termini di preavviso che sono stabiliti da contratti nazionali di lavoro (CCNL).

Il preavviso in caso di cessazione di rapporto di lavoro per dimissioni è ben definito da ogni singolo contratto e varia a seconda del livello di inquadramento, e tra i diversi ccnl applicati. Esempio per il commercio e per il settore metalmeccanico troveremo giorni di preavviso diversi, ma ci sono variazioni anche a seconda di un altro dato molto importante: l’anzianità di servizio.

Richiesta di dimissioni online 2023

La nuova procedura di dimissioni on line richiede il possesso di determinate credenziali che leggerai scorrendo questo articolo in basso, abbiamo pensato di mettere a punto un servizio dedicato che semplifichi questo adempimento ad un costo molto contenuto.

Esempio pratico sul preavviso per dimissioni

Nel caso di una commessa che lavora in un supermercato assunta al 4 livello ccnl terziario commercio e che è assunta da 4 anni, questa dovrà dare comunicazione al datore di lavoro della sua volontà di recedere dal contratto almeno 15 giorni di calendario prima di poter cessare completamente l’attività.

Cosa sono praticamente le dimissioni

Le dimissioni sono un atto unilaterale (quindi non necessitano che il datore di lavoro sia favorevole) del lavoratore con il quale questi comunica al datore di lavoro che non intende proseguire il rapporto di lavoro. Generalmente le dimissioni vengono presentate quando il dipendente trova un lavoro a condizioni più favorevoli oppure quando per altre ragioni ritiene conclusa la propria esperienza di lavoro con l’azienda.

A differenza del licenziamento, dove è il datore di lavoro ad interrompere unilateralmente il rapporto di lavoro, che può essere avvalersi dello stesso unicamente se sono presenti delle ragioni che lo giustificano (riduzione di personale, cessazione attività licenziamento disciplinare ecc), la decisione del lavoratore di presentare le dimissioni non deve essere motivata e, quindi, non può essere sindacata. Le dimissioni servono brevemente ad interrompere definitivamente il rapporto di lavoro con il proprio datore di lavoro.

Il preavviso, il mancato preavviso e le dimissioni per giusta causa

Abbiamo detto quindi che le dimissioni non necessitano di alcuna motivazione per essere valide, ma è anche vero che in caso di dimissioni il lavoratore deve presentare le stesse seguendo quanto stabilito da contratti collettivi.

Spesso ci si trova impossibilitati per ragioni di qualsiasi genere a comunicare entro i termini stabiliti dalla legge il preavviso di dimissioni, in questo caso il datore di lavoro decurterà i giorni di mancato preavviso dallo stipendio del lavoratore.

Le dimissioni immediate non sono consentite al lavoratore per interrompere il rapporto lavorativo, per questo motivo e qualora si dovesse verificare questo caso è giusto ritrovarsi in busta paga una trattenuta (riduzione della retribuzione lorda) per i giorni di mancato preavviso.

Il preavviso in caso di dimissioni è stato stabilito dai contratti nazionali e dalla legge per dare la possibilità al datore di lavoro, qualora il dipendente abbia necessità di dimettersi, di avere un numero congruo di giorni per poter ricercare personale e sostituire senza disagi la figura professionale dimissionaria.

Il termine di preavviso viene stabilito all’interno dei contratti collettivi di lavoro e varia, in genere, a seconda dell’inquadramento e dell’anzianità di servizio del lavoratore.

Ci sono alcuni casi invece stabiliti dalla legge in cui il preavviso decade e il rapporto di lavoro può cesare immediatamente senza alcuno aggravio economico per il lavoratore.

Se il datore di lavoro ha dei comportamenti molto gravi, tali minare alle basi il rapporto di lavoro con il lavoratore, lo stesso si può dimettere con effetto immediato è il caso quest’ultimo delle dimissioni per giusta causa che di fatto decretano violazioni molto gravi da parte del datore di lavoro che così non può più beneficiare del periodo di preavviso in caso di dimissioni.

Dimissioni in bianco e dimissioni on line

Le dimissioni in bianco sono un fenomeno molto diffuso e si manifestano al momento dell’assunzione quando il datore di lavoro obbliga al dipendente di firmare una comunicazione di dimissioni, lasciando in bianco la data, oppure facendosi firmare un foglio in bianco dove poi il datore di lavoro stamperà la dichiarazione di dimissione in modo tale da potere utilizzare questo documento come strumento per ricattare il lavoratore violando così le leggi che invece regolamentano il licenziamento individuale.

Su questo argomento sono stati numerosi gli aggiornamenti normativi che contrastare questo fenomeno largamente diffuso, uno degli ultimi, introdotto con la legge Fornero la legge 92/2012, prevedeva anche una sanzione amministrativa da Euro 5.000 a Euro 10.000.

Tale norma però non è riuscita a debellare definitivamente questo fenomeno e con il jobs act si è intervenuti nuovamente su questo argomento, infatti con l’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 il Ministero del Lavoro ha emanato le regole tecniche per rendere effettiva la procedura di recesso dal rapporto di lavoro.

Nuova procedura dimissioni online istruzioni brevi

La nuova procedura di dimissioni on line dovrà essere applicata per le dimissioni o recessi che si verificheranno a partire dal 12 marzo 2016 e non dovrà essere applicata per gli eventi che si sono verificati prima di questa data.

La procedura fin dai primi giorni ha dimostrato diverse criticità infatti se il lavoratore vuole dimettersi dovrà munirsi di alcunicodici inps e tramite alcuni portali dedicati messi a disposizione dal ministero del lavoro si può portare al termine con successo tutto l’iter burocratico.

Il lavoratore infatti deve compilare alcuni moduli on line in proprio, dopo aver richiesto e ottenuto un apposito PIN dall’I.N.P.S. in alternativa il lavoratore può essere assistito da altri soggetti autorizzati dalla legge tra cui i consulenti del lavoro iscritti all’ordine dei consulenti del lavoro e abilitati all’esercizio della professione.

Attualmente è necessario possedere lo SPID se non ne sei in possesso ti spieghiamo come fare le dimissioni senza SPID

Questo modulo on line che contiene la reale volontà da parte del lavoratore di recedere dal rapporto di lavoro una volta firmato digitalmente riceve dal sistema ministeriale una certificazione che attesta provenienza, data e ora della sottoscrizione.

I lavoratori hanno un’ulteriore garanzia perché è prevista una revoca per le dimissioni attivate con la nuova procedura che va effettuata entro 7 giorni dalla comunicazione on line. Attenzione perché anche questa volontà del lavoratore deve essere comunicata tramite la nuova procedura.

Per il datore di lavoro non è previsto alcun nuovo adempimento se non quello di tramettere il modello unilav di dimissione una volta ricevuto nella propria casella di posta elettronica la volontà certificata di recedere dal rapporto di lavoro tramite la nuova procedura o appunto la revoca delle dimissioni.

Dimissioni on line con un consulente del lavoro

Preferisci rivolgerti ad un servizio online seguito dai consulenti del lavoro Upward? Ti ricordiamo che è nato un nuovo servizio dedicato alle richiesta di dimissioni on line, pochi clic e avrai la ricevuta di dimissione e se vuoi puoi anche richiedere una consulenza 1 to 1 sulle dimissioni.

Vai al servizio online di convalida dimissioni UPWARD®

Documenti necessari per richiedere le dimissioni on line

Tutti i documenti necessari per comunicare correttamente le tue dimissioni sono :

Dati richiesti da inserire in note dell’ordine in fase di conclusione dell’acquisto.

Devi indicare se il tuo rapporto di lavoro è stato instaurato prima o dopo del 2008.
Codice fiscale del lavoratore e dell’azienda se società indicare p.iva.
Indirizzo mail del lavoratore e dell’azienda.
Data decorrenza dimissioni.
Indicare se trattasi di: dimissioni volontarie, giusta causa, risoluzione consensuale.
indicare se trattasi di contratto a tempo indeterminato, determinato o apprendistato.
Dopo la prenotazione del sevizio, verrai ricontattato dal nostro staff entro le 24 ore successive per un breve colloquio telefonico.
Qualora il servizio non possa essere fornito a causa di un qualsiasi motivo ostativo, sarai completamente rimborsato.
Pagamenti sicuri attraverso paypal o bonifico bancario.
Se non riesci a trovare tutti i dati un nostro consulente ti aiuterà ad individuarli per portare a termine con successo le tue dimissioni

Sempre e solo documenti e dati richiesti form di registrazioni ecc… hai proprio ragione ti capiamo benissimo, ma nessun problema contattaci in chat o telefonicamente ti aiuteremo noi a reperire tutti i dati molto velocemente, ti ricordiamo che questo servizio è a pagamento e se per qualsiasi motivo la procedura non andrà a buon fine (mancanza di dati o documenti ecc.) ti rimborseremo il 100% di quanto avrai pagato.

Scopri anche Dimissionionline.it fa parte del network upwardcdl.it e rappresenta il portale specialistico dedicato per le tue dimissioni.

Accedi subito per adempiere all’ obbligo di comunicazione nei confronti del tuo ex datore di lavoro.

Dubbi? Scrivi in chat adesso.

DIMISSIONI SENZA SPID

CONSULENZA ORA

Servizi di consulenza del lavoro online di Upward durante il coronavirus Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 2 Aprile 2020 Ultimo aggiornamento il 3 Aprile 2020

Upward Consulenti del Lavoro — Thu, 02 Apr 2020 07:49:03 +0000

I nostri servizi online sono presenti da molti anni online ma oggi più che mai diventano essenziali durante il coronavirus

L’articolo che segue è stato scritto oltre due anni fa ed oggi è stato aggiornato per rispondere alle esigenze degli utenti durante il coronavirus.

Nel ambito dei servizi e delle consulenze sono diversi servizi indispensabili a cui sia i lavoratori dipendenti che i datori di lavoro devono poter accedere per risolvere durante questo periodo in cui sono ridotte le distanze sociali e l’accesso agli uffici ed è per questo che il team di Upward ha messo a punto una gamma di servizi di consulenza del lavoro online che rispondono alle principali necessità di qualsiasi lavoratore o datore di lavoro.

I nostri servizi sono online da molto tempo per questo abbiamo pensato di ottimizzarli per rispondere in modo professionale e preciso gli utenti in tutta Italia ed è possibile infatti cliccare sulle infografiche che seguono per acquistare i servizi comodamente da casa o dal vostro ufficio.

I servizi di consulenza del lavoro online di Upward sono uno strumento innovativo che unisce la consulenza classica alle tecnologie digitali, infatti sulla piattaforma www.upwardcdl.it puoi acquistare il servizio di consulenza del lavoro online di cui hai bisogno con un semplice click, pagando in modo totalmente sicuro con carte di credito, pay pal o bonifico bancario.

È semplicissimo, basta andare nella sezione “servizi online” scegliere il pacchetto che desideri, leggendo la descrizione e le condizioni, inserire il servizio o i servizi nel carrello ed effettuare il pagamento. Nulla di più facile.

In brevissimo tempo verrai contattato dai consulenti del lavoro professionisti di Upward che si occuperanno di sbrigare la tua pratica, oppure ti forniranno via telefono o Skype la consulenza che hai richiesto.

I professionisti di Upward sono tra i più qualificati del settore ed hanno una lunga esperienza in materia, quindi sapranno come aiutarti per la risoluzione delle tue problematiche lavorative. I servizi di consulenza del lavoro online di Upward sono completi e sempre aggiornati, vediamo in dettaglio di cosa si tratta.

Dimissioni online per dipendenti attivo durante il coronavirus

Sei un lavoratore dipendente e hai deciso di dare le dimissioni il nostro servizio è attivo e puoi usarlo comodamente da casa chiedi maggiori informazione in chat

Bene il servizio di Dimissioni online per dipendenti è uno strumento che ti permette di affidare ad un consulente del lavoro professionista le pratiche per le tue dimissioni telematiche.

In questo modo sarai sicuro che l’iter burocratico, spesso abbastanza complicato, sarà seguito correttamente da un professionista specializzato. Vai al servizio Dimissioni on line per dipendenti

Calcolo crediti di lavoro Aziende Avvocati e Professionisti

Credi di non essere stato pagato in modo congruo? Con il servizio di calcolo crediti di lavoro puoi scoprire quanto ti spetta realmente a seguito di un rapporto di lavoro. Questo servizio di consulenza del lavoro online è dedicato a avvocati, aziende, commercialisti, consulenti del Lavoro, ragionieri, periti tecnici e Caf, e ti consente di ottenere un documento con il calcolo analitico dettagliato dei crediti lavorativi, firmato e timbrato da un consulente del lavoro professionista, il che ti perette di sapere qual è la somma reale che ti spetta e avviare una eventuale vertenza di lavoro o tentare una conciliazione. Vai al servizio di Calcolo crediti di lavoro Aziende Avvocati e Professionisti.

Calcolo crediti di lavoro per lavoratori o privati

Sospetti che il tuo ex datore di lavoro non ti abbia dato quanto realmente dovuto? Con il servizio di Calcolo crediti di lavoro per lavoratori o privati puoi saperlo con certezza. Acquistando questo servizio un consulente del lavoro professionista analizzerà i documenti da te forniti e svilupperà un documento, timbrato e firmato, con il calcolo analitico dettagliato del tuo credito lavorativo che ti permetterà eventualmente di iniziare una vertenza di lavoro o tentare una conciliazione. Si tratta di un servizio molto simile a quello precedentemente descritto, ma riservato solo ai lavoratori dipendenti. Vai al servizio di Calcolo crediti di lavoro per lavoratori o privati.

Pacchetto consulenza del lavoro telefonica per aziende

Hai un’azienda e cerchi un servizio di consulenza del lavoro online che possa soddisfare le tue richieste in merito a problematiche con i tuoi dipendenti? Sei nel posto giusto.

I consulenti del lavoro professionisti di Upward hanno messo a punto un servizio di consulenza del lavoro online che ti permette di consultarti con un consulente via telefono, per il tempo che ritieni necessario, acquistando un pacchetto da 10 minuti o multipli di 10. Questo servizio è disponibile anche con relazione tecnica scritta.

Vai al servizio di consulenza del lavoro telefonica per aziende.

Pacchetto consulenza del lavoro telefonica per dipendenti

Se sei un lavoratore dipendente e vuoi ricevere qualsiasi delucidazione o informazione relative all’ambito lavorativo il servizio di consulenza del lavoro telefonica per dipendenti fa proprio al caso tuo che sia per una controversia, il calcolo del tfr, dubbi sul contratto di assunzione o altro, con una spesa minima avrai a disposizione la consulenza di un professionista del settore che ti aiuterà a chiarirti le idee.

Vai al servizio di consulenza del lavoro telefonica per dipendenti.

PROFESSIONISTI CONSULENTI DEL LAVORO

Verifica busta paga

Vuoi verificare che la tua busta paga corrisponda a quanto stabilito dal ccnl applicato? Oppure che vuoi fare il calcolo degli straordinari, del TFR?

Con il servizio di verifica busta paga online di Upward puoi fare questo e molto altro, grazie ad un consulente del lavoro professionista che si occuperà della tua pratica in modo accurato e celere.

Vai al servizio di verifica busta paga online.

Assunzione colf e badanti online basta un clic

Scopri il nostro servizio di gestione dei rapporti di lavoro domestico, assumere una colf o una badante diventa abbastanza complicato visto che gli uffici potrebbero essere chiusi a causa del coronavirus ma anche se fossero aperti dovresti fissare un appuntamento o fare la fila presso presso una struttura fisica.

Con noi basta un clic scopri il servizio e i piani di abbonamento prepagati economici e garantiti da un nostro consulente del lavoro.

Visura Camerale online

Con il servizio di Visura Camerale online puoi ottenere informazioni su qualsiasi azienda italiana iscritta nel Registro delle Imprese della Camera di Commercio.

E’ un servizio disponibile per le aziende e in base alle tue esigenze potrai scegliere tra visura camerale semplice, visura camerale ordinaria,visura camerale storica. Vai al servizio di Visura Camerale online.

Insomma con i servizi di consulenza del lavoro online di Upward hai sempre a disposizione tutto quello che ti serve per muoverti nell’ambito lavorativo. Il consulente del lavoro è una figura professionale indispensabile e Upward è la piattaforma che ti mette in contatto diretto con i professionisti che fanno sicuramente al caso tuo.

La burocrazia nel campo lavorativo è vasta, complessa e sempre in evoluzione, quindi il “fai da te” è assolutamente da evitare, affidati solo ai consulenti del lavoro per risolvere le tue problematiche lavorative e per ottenere consigli adeguati in merito.

Scopri i tirocini formativi ad Avellino con Upward Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 15 Aprile 2016 Ultimo aggiornamento il 15 Aprile 2016

Upward Consulenti del Lavoro — Fri, 15 Apr 2016 13:21:26 +0000

I tirocini formativi rappresentano una grande opportunità sia per gli aspiranti lavoratori sia per le aziende operanti ad Avellino e provincia. Scopriamoli insieme grazie ad Upward.

Esperienza lavorativa certificata ad Avellino e provincia

Se sei uno studente di scuola superiore o comunque se sei in cerca di prima occupazione puoi rivolgerti a Upward per iniziare un tirocinio formativo. Questo importante strumento permette agli aspiranti lavoratori di fare un’esperienza presso un’azienda che poi lascerà un attestato di partecipazione per la mansione svolta che rappresenta un ottimo punto a favore nel tuo curriculum. In più le aziende verseranno al tirocinante un compenso minimo che varia dai 300 euro ai 600 euro.

Scegli Upward per i tirocini formativi nella tua azienda

Aderire ai tirocini formativi è altrettanto importante anche per le aziende che grazie a questo strumento possono formare nuovi potenziali dipendenti senza dover versare contenuti previdenziali per tutta la durata del tirocinio in quanto quest’ultimo non è considerato apporto lavorativo. L’iter per aderire a tirocini formativi con Upward è facile e veloce. Con noi ti affidi a professionisti del settore che ti assicurano: rapidità (le pratiche si concludono entro 4 giorni lavorativi), professionalità e sicurezza (sarai certo che ogni passaggio procedurale verrà eseguito nel rispetto delle normative specifiche).

Upward, facile e veloce

Per avviare un tirocinio formativo con Upward basta scriverci nella nostra sezione contatti oppure telefonarci per fissare un appuntamento. Per approfondire l’argomento e comprendere in dettaglio tutte le procedure e i requisiti per accedere ai tirocini formativi, puoi vistare la nostra apposita sezione cliccando qui. Non aspettare ancora, contattaci e apri le porte a questa grande opportunità, Upward è l’alleato giusto per orientarsi in questo campo. I costi del servizio sono contenuti e comprendono anche l’assicurazione obbligatoria di Responsabilità Civile del tirocinante.

Upward è anche Agenzia per i Lavoro abilitata a ricercare lavoratori dipendenti per la tua Azienda

Scopri come lavoriamo

Ricerca del personale per call center ad Avellino e provincia Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 16 Febbraio 2016 Ultimo aggiornamento il 16 Febbraio 2016

Upward Consulenti del Lavoro — Tue, 16 Feb 2016 16:15:00 +0000

Hai un call center ad Avellino oppure ne stai aprendo uno e cerchi del personale da assumere? Rivolgiti ad Upward, agenzia del lavoro autorizzata che ti propone i candidati migliori grazie ad un vasto database.

I candidati migliori nel nostro database

Grazie a un grande archivio Upward seleziona i curricula dei candidati più adatti a ricoprire le varie mansioni previste dai call center. Che si tratti di operatori telefonici o team leader con esperienza, la nostra azienda ti consentirà di venire in contatto coi migliori profili disponibili.

Cercare dipendenti per call center ad Avellino con Upward

Per avviare una campagna di ricerca del personale basta cliccare sul pulsante che trovi alla fine di questo articolo e compilare un form indicando tutti i dettagli del caso. Così facendo, in breve tempo, ti proporremo i curricula dei migliori candidati.

Aprire una campagna di ricerca del personale non costa nulla

Iniziare una campagna di ricerca del personale con Upward è gratis, solo se assumerai uno o più dei candidati che ti proporremo pagherai una tariffa. Il tutto è semplice e veloce, e se non riuscirai a trovare il candidato ideale non pagherai nulla. Facile, no? Non aspettare ancora, il tuo nuovo dipendente potrebbe essere già nel nostro database. Compila il form e inizia a vagliare le nostre proposte.

Tanti servizi per i call center

Ma Upward non è solo ricerca del personale, la nostra azienda offre diversi servizi per i call center che facilitando la gestione del personale e tutte le questioni burocratiche che ne conseguono. Per scoprire tutti i servizi offerti da Upward clicca su questo link:

Servizi e Consulenza UPWARD Sintesi.

Upward è un’agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. Con noi ti affidi ai professionisti del settore nella ricerca e gestione del personale.

Entra in Agenzia

Con Upward trovi il personale per il tuo call center a Napoli Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 11 Febbraio 2016 Ultimo aggiornamento il 11 Febbraio 2016

Upward Consulenti del Lavoro — Thu, 11 Feb 2016 09:32:40 +0000

Hai bisogno di nuovi dipendenti da assumere nel tuo call center di Napoli e provincia? Upward ti proporne i candidati migliori attingendo dal suo database e paghi solo se deciderai di assumerli.

Tanti curricula nel nostro archivio

Upward è un’agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale che sfrutta una grande banca dati formata dai curricula di tanti aspiranti lavoratori. Rivolgendoti a noi potrai entrare in contatto con i candidati più adatti a ricoprire la mansione che intendi assegnare.

Come cercare dipendenti per call center con Upward?

Cercare il candidato più adatto è semplice e veloce, basta cliccare sul pulsante che troverai alla fine di questa pagina e compilare in modo dettagliato il form di riferimento. Così facendo in breve tempo potremo proporti i curricula più adeguati alle tue esigenze.

Paghi solo se assumi

Le campagne di ricerca del personale per call center di Napoli sono gratuite, una volta compilato il form inizierai a ricevere le nostre proposte di candidatura, ma dovrai pagare un tariffa solo in caso di assunzione. Se non troverai un candidato ideale tra le nostre proposte non dovrai pagare alcun prezzo per il servizio svolto.

Upward: tanti servizi per i call center di Napoli e provincia

Il nostro studio non si occupa solo di ricerca del personale, con noi potrai accedere a una gamma variegata di servizi per la gestione del personale che ti permetteranno di semplificare tutte le procedure di pagamento degli stipendi e annessi. Clicca qui per vedere tutti i servizi per i call center proposti da Upward.

Non aspettare ancora clicca sul pulsante e compila il form per iniziare la tua campagna di ricerca del personale con Upward. Ricorda paghi solo se assumi. Buona ricerca!

Aggiornamenti Jobs Act un successo il Forum Lavoro Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 25 Settembre 2015 Ultimo aggiornamento il 25 Settembre 2015

Upward Consulenti del Lavoro — Fri, 25 Sep 2015 14:46:17 +0000

Il 24 settembre 2015 si è tenuto il Forum Lavoro organizzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e la Fondazione Studi.

Grande successo di ascolti in Streaming e via satellite oltre che nei tanti Consigli Provinciali dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, collegati dalle proprie sedi.

Gli argomenti trattati riguardano le ultime manovre del Governo Renzi, in particolare i recenti decreti attuativi del Jobs Act.

I Consulenti del Lavoro stanno dimostrando da molti anni la loro specializzazione in una materia ostica e delicata diventando sempre di più i referenti principali per Aziende e Privati in materia di lavoro.

Relatori Consulenti del Lavoro e Dirigenti Istituzionali della P.A. hanno, come sempre, illustrato le nuove normative in modo dettagliato con slide e approfondimenti.

Ottime le relazioni degli Esperti della Fondazione Studi e sicuramente utili e costruttivi gli Interventi del Ministero del Lavoro e dell’INPS che, insieme, hanno reso questo evento formativo un successo, che si conferma anche per quest’anno una giornata studio di pubblica utilità a favore di Aziende, Privati e Professionisti.

Sul sito ufficiale dell’ Ordine dei Consulenti del Lavoro sono state pubblicate le slide ufficiali dell’evento a cura della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro.

Di seguito è possibile scaricarle, suddivise per argomenti.

Buono studio e approfondimento.

DECOMPADRI_dimissioni consulente del lavoro fondazione studi 09 2015

BUSCEMA_mansioni consulente del lavoro fondazione studi 09 2015

STAROPOLI_controllo adistanza attivita deilavoratori consulente del lavoro fondazione studi 09 2015

STERN_Jobs ACT consulente del lavoro fondazione studi 09 2015

DALBON_Apprendistato & lavoro occasionale accessorio consulente del lavoro fondazioen studi 09 2015

SILVESTRI_Durc_online consulente del lavoro fondazione studi 09 2015

MARCANTONIO_tempodeterminato & somministrazione consulente del lavoro fondazione studi 09 2015

PIZZUTI_lavorointermittente consulende del lavoro fondazione studi 09 2015

CARATTI_ammortizzatorisociali consulente del lavoro fondazione studi 09 2015

DEFUSCO_contratti co co co consulente del lavoro fondazione studi 09 2015

Fonte: Consulenti del Lavoro

Perchè è importante il call center per l’Azienda? Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 27 Aprile 2015 Ultimo aggiornamento il 27 Aprile 2015

Upward Consulenti del Lavoro — Mon, 27 Apr 2015 07:36:55 +0000

Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, si occupa di consulenza online su tutto il territorio nazionale e di call center, oggi più che mai indispensabile per l’Azienda. Questo è uno dei diversi servizi che offriamo a tutti i nostri Clienti, insieme ai tirocini formativi ed alla consulenza aziendale e professionale a 360°.

Il call center si occupa di telemarketing, ovvero della vendita telefonica ed ha come scopo quello di migliorare l’immagine dell’azienda e quindi incrementare le vendite. Con il telemarketing si fanno più affari, questo significa maggiori fatturati. Sapete che:

il 90% del successo di una vendita, si compie nei primi 10 secondi della telefonata;
il successo della vendita si basa su come riuscite a dire quello che volete dire;
non esiste mai una seconda possibilità al telefono, la prima chiamata è quella che deve avere successo.

Perchè è importante il servizio call center per la tua Azienda? Perchè la tua segretaria o il personale che risponde al telefono, in realtà sta svolgendo un compito che tu gli hai affidato, loro parlano al tuo posto e se sbagliano o fanno una brutta figura è la tua Azienda a farne le spese, ecco perchè il tuo impegno è quello di rivolgerti a dei veri professionisti del call center.

Il personale esperto dei call center conosce i “trucchi” per farsi ascoltare e convincere. Oggi le vendite si possono chiudere direttamente al telefono, risparmiando tempo e denaro. Il telemarketing è un insieme di tecniche che consentono di intuire ciò che l’altra persona vuole sentirsi dire ed una delle pratiche più efficaci ed efficienti per raggiungere gli obiettivi aziendali e per chiudere contratti anche molto importanti.

Il nostro servizio call center ti permette di fare telemarketing ad alti livelli, in più supporta la tua Azienda offrendoti anche la possibilità di altri servizi. Molte Aziende ancora non sanno cosa significhi realizzare uno script per il telemarketing, fanno chiamate avventurandosi in un settore che non conoscono o che conoscono appena, e non riescono a concludere. Ecco perchè è bene affidarsi ai professionisti del settore.

Pensioni: ridurre quelle sopra ai 2000 euro? Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 17 Aprile 2015 Ultimo aggiornamento il 17 Aprile 2015

Upward Consulenti del Lavoro — Fri, 17 Apr 2015 07:07:28 +0000

La proposta è arrivata ma il governo non sembra avere la minima intenzione di ridurre le pensioni superiori ai 2000 euro.

Il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Giuliano Poletti, nel corso del question time, ha risposto ad una interrogazione sull’eventualità di una «riduzione delle pensioni superiori a 2mila euro» dicendo che il governo ha espresso chiaramente l’intenzione di non voler procedere in questa direzione. E allora verso quale direzione vorrà procedere?

Sono 90 i miliardi spesi in Italia per l’assistenza, eppure i dati dicono che si spende ancora troppo poco. E’ quanto emerge dal Rapporto di Itinerari previdenziali presentato (sulla base di dati 2013) secondo il quale per garantire la quantità record di prestazioni (oltre 23 milioni, una ogni 2,57 abitanti) e coprire il disavanzo annuale tra contributi versati al sistema previdenziale e spesa complessiva si spendono quasi 90 miliardi di euro, 5,77 punti di pil, un importo superiore alla spesa per interessi sul debito. Il 52,2% dei pensionati, 8,55 milioni di soggetti su 16,39 complessivi, percepisce «prestazioni totalmente o parzialmente a carico della fiscalità generale».

E sempre più richieste sono in aumento per la richiesta delle pensioni base. 3,6 milioni di persone beneficiano delle integrazioni al minimo e oltre un milione hanno maggiorazioni sociali, soggetti che insieme agli oltre 835.669 percettori di pensione sociali «non sono riusciti in 66 anni di vita a versare almeno 15 anni di contribuzione regolare». E non c’è affatto da chiedersene il motivo. Ma a fronte di tutto questo, «Non ci sono grandi margini – ha spiegato il presidente del Comitato scientifico Itinerari previdenziali, Alberto Brambilla – per nuovi interventi a carico della fiscalità generale».

Più sicurezza, più integrità, più lavoro? Probabilmente, ecco perchè Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, opera su tutto il territorio nazionale con servizi a favore delle aziende e dei professionisti, incluso il supporto alle nuove assunzioni, anche attraverso i tirocini formativi, indispensabili che l’impresa che vuole crescere nella giusta direzione!

LOCAL TAX’: dal 2016 assorbirà IMU E TASI. Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 7 Aprile 2015 Ultimo aggiornamento il 7 Aprile 2015

Upward Consulenti del Lavoro — Tue, 07 Apr 2015 07:32:29 +0000

Entro il 2015 arriverà il riordino tanto atteso della tassazione locale, che assorbirà Imu e Tasi e che sarà presentato con la legge di Stabilità. Mentre la ‘local tax’ potrà partire dal 2016.

Fonti di governo annunciano che sarà contenuta nel Documento di economia e finanza che l’esecutivo si appresta ad esaminare a partire da oggi, per arrivare al varo entro la scadenza di venerdì 10 aprile. Il governo sta mettendo nero su bianco in vista della presentazione del Def, il documento di economia e finanza che traccerà le linee della politica economica italiana del prossimo triennio. Intanto la lista delle riforme ha ancora bisogno di essere approfondita nel corso della settimana con i vari ministeri.

Il punto interessante è quello che riguarda le ‘Smart City’, il piano per le ‘città intelligenti’ che dovrebbe modernizzare le offerte di servizi per cittadini e imprese, avvicinandoli alla pubblica amministrazione. Questo infatti è uno dei servizi che Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, offre a tutte le imprese ed i professionisti, che si vogliono avvalere di una seria consulenza per ottenere risultati tangibili e di svolta, nella propria attività.

Se da un lato, questa è la notizia positiva, resta ancora ‘spinoso’ il capitolo degli sconti fiscali, che necessita, a quanto pare, di un ‘tagliando’ annuale delle tax expenditur, e lascia alla legge di Stabilità il compito di dettagliare gli interventi. Di fatto, la concentrazione resta alta sugli incentivi ed agevolazioni alle imprese e non sulle detrazioni per i singoli contribuenti.

Ma cosa ci dobbiamo aspettare? Sicuramente un biennio volto alla ripresa, come ha chiarito lo stesso ministro dell’Economia Pier Carlo Padoan, dove si cercherà di creare tutti gli spazi di manovra possibili per sostenere la ripresa sempre più legata alle riforme. Per quanto riguarda tutte le agevolazioni alle aziende, Upward, Consulenti del Lavoro Caserta, grazie ad un team di esperti del settore, si propone di aiutare le pmi a consolidare i propri interessi organizzando una ripresa forte del lavoro.

TFR in busta paga: da venerdì 3 Aprile si può chiederlo Scritto da Upward Consulenti del Lavoro il 3 Aprile 2015 Ultimo aggiornamento il 3 Aprile 2015

Upward Consulenti del Lavoro — Fri, 03 Apr 2015 07:58:19 +0000

La sorpresa tanto attesa arriva per Pasqua: da oggi, venerdì 3 Aprile, i lavoratori dipendenti possono chiedere di avere il Tfr maturando in busta paga con quote mensili.

Da venerdì 3 aprile, entra ufficialmente in vigore il decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri, pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 19 marzo inerente all’anticipo del Tfr (il Trattamento di fine rapporto) in busta paga. I lavoratori potranno farne richiesta in qualsiasi momento ma poi non si potranno avere ripensamenti fino alla data del 30 giugno 2018. Una norma definita “sperimentale”, in quanto viene attuata dall’esecutivo per capire se ci sono o meno le premesse per rilanciare l’economia ed i consumi.

La quota si chiamerà Qu.I.R., quota integrativa della retribuzione. Per richiedere l’anticipo del Tfr in busta paga, è necessaria un’anzianità lavorativa un’anzianità di almeno sei mesi presso lo stesso datore privato. Le imprese con meno di 50 dipendenti che dovessero registrare problemi nei flussi finanziari necessari a far fronte al maggiore esborso mensile legato alle richieste di erogazione dell’importo altrimenti destinato al trattamento di fine rapporto, potranno accedere a finanziamenti a tasso agevolato. L’anticipo sarà assoggettato a tassazione ordinaria (e non, quindi, a quella separata, più favorevole, prevista sulle liquidazioni di fine carriera). In particolare l’anticipo – secondo calcoli della Fondazione studi dei consulenti del lavoro – dovrebbe essere neutro per i lavoratori con un reddito fino a 15.000 euro mentre dovrebbero subire un aggravio fiscale quelli al di sopra di questa soglia, con un aumento annuale di tasse che, per chi ha 90.000 euro di reddito, arriva a circa 600 euro l’anno (oltre 1.800 euro in meno circa per il periodo aprile 2015-giugno 2018).

Upward, Consulenti del Lavoro, che opera su tutto il territorio di Caserta, ed in tutto il territorio nazionale tramite servizi e consulenze online, è a completa disposizione di tutte le Aziende che grazie alle nuove riforme attuative del governo, possono beneficiare degli sgravi fiscali e delle agevolazioni anche in merito alle nuove assunzioni a tempo indeterminato. E’ arrivato per tutte le pmi ed i professionisti, il momento di crescere, e con Upward si può!

Le Aziende possono richiedere i prestiti per il TFR, Upward ti aiuta!

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