Aliquote fiscali 2024 e impatto sulle buste paga

Novità per le aliquote fiscale 2024 e dell’impatto che subiranno le buste paga 2024. L’Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPEF) è una componente fondamentale del sistema fiscale italiano, influenzando direttamente le buste paga dei lavoratori dipendenti. Il 2024 segna l’introduzione di importanti modifiche nelle aliquote IRPEF, che meritano un’analisi dettagliata.

Nuove Aliquote Fiscali e il Tuo Netto in Busta Paga: Esplora il Nostro Nuovo Servizio

Le recenti variazioni nelle aliquote fiscali influiscono notevolmente sul netto in busta paga. Per aiutarti a comprendere meglio queste modifiche e il loro impatto, ti invitiamo a leggere tutto questo articolo. In risposta a questi cambiamenti, abbiamo creato un nuovo servizio innovativo che consente di calcolare con molta  precisione il tuo netto in busta paga, tenendo conto delle nuove aliquote irpef. Pur essendo un’innovazione recente sul nostro sito e avendo attualmente poche recensioni, il servizio del calcolo del netto in busta paga è il risultato di anni di esperienza accumulata attraverso altri servizi online. Grazie al feedback ricevuto dagli utenti è stato fondamentale per sviluppare un servizio su misura, pensato per soddisfare le esigenze sia dei dipendenti sia delle aziende. Ti invitiamo a visitare un nostro altro servizio simile, già affermato e molto apprezzato dagli utenti. Leggendo le recensioni di quest’ultimo, potrai farti un’idea della qualità e dell’affidabilità che offriamo. Scopri come le modifiche fiscali influenzano positivamente o negativamente il tuo netto in busta paga e come il nostro servizio può aiutarti ad adattarti a questi nuovi scenari fiscali.

Buone notizie anche per il bonus 100 euro, noto anche come trattamento integrativo, è stato prorogato per il 2024. Si tratta di un’agevolazione fiscale per i lavoratori dipendenti. Abbiamo aggiornato l’articolo con le ultime novità e ti forniamo la lettera da compilare per richiedere il bonus al tuo datore di lavoro. In questo articolo troverai anche una sintesi della normativa vigente, che non ha subito grandi cambiamenti. Leggi l’articolo bonus 100 euro per il 2024.

Le Aliquote IRPEF del 2023

Nel 2023, l’IRPEF era strutturata in quattro scaglioni: 23% fino a 15.000 euro, 25% da 15.000,01 a 28.000 euro, 35% da 28.000,01 a 50.000 euro e 43% per redditi oltre i 50.000 euro. Questa struttura offriva una progressività fiscale mirata a distribuire il carico fiscale in base alla capacità contributiva.

Le Nuove Aliquote IRPEF del 2024

Per il 2024, le aliquote IRPEF sono state semplificate in tre scaglioni: 23% fino a 28.000 euro, 35% da 28.000,01 a 50.000 euro e 43% per redditi oltre i 50.000 euro. Questa revisione mira a semplificare il sistema fiscale e potenzialmente a ridurre il carico fiscale per alcuni contribuenti.

Comparazione delle Aliquote: 2023 vs 2024

La differenza più significativa si nota nel secondo scaglione, dove per il 2024 l’aliquota del 25% è stata eliminata, portando l’aliquota del 23% a coprire fino a 28.000 euro. Questo cambiamento potrebbe portare a una riduzione dell’imposta per chi si trova in questo scaglione di reddito.

Impatto sulle Buste Paga dei Dipendenti

Per i lavoratori con un reddito fino a 28.000 euro, la riduzione dell’aliquota dal 25% al 23% nel 2024 potrebbe significare un leggero aumento del netto in busta paga. Ad esempio, per un reddito annuo di 28.000 euro, il risparmio fiscale annuo sarebbe di circa [(28.000 – 15.000) * (25% – 23%)] = 560 euro, ovvero circa 46,67 euro al mese.

È importante sottolineare che i dati forniti sopra sono puramente indicativi. Per una comprensione approfondita di come le nuove aliquote IRPEF del 2024 possano influenzare il netto della tua busta paga, ti invitiamo a richiedere una consulenza personalizzata. È bene tenere presente che il netto della busta paga è un valore previsionale e può variare in base a diversi eventi che si verificano nel corso dell’anno. Un nostro consulente del lavoro, esperto in materia, utilizzerà esempi pratici e simulazioni per offrire soluzioni e consulenze mirate. Questo approccio ha lo scopo di aiutarti a comprendere in modo più chiaro come si forma e come può variare nel tempo il netto della tua busta paga.

Dicono di noi

Per ottenere un’immagine chiara della qualità e dell’efficacia dei nostri servizi, ti invitiamo a esplorare i feedback dei nostri utenti. Sono sempre più apprezzati per la loro semplicità d’uso e per l’alta qualità offerta. Tutte le nostre recensioni sono autentiche, garantite al 100%. Recentemente, abbiamo anche introdotto la possibilità di visualizzare video recensioni. Questi contributi, forniti da utenti che hanno sperimentato diversi servizi disponibili sul nostro sito, offrono una prospettiva diretta e genuina sull’esperienza dell’utente.

Conclusioni sulla nuova irpef 2024

Le modifiche alle aliquote IRPEF del 2024 rappresentano un passo verso la semplificazione fiscale e possono comportare vantaggi per i lavoratori in determinate fasce di reddito. È importante che i contribuenti comprendano come queste variazioni influenzano la loro situazione fiscale e considerino eventuali strategie di pianificazione fiscale per massimizzare il loro reddito disponibile.

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Novità per il contratto sesto livello commercio

Il contratto commercio sesto livello ha subito una variazione che decorre da Aprile 2024 scorrendo l’articolo potrai leggere la nuova paga lorda vigente e altri aggiornamenti recenti.

Il contratto commercio è il fondamento normativo che riguarda migliaia di dipendenti, tra cui moltissimi sono inquadrati al sesto livello già dall’assunzione.
Gli accordi nazionali che vengono periodicamente rinnovati dalle organizzazioni datoriali e sindacali regolamentano le condizioni specifiche delle professioni, delineando diritti e doveri per gli occupati e per i titolari di impresa.

Ma quali sono le mansioni che puoi svolgere con l’inquadramento al sesto livello del commercio?

In questa guida esamineremo le diverse sfaccettature del contratto, l’ambito di applicazione, le questioni retributive e tutti gli altri elementi di rilievo. Interpretare i dettagli può rivelarsi complesso ed è quindi fondamentale consultare un consulente del lavoro esperto che può assisterti in ogni circostanza.
Approfondiremo, inoltre, gli incarichi che ti possono essere affidati con il sesto livello del commercio, la paga spettante, le ferie, i permessi, la tredicesima, la quattordicesima, gli scatti di anzianità e la procedura per presentare le dimissioni.
Questa guida ti fornirà utili informazioni sul periodo di prova, sulla formazione e sulle prospettive di carriera.

Altri livelli del commercio se vuoi saperne di più vedi anche

contratto commercio quinto livello

contratto commercio quarto livello

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Le mansioni del sesto livello commercio

Le professioni a cui puoi essere assegnato con il sesto livello del CCNL Commercio sono relative alle posizioni di minore responsabilità all’interno dell’azienda.
Si tratta di funzioni che contribuiscono comunque al raggiungimento generale degli obiettivi.
Vediamo alcuni esempi:

• Imballatore

• Guardiano di deposito

• Custode

• Operaio

• Fattorino

• Usciere

Per definizione, dunque, le mansioni che rientrano nel sesto livello del commercio non richiedono il possesso di conoscenze pratiche avanzate o competenze per le quali occorrono certificazioni. È tuttavia importante notare che il livello base di inserimento è il settimo, nel quale rientrano i dipendenti che svolgono solo incarichi di pulizia, pertanto il sesto è lo scalino leggermente superiore.

Qual è la differenza tra mansioni del sesto e del quinto livello

Procedendo verso l’alto della piramide aziendale, al quinto livello gli incarichi sono di responsabilità maggiore rispetto al sesto inquadramento professionale. Le categorie del commercio differiscono soprattutto per quanto concerne l’autonomia, la supervisione del personale o altre attribuzioni.
Per sintetizzare e chiarire la dinamica, al primo livello ci sono i profili professionali maggiormente specializzati, poi abbiamo anche i quadri e i dirigenti mentre al settimo livello si trovano i neoassunti e i lavoratori con mansioni prettamente manuali.
Generalmente il sesto livello offre retribuzioni contrattuali migliorabili con il tempo e con la dedizione. L’avanzamento di carriera dal sesto al quinto livello può essere dettato dall’esperienza pregressa, dalla dimostrazione pratica delle competenze o dal raggiungimento di determinati obiettivi.

Come già segnalato all’inizio di questo articolo, se vuoi approfondire anche altri livelli di questo contratto, abbiamo scritto un articolo anche sul quinto livello del commercio e il quarto livello ccnl commercio

Ci sono ombre sul tuo contratto di lavoro

Ti mostro subito un articolo che parla di diversi dubbi che gli utenti del nostro sito hanno voluto affrontare e risolvere con un nostro consulente del lavoro, molto probabilmente il tuo caso è stato già affrontato, quindi potresti essere interessato a parlare con un nostro professionista per chiarire subito ogni perplessità: Casi studio dubbi e problematiche varie sul lavoro non sono più un mistero

La paga minima per il livello CCNL commercio sesto livello

In fase di assunzione dovrebbe essere comunicata la paga minima, prendendo come riferimento le tabelle del CCNL contratto commercio.
A partire da Aprile 2024 sono state aggiornati gli importi del salario minimo del sesto livello e non solo: lo stipendio per il sesto livello si attesta esattamente a €1489,05 mensili. La somma indicata rappresenta la retribuzione di base, a cui dovresti poi aggiungere gli scatti di anzianità, gli aumenti di merito che potresti percepire, le indennità aggiuntive  e le condizioni specifiche stabilite a livello nazionale, territoriale, di categoria oppure attraverso la contrattazione aziendale. Inoltre le aziende possono prevedere trattamenti retributivi migliorativi e mettere nero su bianco con il dipendente un super minimo retributivo che servirà a migliorare la paga mensile del dipendente.

Sarà fondamentale restare aggiornati sui futuri adeguamenti salariali relativi al contratto commercio 6 livello. Ci impegniamo a mantenere l’articolo aggiornato con tutte le novità in arrivo.

Le date programmate per i prossimi rialzi salariali sono le seguenti:

• 01/03/2025
• 01/11/2025
• 01/11/2026

Comprendere i dettagli retributivi è essenziale per prevenire incomprensioni, pianificare il tuo bilancio finanziario e prendere decisioni informate.
I datori di lavoro sono tenuti a elaborare cedolini paga conformi alle leggi poiché la normativa non ammette ignoranza. Le sanzioni in materia sono piuttosto salate e potrebbero emergere vertenze sindacali. Per qualsiasi motivo di controversia, è sempre buona norma rivolgersi a un consulente del lavoro, che affronta le questioni con trasparenza, fornendo chiare delucidazioni sul corretto pagamento dello stipendio mensile spettante, delle ferie, dei premi accessori e di qualsiasi altra voce da includere nel documento. A tal proposito se sei un azienda puoi richiedere un preventivo per ricevere consulenza ed elaborazione paghe online.

Novità servizi UPWARD: Scopri di più sul tuo netto in busta paga

Assenze per ferie e non solo

I diritti garantiti dal contratto commercio CCNL al sesto livello sono un aspetto di fondamentale importanza che dovresti conoscere nel dettaglio.

Cosa succede se devi assentarti da lavoro per impegni personali o per programmare un periodo di vacanza?

Fortunatamente esistono tutele che ti consentono di continuare a percepire un reddito anche quando non sei fisicamente al lavoro. Ecco alcuni giustificativi di assenza e questi periodi possono essere identificati in una delle seguenti casistiche:

• 26 giorni di ferie annuali
• Permessi retribuiti
• Permessi ex festività

C’è inoltre l’ipotesi di assenza per situazioni particolari, come la cassa integrazione guadagni, che viene erogata in momenti di calo di lavoro, in accordo con le organizzazioni sindacali o con le istituzioni.
Per quanto riguarda ferie e permessi, è necessario sapere che hai diritto a un periodo di astensione che varia in base alla tua anzianità contrattuale perchè questi giustificativi per assentarti maturano di mese in mese.
Puoi assentarti per motivi personali, lutto familiare, visite mediche o altre ragioni, anche per più giorni consecutivi. La pianificazione delle ferie estive, ad esempio, è un’opportunità che ti viene riservata in base alle tue esigenze, compatibilmente con le necessità aziendali.
Un consiglio prezioso è adottare una comunicazione chiara, indicando le tue intenzioni senza timori. Cerca di essere flessibile per adattarti ai volumi di lavoro dell’azienda e mantieni sempre traccia della documentazione che ti viene rilasciata.

Chiaramente ci sono delle nette differenze da approfondire tra ferie e permessi, se vuoi puoi chiedere un parere ad un nostro consulente del lavoro.

Dimissioni e preavviso nel contratto commercio al sesto livello

Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e può capitare di desiderare qualcosa di diverso nella propria vita professionale, a supporto di tale affermazioni segnaliamo un articolo aggiornato da poco in cui si parla dell’indagine condotta dai consulenti del lavoro sull’aumento delle dimissioni negli ultimi anni:

Perché stanno aumentando le comunicazioni di dimissioni volontarie

Hai deciso di cambiare impiego e vuoi sapere come dare le dimissioni senza subire penalizzazioni? Prova il servizio di dimissioni UPWARD

Le dimissioni rappresentano un momento significativo nella carriera ma è essenziale chiarire i concetti relativi a diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa.
Vediamo dunque qual è la procedura per le dimissioni e il preavviso nel CCNL contratto commercio al sesto livello:

• Notifica al datore di lavoro

• Rispetto delle tempistiche di preavviso

• Consegna tempestiva della documentazione

• Calcolo delle ferie residue

La prima cosa da fare è informare l’azienda, comunicando in forma scritta l’intenzione di lasciare il posto di lavoro. Nella lettera devi inserire la data in cui cesserai effettivamente di prestare servizio.
Per il sesto e il settimo livello è fissato un preavviso di x giorni di calendario, mentre per il quinto livello occorre preannunciare la decisione con più ampio margine essendo un livello più qualificato.
Tieni conto che ci sono tre diversi scaglioni, che cambiano in base agli anni di servizio, rispettivamente fino a 5 anni, tra 5 anni e 10 anni e oltre 10 anni di anzianità.
Devi considerare quindi il livello di inquadramento e il numero di anni lavorati presso l’azienda.
Al sesto livello e con meno di 5 anni di servizio, devi avvisare 10 giorni prima di licenziarti; dopo 5 anni di anzianità saranno necessari 15 giorni.
In alcune circostanze, previo accordo sindacale, puoi procedere con il licenziamento volontario istantaneo senza subire penalizzazioni ma è necessario sottoscrivere un accordo specifico.
L’azienda, infatti, ha il diritto di far valere il periodo di preavviso, che è calcolato proprio per dare modo di assumere un altro dipendente oppure per formare il personale interno ed effettuare la sostituzione.
Se hai bisogno di informazioni dettagliate o desideri sapere come licenziarti senza subire decurtazioni in busta paga, contatta immediatamente un consulente del lavoro.

Mensilità aggiuntive: la tredicesima e la quattordicesima

Sicuramente conosci la tredicesima mensilità, che di norma viene corrisposta in concomitanza con il periodo natalizio è prevista dal ccnl commercio. Per saperne di più in generale sulla tredicesima potresti essere interessato a leggere: tredicesima cosa è e quando la riceviamo

Esistono mensilità aggiuntive ulteriori nel contratto commercio di sesto livello?

Sì, con il recente rinnovo contratto del commercio sono emerse interessanti novità, che riguardano un’opportunità ulteriore di retribuzione che si aggiunge alla tredicesima. Questa agevolazione è prevista per il settore del commercio e per altri contratti nazionali.
Entro la data del 30 giugno (e non oltre il 31 luglio per alcune categorie specifiche), deve essere corrisposta la quattordicesima mensilità.  Ne abbiamo parlato in generale anche in questo articolo: quando e quanto riceviamo con la quattordicesima mensilità

Anche questa busta paga è soggetta a tassazione Irpef e contributi ma si identifica come un sostegno economico molto apprezzato dai lavoratori.
Beneficiare di due mensilità aggiuntive nel corso dell’anno è un vantaggio da tenere in forte considerazione quando si riceve un offerta di lavoro e si viene assunto con il ccnl del commercio.
In inverno, grazie alla tredicesima, hai l’opportunità di affrontare le spese natalizie con maggiore serenità. In estate, invece, la quattordicesima potrebbe servirti per organizzare le tue vacanze.
La base di calcolo per entrambe le mensilità aggiuntive è determinata dalla paga oraria che ricevi e varia in relazione al livello di inquadramento.

I progressi di carriera e gli scatti di anzianità

Quando pensi agli scatti di anzianità, è quasi automatico associare il tema ai benefici finanziari dell’esperienza accumulata in azienda. È tuttavia importante considerare che lavorare per un lungo periodo all’interno della stessa impresa comporta maggiori responsabilità.
Un esempio di questo concetto riguarda le tempistiche di preavviso, che si estendono a parità di livello, proporzionalmente agli anni lavorati in l’azienda.
Il lato positivo, invece, riguarda i vantaggi che si riflettono sulla busta paga. Con ogni rinnovo del contratto del commercio, i minimi tabellari si incrementano progressivamente, in riferimento ai livelli, includendo spesso alcune componenti premiali legate agli scatti di anzianità. La contrattazione aziendale può contenere meccanismi simili, volti a incentivare i dipendenti di lungo corso.
Gli scatti di anzianità hanno un impatto significativo sulla carriera e influiscono sui seguenti aspetti:

• Aumento del salario

• Maggiore motivazione

• Fidelizzazione dei dipendenti

• Soddisfazione professionale

Un dipendente che si sente apprezzato all’interno dell’organizzazione, tende a essere più produttivo e collaborativo. Se è vero che con i neoassunti ci sono risparmi evidenti per l’attività, è altrettanto vero che un lavoratore esperto offre maggiori garanzie.
Far parte di un gruppo implica condividere valori e obiettivi, contribuendo al raggiungimento di risultati individuali e di squadra.

Il periodo di prova nel contratto commercio

Anche la durata del periodo di prova varia in base alla mansione. Per i livelli di maggiore responsabilità, naturalmente, i tempi si estendono. Il presupposto logico è abbastanza intuitivo: un dirigente deve passare molto più tempo in azienda prima di essere assegnato al vero incarico, con esigenze formative assai più rilevanti della media.
Per il settimo e il sesto livello, invece, il periodo di prova si attesta a 45 giorni. L’indicazione deve essere contenuta nella documentazione contrattuale e potrebbe essere anche inferiore a questo riferimento massimo.
Le cose cambiano già a partire dal quinto livello, per il quale il periodo di prova può estendersi fino a 60 giorni.
Per il livelli specializzati del ccnl commercio, si può arrivare addirittura a 6 mesi di periodo di prova.
In questo lasso di tempo, il datore di lavoro e il dipendente hanno il diritto di porre termine anticipatamente al contratto, senza dover rispettare l’istituto contrattuale del preavviso.
La valutazione delle prestazioni e del raggiungimento degli obiettivi sarà un elemento di valutazione per proseguimento del rapporto di lavoro.

Perché rivolgersi a un consulente esperto?

I livelli CCNL commercio sono sette, con l’aggiunta del livello riservato ai quadri. Può essere difficile districarsi nel labirinto normativo e rischiare di rinunciare ai diritti contrattuali non è affatto consigliabile.
Contattare il consulente del lavoro offre le seguenti garanzie:

• Corretta interpretazione delle normative

• Applicazione dei benefici derivanti dagli scatti di anzianità e dagli avanzamenti di carriera

• Personalizzazione delle condizioni contrattuali

• Contrattazione individuale efficace

• Gestione delle controversie
• comparazione di due offerte di lavoro

Vuoi affermarti dal punto di vista professionale e salariale, hai bisogno di consulenza in ambito lavorativo, per la tua  formazione o per gestire la pratica di dimissioni?

Contatta subito il consulente del lavoro UPWARD®

Stop ai furbetti della Naspi e assenze ingiustificate false

Nel disegno di Legge in materia di lavoro approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso primo maggio insieme al Decreto Lavoro pubblicato in gazzetta ufficiale , il governo Meloni potrebbe andare verso una svolta: stop ai furbetti della Naspi, ovvero quei lavoratori dipendenti che per ottenere l’indennità di disoccupazione in seguito al proprio licenziamento, ricorrevano a una serie di sotterfugi, uno in particolare prevedeva l’utilizzo del sistema dell’assenza ingiustificata per fruire della naspi.

Ultimi aggiornamenti su questo argomento: il disegno di legge sul lavoro, approvato dal Consiglio dei Ministri il primo maggio 2023, ha ripreso il suo iter parlamentare dopo una lunga pausa. Il provvedimento contiene diverse misure per riformare il mercato del lavoro, tra cui la norma che equipara l’assenza ingiustificata alle dimissioni volontarie, con la conseguente perdita del diritto alla Naspi. Questa norma vuole contrastare la pratica di alcuni lavoratori che si assentano illegittimamente per farsi licenziare e ottenere in questo modo la disoccupazione. Secondo il disegno di legge, infatti, se un lavoratore si assenta in modo ingiustificato per un periodo superiore ai cinque giorni, il rapporto di lavoro si intende risolto per dimissioni.

Cosa succedeva prima della riforma con i furbetti della Naspi

Prima della riforma, infatti, i dipendenti approfittavano del vuoto normativo per sfruttare l’indennità erogata dall’Inps (Naspi) introdotta Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 22 come forma di aiuto temporaneo ai lavoratori disoccupati.

In pratica, poteva accadere che un lavoratore decidesse di assentarsi dal proprio posto di lavoro ingiustificatamente, inducendo il datore a licenziarlo dopo un periodo di assenza dal lavoro, senza maturare retribuzione, permessi, ferie e Rol indicati in busta paga. In questa direzione la risorsa, ottenuto il licenziamento dal proprio datore di lavoro, accedeva alla Naspi senza essere obbligato a dimettersi. Sappiamo, infatti, che le dimissioni non danno diritto all’indennità perché provengono dalla volontà del lavoratore dipendente.

Con tale stratagemma il lavoratore otteneva ciò che desiderava, accedendo liberamente alla Naspi grazie al licenziamento posto in essere dal suo datore che, talvolta consapevolmente, abboccava al tranello. Prima della riforma poteva anche accadere che la risorsa intraprendesse questo percorso parlandone prima con il suo datore, stabilendo a tavolino la strategia più conveniente per entrambi, ma a svantaggio dell’Inps, che si vedeva costretta a erogare la Naspi per il periodo previsto dalla legge.

Si tratta di un tema particolarmente complesso che va analizzato con uno studio specifico del caso concreto, valutando il contratto di lavoro e le condizioni che hanno portato al licenziamento. Se stai cercando delle alternative per poter accedere alla Naspi ti invitiamo a contattare i nostri consulenti, professionisti preparati e disponibili a fornire ogni tipo di chiarimento, valutando la situazione specifica e dando assistenza personalizzata in base alle esigenze del lavoratore.

Le previsioni per il futuro: come funziona oggi la Naspi

La nuova normativa potrebbe portare al lavoratore che si assenta in modo ingiustificato dal posto di lavoro di farsi licenziare per “assenza ingiustificata”, precludendogli così l’accesso all’indennità. In pratica, il dipendente può decidere di non andare a lavoro volontariamente per un certo periodo facendo partire il licenziamento per ingiustificata assenza, ma tale procedimento sarà considerato come una perdita dell’impiego volontaria, che non dà diritto, dunque, alla Naspi.

Le intenzioni del legislatore, infatti, fanno intendere che quando l’assenza ingiustificata del lavoratore superi il termine previsto nel contratto di lavoro collettivo (CCNL) che gli è stato applicato, o si tratti comunque di un termine superiore ai cinque giorni, se il contratto non lo indica specificamente, il rapporto di lavoro debba essere considerato risolto per la libera volontà del lavoratore.

Questo significa che il datore di lavoro non sarà più tenuto a licenziare il lavoratore perché il rapporto è risolto ex lege, alla stregua e con le medesime conseguenze delle dimissioni che, sappiamo non dare diritto alla Naspi.

Ciò che bisogna sottolineare, infatti, è che rispetto al passato la Naspi potrebbe non essere  più concessa nei casi di licenziamento per assenza ingiustificata, causa che dovrebbe essere considerata oggi come una risoluzione volontaria del rapporto di lavoro da parte del dipendente. Oltre questo caso, il lavoratore potrà accedere all’indennità di disoccupazione nei casi di licenziamento per giusta causa e in tutte le altre ipotesi ammesse dalla legge per accedervi.

Questa parte normativa ha finalmente messo in luce, la questione dei furbetti della Naspi, che con il loro atteggiamento scorretto creavano i presupposti per ricevere la Naspi a danno dell’Inps, e spesso approfittandosi anche del proprio datore.

L’assenza ingiustificata dal posto di lavoro, infatti, rappresenta una grave mancanza di rispetto nei confronti dell’azienda, sia dal punto di vista umano che sotto il profilo della responsabilità disciplinare.

Immaginiamo, infatti, un’azienda che si trova in un periodo di grande produttività che richiede la presenza di tutte le risorse a tempo pieno per poter rispettare consegne e impegni nei confronti dei propri clienti.

Qualora uno o più dipendenti decidessero di sabotare i programmi del datore assentandosi senza giustificato motivo, essi metterebbero in atto un comportamento scorretto sia nei confronti dei propri colleghi, lasciandoli soli nel lavoro da svolgere, sia nei confronti del datore di lavoro che fa affidamento sul loro contributo produttivo, che infine, in termini di responsabilità professionale.

Inoltre se tutto andrà in questa direzione ci saranno novità anche per i datori di lavoro che non dovranno più pagare il ticket di licenziamento, tale contributo infatti viene versato dai datori di lavoro, in caso di licenziamento dei lavoratori ma se sarà appunto considerata l’assenza ingiustificata come una dimissione tale contributo non dovrebbe più essere versato dai datori di lavoro che avranno giustamente una riduzione dei costi del personale.

Se ti trovi in una situazione difficile che richiede specifica consulenza o un parere sulla tua posizione lavorativa, puoi rivolgerti con fiducia ai nostri consulenti che sapranno analizzare il tuo contratto di lavoro e darti soluzioni chiare e vantaggiose.

Casi reali di consulenza a dipendenti o privati online

Abbiamo deciso di realizzare un articolo per raccogliere casi studio reali e concreti trattati già da un nostro consulente del lavoro,  ma principalmente utili anche a te che stai cercando un sistema online per parlare con uno specialista del lavoro e che riesca a risponderti in tempi brevi e fornirti una soluzione immediata.

Elenco di alcuni casi studio trattati dai consulenti del lavoro UPWARD

• Caso n°1 patto di non concorrenza e dimissioni
• Caso n°2 dimissioni durante primo anno di vita bimbo e NASPI
• Caso n°3 contribuzione obbligatoria INPS
• Caso n° 4 Irpef buste paga premi produzione e trasferte
• Caso n° 5 contratto a tempo determinato NASPI e liquidazione finale
• Caso n° 6 preavviso dimissioni e apprendistato
• Caso n° 7 co co co e gestione separata
• Caso n° 8 aumento busta paga come fare
• Caso n° 9 tempo determinato proroga inquadramento del dipendente e superminimo
• Caso n° 10 pensionato può continuare a lavorare
• Caso n° 11 cessazione contratto a termine e NASPI
• Caso n° 12 dimissioni senza preavviso tfr e liquidazione ultima busta paga
• Caso n°13 calcolo liquidazione ferie e malattia
• Caso n° 14 dimissioni giusta causa e valutazione nuova offerta di lavoro
• Caso n° 15 dimissioni ultimo giorno di lavoro da indicare e ferie da smaltire
• Caso n° 16 comparazione tra due offerte di lavoro e sgravi dipendenti

Online si trova qualsiasi risposta, ma bisogna anche saper filtrare le informazioni per arrivare ad un risposta certa,  spesso però troppe informazioni o diverse tra di loro, finiscono per confonderti, allora ecco che potresti trovare utile, affidarti ad un nostro consulente del lavoro, specialista nella consulenza ai dipendenti. Ti supportiamo e ti aiutiamo a comprendere meglio quello che può essere la lettura di una busta paga, clausole speciali di un contratto di lavoro, lavoro straordinario, come dare le dimissioni o parlare di un licenziamento.

Sicuramente le informazioni più attendibili possono essere reperite da alcuni siti web istituzionali come:

• inps
• inail
• inl
• agenzia delle entrate
• ministero del lavoro

Questi portali sono molto utili e sono delle fonti ufficiali sulla normativa collegata al mondo del lavoro,  ma forse è difficile trovare le risposte giuste a casi quotidiani e molto articolati, delle volte però i motori di ricerca interni di questi siti web sono fatti abbastanza bene e restituisco i risultati attesi.

In questo articolo invece troverai alcune consulenze ordinate online sul nostro sito, attraverso il servizio di consulenza per privati e a cui abbiamo risposto con una consulenza one to one (consulenza privata con un professionista del lavoro) con un nostro consulente del lavoro, ma prima voglio spiegarti, come funziona il servizio, intanto potresti anche guardare le videorecensioni su come si sono trovati altri utenti che hanno già utilizzato i servizi online di UPWARD ® inoltre puoi leggere altre recensioni nella pagina dicono di noi, trovi il bottone scorrendo questa pagina.

Consulenza online UPWARD ® per dipendenti come funziona

Il servizio di consulenza online di UPWARD ® dedicato ai dipendenti è molto professionale e sicuro ma allo stesso tempo di una semplicità a portata di clic e cellullare. Prima di spiegarti come funziona ti segnalo che abbiamo ideato anche un supporto professionale per le aziende a cui abbiamo dedicato un servizio di consulenza online solo per aziende.

Il servizio dedicato alla consulenza per dipendenti online, è molto professionale perchè sei sempre seguito da un consulente del lavoro, non solo è abilitato ma anche iscritto presso l’ordine dei consulente del lavoro e che esercita stabilmente la professione del consulente del lavoro. Per sapere di più sui nostri consulenti del lavoro scopri di più sul nostro team. Dopo il tuo ordine dovrai scriverci dalla pagina contatti del sito, potrai allegare fino ad un massimo di tre documenti.

Potrai inviarci, contratti di lavoro, buste paga o qualsiasi altro documento che tu voglia sottoporre all’attenzione del tuo consulente del lavoro dedicato.

Casi studio consulenza dipendenti e privati

Di seguito alcune consulenze online che abbiamo già evaso e risolto con successo, per cui se il tuo caso è simile sappi che è stato già trattato e che potresti trovare utile un consulto con un nostro consulente del lavoro. Se vuoi puoi anche commentare l’articolo esponendo il tuo quesito e se possiamo risponderti lo faremo volentieri. Se desideri invece maggiori informazioni puoi anche utilizzare la chat del nostro sito e parlare subito con un nostro collaboratore.

Caso n°1 patto di non concorrenza e dimissioni

Ho x anni e sono dipendente di x facente parte di xy, con contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanici Liv.xxx, con attivo patto di non concorrenza. A Giugno è terminata la validità del patto di stabilità allegato, siglato a Marzo(validità x anni).

Sono inoltre iscritto al fondo pensione Cometa.

Sto valutando in questi giorni la possibilità di presentare le dimissioni (per motivi personali) ed essendo per me la prima volta vorrei discutere alcuni aspetti e chiedere informazioni relativamente alle dimissioni volontarie, in particolare:

• con riferimento al patto di stabilità allegato, vorrei chiedere conferma della possibilità di presentare le dimissioni già entro la fine di questo mese senza incorrere in penali, e conferma del periodo di preavviso (x mesi?)
• vorrei capire come determinare la data di cessazione da indicare nel modulo di dimissioni online
• vorrei chiedere quali altre “fasi” tipiche dell’iter di dimissioni (precedenti e successive alla compilazione del modulo online) devo tenere in considerazione, per comunicare correttamente le dimissioni all’azienda e discutere/concordare i vari aspetti con HR (es. eventuale variazione della data di cessazione, gestione delle ferie personali, comunicazione della perdita dei requisiti al fondo pensione Cometa, ecc.)

Caso risolto con una consulenza telefonica dipendenti

Caso n°2 dimissioni durante primo anno di vita bimbo e NASPI

Sono un lavoratore a tempo indeterminato assunto con contratto commercio. A dicembre ho avuto una figlia e ho usufruito del congedo obbligatorio di 10 giorni. Qualora volessi dimettermi, avrei diritto alla NASPI, oppure . potrei accedervi se ho usufruito del congedo obbligatorio in alternativa alla madre? Inoltre, quale sarebbe la procedura?

Caso risolto con una consulenza telefonica dipendenti

Caso n°3 contribuzione obbligatoria INPS

Mia moglie sta aprendo una impresa di cui io sarei coadiuvante senza reddito, mentre io sto negoziando per un contratto a progetto con un’azienda. Vorrei capire se è vero che dovrò pagare 2 volte l’INPS in quanto non sarà un contratto a tempo indeterminato e se la negoziazione economica può eventualmente cambiare la situazione.

Caso risolto con una consulenza telefonica dipendenti

Caso n° 4 Irpef buste paga premi produzione e trasferte

Sono stata assunta a tempo indeterminato a gennaio del 2021, la mia busta paga presenta un netto sempre diverso non è mai regolare. Non riesco a capire la tassazione fiscale ed alcune voci.  Ho trovato delle strane differenza tra il 2022 e il 2023. Ho dei dubbi sui premi di produttività, trasferte e alcuni benefit che sono riportati in busta paga. Inoltre in caso di licenziamento vorrei capire come calcolare il tfr.

Caso risolto con una verifica busta paga

Caso n° 5 contratto a tempo determinato NASPI e liquidazione finale

ho un contratto con un’azienda settore gomma e plastica che scade il 15 luglio 2023. il contratto è stato stipulato il 15 luglio 2022. io non voglio rinnovare il contratto alla scadenza, devo dirlo anticipatamente all’azienda? in questo modo prendo ugualmente la disoccupazione? Inoltre vorrei sapere  come funzionano le ferie che ho maturato e la liquidazione del tfr.

Caso risolto con una consulenza telefonica dipendenti

Caso n° 6 preavviso dimissioni e apprendistato

Vorrei saperne di più sul preavviso in caso di dimissioni CCNL grafica ed editoria artigianato livello 5 bis PFI 60 mesi. Inquadramento apprendistato, decorrenza dal x mese  2020.

Caso risolto con una consulenza telefonica dipendenti

Caso n° 7 co co co e gestione separata

Chiedo al consulente del lavoro informazioni sul contratto di collaborazione coordinata e continuativa (gestione separata INPS, ai sensi dell’art. 409, comma 1, n. 3) c.p.c. dell’art. 2, comma 2, lettera a) del d.lgs. 12 giugno 2015, n. 81 e degli accordi collettivi nazionali di riferimento per i collaboratori del 10 dicembre 2015) della durata di 1 anno, per un compenso lordo annuale omnicomprensivo pari ad euro 31.000,00

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Caso n° 8 aumento busta paga come fare

Prima di parlare con il mio datore di lavoro e chiedere un aumento di stipendio vorrei capire con un vostro consulente del lavoro quale voce della busta paga aumentare in modo più corretto e cercare un accordo con il capo (ore forfait oppure stipendio base).

Caso risolto con una verifica busta paga

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Caso n° 9 tempo determinato proroga inquadramento del dipendente e superminimo

Sono un impiegato a tempo determinato settore amministrativo, volevo chiarimenti circa l’eventuale proroga del contratto settore commercio e servizi. Inoltre vorrei analizzare la mia situazione circa il livello di inquadramento e relativa retribuzione. Inoltre ho un elemento in busta paga che si chiama superminimo e non so cosa significa

Caso risolto con una consulenza telefonica dipendenti

Caso n° 10 pensionato può continuare a lavorare

Sono in pensione VOCTPS dal 2022- (ho oltre 40 anni di contributi come lavoratore dipendente pubblico) ho 59 anni – ho da qualche tempo ricevuto un offerta di lavoro come dipendente a tempo indeterminato full time da azienda privata. Posso accettare questa offerta di lavoro senza incorrere in decurtazioni della pensione? Quale regime fiscale mi consigliate.

Caso risolto con una consulenza telefonica dipendenti

Caso n° 11 cessazione contratto a termine e NASPI

Ho un contratto a tempo determinato di  5 mesi che scade a  Giugno 2023, ora sono da qualche settimana in malattia perché ho un problema al tallone. Non è stato un infortuni infortunio ma il lavoro che svolgono mi comporta salire e scendere una scala e salire spesso su alcuni bancali molto alti  e a volte devo anche fare dei piccoli salti per scendere da alcuni gradini molto alti. Nel tempo tutta questa attività mi ha aggravato forse un silente danno al tallone e ho sempre dolore. Non potrò sicuramente proseguire questa attività dopo la scadenza del mio contratto a termine, visto i problemi degenerativi a cui sto andando incontro. Vorrei sapere se alla scadenza del contratto posso rientrare in naspi che ho bloccato per questo contratto di 5 mesi. Scadrà naturalmente seppur il datore fino a poco fa voleva prorogare? Inoltre non ritrovo alcune voci in busta paga e vorrei un calcolo approssimativo sulle ferie maturate e sul tfr.

Caso risolto con una consulenza telefonica dipendenti

Caso n° 12 dimissioni senza preavviso tfr e liquidazione ultima busta paga

Avrei bisogno di sapere come funzionano le dimissioni in tronco o senza preavviso, i miei obblighi e quelli del datore di lavoro, cosa rischio in termini economici facendo questa tipologia di dimissione? Vorrei inoltre sapere anche quanto tempo hanno per liquidarmi il TFR e se la liquidazione avviene su una busta paga separata o insieme all’ultimo cedolino paga. Sono stato assunto con Contratto CCNL Commercio assunto dal 24.07.2014 part-time 20 ore settimanali 5^ livello, oltre al tfr vorrei capire cosa altro deve pagarmi il datore di lavoro.

Caso risolto con una dimissioni con consulenza

Caso n°13 calcolo liquidazione ferie e malattia

Buongiorno, il mio rapporto di lavoro con la società è terminato e vorrei capire se hanno calcolato correttamente i giorni di ferie, di malattia e se è stato pagato tutto correttamente. Di seguito i giorni di malattia:

• 1, 3, 5 di dicembre
  e di ferie: 8 luglio, 27, 28, 29 e 30 agosto
  • 17, 28, 29, 30 e 31 gennaio 2023
  Sono Francese e lavoro per un’azienda Italiana, si tratta di una questione urgente, chiedo per favore di poter fare una call con condivisione dello schermo.
  Ho chiesto all’azienda chiarimenti perché mi hanno tolto dallo stipendio circa 1500 euro lordi e qui di seguito riporto via mail con dei chiarimenti che non mi sembrano esaustivi.

Mi hanno riferito che le assenze si compensano con le ferie ma facendo due calcoli le assenze sono maggiori delle ferie. Inoltre non è chiaro come è stato fatto il conguaglio fiscale.

Caso risolto con una verifica busta paga

Caso n° 14 dimissioni giusta causa e valutazione nuova offerta di lavoro

Chiedo scusa per il disturbo, vorrei cortesemente chiedervi se è possibile dare le dimissioni per giusta causa a causa del fatto che la società negli ultimi tre anni tante volte ha pagato lo stipendio con 10 – 15 – 20 e oltre giorni di ritardo (a parte il fatto che ho anche intenzione di denunciare la società per mobbing e a parte il fatto che il medico competente nel certificato di idoneità ha scritto che non posso movimentare più di un determinato peso e non devo eseguire attività lavorativa gravosa mentre la società mi ha dirottato all’area magazzino e che io ritengo attività gravosa per le mie condizioni di salute)

Ho un contratto a tempo determinato (part time) che mi scade a breve e un’offerta di lavoro da considerare perché più adatta alle mie condizioni fisiche, se dovessi raggiungere un accordo economico potrei dimettermi per andare subito a lavorare nell’altra azienda.

Specifico che non mi importa prendere la disoccupazione ma vorrei info sulle modalità corrette per rassegnare le mie dimissioni.

Ci sono penali nel mio caso specifico e/o qualcos’ altro?

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Caso n° 15 dimissioni ultimo giorno di lavoro da indicare e ferie da smaltire

Buongiorno, avrei bisogno di alcune informazioni sulle dimissioni volontarie. Ho già avvisato l’ azienda e ho 2 mesi di preavviso quindi finirei il 28 Agosto come ultimo giorno di lavoro. Vorrei capire quando e come inserire le dimissioni volontarie sul sito del ministero del lavoro in quanto in azienda mi hanno detto che posso inserirle in qualsiasi momento ma non so se l’informazione sia corretta. Altro argomento é quello delle ferie da smaltire, calcolare quelle che effettivamente saranno da liquidare perché ho letto su internet e mi hanno confermato amici che ci sono delle ferie che potrei anche perdere.

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Caso n° 16 comparazione tra due offerte di lavoro e sgravi dipendenti

Sto valutando tra due offerte di lavoro completamente diverse, che prevedono due RAL diverse.
Il mio dubbio però riguarda l’imminente riforma fiscale (la Decontribuzione prevista a Maggio dal nuovo governo).
Per la prima azienda sto contrattando per un RAL tra 20 e 25 (ma ho visto che esiste una decontribuzione fino ai 25k del 3%)
Per la seconda azienda invece, si tratta di un ruolo manageriale e con più ore, sto contrattando per un RAL tra i 29 e i 34K (e ho visto che la decontribuzione esisterà per i redditi sino ai 35K al 2%).
Quindi mi chiedevo, se paradossalmente in entrambi i casi è meglio contrattare per una RAL che non superi queste fasce, in quanto il netto ne potrebbe beneficiare.

Caso risolto con una consulenza telefonica dipendenti

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Calcolo del TFR in azienda: come procedere

Il calcolo TFR in azienda non è una semplice operazione. Esistono diversi tool che consentono di effettuare un calcolo TFR online, ma non sempre si tratta di strumenti precisi e che tengono conto di tutti i coefficienti e i dettagli da valutare. Inoltre una macchina non prende in considerazione la storia del rapporto di lavoro. Infatti, per poter avere un’idea realistica della somma che si andrà a ricevere si deve tener conto di appositi indici e bisogna far riferimento anche all’inflazione rilevata dall’ISTAT.

Proprio per questo motivo, per avere un esempio pratico del calcolo TFR, occorre rivolgersi a un esperto. Un consulente professionale del lavoro, specializzato in TFR, è la soluzione migliore se si vuole ottenere un calcolo scritto preciso che tenga conto di ogni dettaglio in base al proprio contratto e alla categoria di lavoro di appartenenza e chiaramente poter parlare direttamente con un consulente del lavoro ti permetterà di avere anche una consulenza di un esperto.

Per avere un calcolo scritto del tuo TFR e per parlare con un nostro consulente del lavoro clicca sul bottone che segue.

Come funziona il TFR in azienda

Il trattamento di fine rapporto, conosciuto con l’acronimo TFR, viene disciplinato nel nostro Paese sin dal 1982. Ne hanno diritto tutti quei lavoratori che fanno parte del settore pubblico e privato.

Conoscere come funziona e sapere il trattamento di fine rapporto come si calcola consente di non imbattersi in errori alla fine del rapporto lavorativo. Chi desidera avere la sicurezza di ottenere un calcolo preciso e sicuro del TFR maturato in azienda, può cliccare qui per accedere al servizo dedicato dove un consulente specializzato si occuperà di assistere i lavoratori di ogni categoria.

Vediamo, quindi, tutto quello che c’è da sapere su questo argomento.

Definizione e caratteristiche del trattamento di fine rapporto

Il TFR o trattamento di fine rapporto non è altro che una somma di denaro che viene riconosciuta a ogni lavoratore dipendente come ulteriore compenso rispetto alla retribuzione ordinaria già ottenuta.

Hanno diritto a questo trattamento tutti coloro che hanno lavorato con contratto a tempo indeterminato e determinato, inclusi i dipendenti part-time. La cifra ricevuta dal lavoratore subordinato dipende dall’ammontare dello stipendio, che genera una precisa somma che viene mensilmente accantonata da parte del datore di lavoro.

In breve, quindi, non è altro che una retribuzione differita che spetta al dipendente per ogni mese di lavoro svolto. Questa cifra non viene erogata nell’immediato, ma soltanto nel momento in cui si determina la cessazione del rapporto lavorativo.

Molte volte, il TFR viene chiamato liquidazione, riferendosi al pagamento di questo compenso aggiuntivo da parte del datore di lavoro al dipendente.

Quando avviene il pagamento del TFR?

Si riceve il pagamento del trattamento di fine rapporto nel momento in cui avviene la cessazione del rapporto di lavoro, qualsiasi sia stata la causa. Il compenso viene erogato, dunque, quando si verificano queste diverse situazioni: il dipendente viene licenziato o si dimette in forma volontaria; si raggiunge l’età della pensione.

Nei casi appena citati il lavoratore ha diritto al pagamento della somma maturata negli anni di lavoro. Spetta al suo datore effettuare il preciso calcolo dell’ammontare del trattamento di fine rapporto e procedere alla liquidazione della somma.

Il TFR viene rivalutato annualmente e questa operazione fa riferimento a diversi indici che sono previsti dalla legge. Essendo calcolato su base mensile, tale trattamento spetta anche a chi ha svolto un’attività lavorativa inferiore ai 12 mesi.

Chi paga il trattamento di fine rapporto?

La cifra accumulata dal dipendente, per ciò che concerne il TFR, va liquidata dal datore di lavoro, che ha l’obbligo di pagarla. Nel caso in cui ciò non avviene, il lavoratore può procedere al recupero della somma avvalendosi del fondo di garanzia dell’INPS. Prima, però, deve essere stata avviata una procedura giudiziale che non ha ottenuto successo.

Tempistiche e modalità di pagamento del TFR

Ogni qual volta si conclude un rapporto di lavoro scatta il pagamento del TFR. Nel caso in cui il dipendente richieda un anticipo della somma, questa verrà detratta dalia cifra finale corrisposta dal datore di lavoro.

Le tempistiche che l’azienda deve obbligatoriamente rispettare per la liquidazione del pagamento dipendono dal tipo di contratto collettivo di riferimento e, di conseguenza, dalla precisa categoria di lavoratori.

Nel caso di mancato pagamento, la prescrizione avviene passati i 5 anni (dal termine del rapporto lavorativo) e in assenza di un reclamo da parte del lavoratore. Per quanto riguarda, invece, i dipendenti pubblici il pagamento segue delle modalità differenti.

Occorre, infatti, valutare la motivazione che ha portato alla conclusione del rapporto lavorativo. Di conseguenza, si configurano i seguenti scenari: pagamento entro 105 giorni in caso di decesso o inabilità del lavoratore; dopo 1 anno in caso di termine del contratto a tempo determinato o raggiungimento del limite anagrafico o del pensionamento; dopo 2 anni per tutti gli altri casi (dimissioni o licenziamento).

La liquidazione avviene in maniera automatica, senza che ci sia bisogno di fare richiesta. L’importo viene erogato in queste 3 differenti modalità: in unica soluzione se la cifra non supera i 50 mila euro; in due rate annuali se la cifra è compresa tra i 50 e i 100 mila euro (con la prima rata pari a 50 mila euro); in tre rate annuali se la somma totale supera i 100 mila euro (con le prime due rate che hanno valore di 50 mila euro).

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